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CAS Personalentwicklung

Im Zuge der Digitalisierung ist die strategische Personalentwicklung in einer komplexen, turbulenten und unsicheren Arbeitswelt stark gefordert. Dazu brauchen Unternehmen ein strategisches Competence und Talent Management. Dieses ermöglicht den Mitarbeitenden und Teams, nicht nur zentral, sondern auch selbstorganisiert zu lernen und kontinuierlich Kompetenzen aufzubauen.

Auf einen Blick

Abschluss: Certificate of Advanced Studies in Personalentwicklung (12 ECTS)

Start: 02.03.2021

Dauer: 14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM)

Kosten: CHF 6'900.00

Bemerkung zu den Kosten: 


Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.
Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort: 


Die Kurstage finden in den Schulungsräumen der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt.
 

Unterrichtssprache: Deutsch, Englisch

 Besuchen Sie unsere nächste Informationsveranstaltung: Info-Apéro

«Den Mehrwert im CAS Personalentwicklung sehe ich in einer gelungenen Kombination aus der Vermittlung von fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen und dem Transfer ebendieser in den Berufsalltag.»

Marco Monego, Chief Human Resources Officer, LIDL Schweiz

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

  • HR-Leiterinnen und -Leiter
  • HR-Spezialistinnen und -Spezialisten
  • HR-Business-Partnerinnen und -Partner
  • Linienverantwortliche

Ziele

Als Teilnehmende

  • kennen Sie die betriebswirtschaftliche und strategische Bedeutung des Competence Management für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens
  • erkennen Sie die Notwendigkeit einer lebenslangen Lernkultur für Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation
  • entwickeln Sie ein unternehmensspezifisches Soll-Ist-Kompetenzmodell
  • kennen Sie Ansätze des Talent Managements und der Laufbahnentwicklung
  • kennen Sie neue Methoden für die Kompetenzentwicklung in innovativen und agilen Arbeitswelten
  • kennen Sie Methoden des digitalen Lernens und entwickeln ein E-Kompetenzportfolio
  • reflektieren Sie Ihre Rolle als Personalentwicklerin und Personalentwickler
Bild CAS Personalentwicklung

Inhalt

Modul 1: Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung (strategisches Kompetenzmanagement)

  • Strategische Bedeutung des Competence Management und der Personalentwicklung für Unternehmen im Rahmen neuer Arbeitswelten
  • Wissensmanagement: Bedeutung für das Competence Management und technologische Trends
  • Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalentwicklung: Digitale und Innovationskompetenzen
  • Kompetenzportfolio und Ermittlung des Kompetenzbedarfs auf individueller, Team- und organisationaler Ebene
  • Bedeutung des lebenslangen Lernens in Zeiten der Digitalisierung
  • Entwicklung eines umfassenden Soll-Ist-Kompetenzmodells

Modul 2: Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie (Von der traditionellen zur agilen Personalentwicklung)

  • Kompetenzentwicklung auf Unternehmensebene: Von der traditionellen Organisation zur agilen Organisation
  • Kompetenzentwicklung auf Individual-Ebene: Von der traditionellen Laufbahnentwicklung zu agilen Lernpfaden
  • Kompetenzentwicklung auf Team-Ebene: Agile Personalentwicklung und Bildungsinnovation mit agilen Methoden
  • Kompetenzentwicklung auf Führungsebene: Von der traditionellen Führungsrolle zum Digital Leadership
  • Selbstorganisierte Kompetenzentwicklung und Gestaltung eines multimedialen Kompetenz-Portfolios
  • Reflexion zur Veränderung der Rolle und Aufgaben in der Personalentwicklung

Methodik

  • Kontaktunterricht
    Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis,  Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
     
  • Selbststudium
    Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
     
  • Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

Unterricht

  • Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
  • Workload je CAS: 300h
  • Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen

Beratung und Kontakt

Veranstalter

Anmeldung

Zulassung

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.
Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

  • Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

Startdaten und Anmeldung

Start Anmeldeschluss Anmeldelink
02.03.2021 12.02.2021 Anmeldung

Downloads und Broschüre

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