Prof. Dr. Marius Gerber

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Leiter Fachstelle Human Capital, Dozent, Berater

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• - Human-zentriertes HR - Value Creating People Analytics - HR Tech/Innovation - Competence & Skill-Management - Agile Transformation/Organisationsentwicklung - Organisationales Lernen - Leadership/Kultur - HR Strategie/HR Organisation
• Strategisches Human Capital Management
• Value Creating People Analytics

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen
• MAS Managed Health Care
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized
• MAS HR & Recht
• CAS Personalentwicklung
• CAS Human Capital Analytics & Innovation
• CAS IT-Leadership und innovative Organisationen
• CAS Best Practice im Arbeitsrecht

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• European Association of Work and Organizational Psychology
• Schweizer Kader Organisation
• Zürcher Gesellschaft für Personal-Management

Projekte

• Bedarfsanalyse und Prototyping von branchenspezifischen Personalentwicklungs-Instrumenten / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Hybrides Arbeiten @ Software Services AG / Co-ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• TI People Employee Experience / Stellv. ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Karriere-Website Analyse-Tool – teilautomatisiertes Feedback zur Optimierung der Rekrutierung / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen

Publikationen

• Windlinger, Lukas; Gerber, Marius,

  2023.

  Functions and relevance of spatial co-presence : lessons learned from the COVID-19 pandemic for evidence-based workplace and human capital management.

  Frontiers in Built Environment.

  9(1035154).

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.3389/fbuil.2023.1035154

• Pölderl, Claudia; Gerber, Marius; Probst, Jonas,

  2023.

  Benötigen KMU Weiterbildungsberatung? Wenn ja, welche? : Forschungsprojekt der ZHAW und emplution.

  Transfer : Berufsbildung in Forschung und Praxis.

  Verfügbar unter: https://transfer.vet/benoetigen-kmu-weiterbildungsberatung-wenn-ja-welche/

• Gerber, Marius; Krause, Andreas; Probst, Jonas,

  2023.

  HR Analytics in der Schweiz.

  Personal Schweiz.

  2023(2), S. 20-21.

• Gerber, Marius; Grund, Sven,

  2022.

  Glaubenssätze überwinden dank People Analytics : auch in KMU möglich.

  Personal Schweiz.

  2022(03), S. 40-41.

• Gerber, Marius,

  2022.

  HR goes Agile.

  Personal Schweiz.

  2022(1), S. 49.

• Gerber, Marius; Windlinger Inversini, Lukas,

  2021.

  Nach der Zeit im Home-Office : wie sieht der hybride Arbeitsplatz aus?.

  Neue Zürcher Zeitung.

  S. 18.

• Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,

  2021.

  Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.

  HR Today.

  2021(4), S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen

• Gerber, Marius; Sparr, Jennifer; Cuadra, Noemi,

  2021.

  People Analytics : keine Wertschöpfung ohne Werte.

  Competence.

  2021, S. 18-19.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-23501

• Gerber, Marius; Rietmann, Konrad,

  2020.

  Suche nach Sinn : Aufbruch zu einer neuen HR-Funktion.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2020(3), S. 20-22.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Artikel in referierten Zeitschriften (peer-reviewed)
• Tschopp, C., Grote, G., & Gerber, M. (2014). How career orientation shapes the job satisfaction–turnover intention link. Journal of Organizational Behavior, 35, 151-171.
• Gerber, M., Grote, G., Geiser, Ch., & Raeder, S. (2011). Managing psychological contracts in the era of the “new” career. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21, 195-221.
• Gerber, M., Wittekind, A., Grote, G., Conway, N., & Guest, D. (2009). Generalizability of career orientations. a comparative study in Switzerland and Great Britain. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 779-801.
• Gerber, M., Wittekind, A., Grote, G. & Staffelbach, B. (2009). Exploring types of career orientations: a latent class approach, Journal of Vocational Behavior, 75, 303-318.
• Gerber, M., Grund, S. & Grote, G. (2008). Distributed collaboration in a blended learning scenario and the effects on learning outcome. Journal of Computer Assisted Learning, 24, 232-244.
• Praxisorientierte Zeitschriftenartikel
• Gerber, M. (2015). Führungs-Know-How nutzbar machen. Persorama, 4, 22-23.
• Gerber, M. (2015). Mit guter Führung zum Geschäftserfolg. Persorama, 2, 23-25.

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