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Mentoring

An der ZHAW arbeiten 48 Prozent Frauen und 52 Prozent Männer. Der Kaderanteil der Frauen beträgt dabei 36 Prozent. Die ZHAW sieht eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen als Vorteil für die Hochschule. Sie achtet bei der Personalselektion auf eine gute Vertretung von Frauen in Leitungsfunktionen und fördert den Führungsnachwuchs gezielt.

Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen»

Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» (mentoring fff) vermittelt Frauen Einblick in die Führungsaufgaben an den Hochschulen (ZHAW, ZHdK und PHZH) der Zürcher Fachhochschule ZFH und motiviert sie, selbst eine Führungsaufgabe zu übernehmen. Während eines Jahres arbeiten die Mentees mit zwei unterschiedlichen Mentorinnen zusammen, absolvieren einen Leadership Workshop inklusive 360° Feedback, besuchen Netzwerktreffen und eine Leadership Konferenz. Das Programm ist mit seinen Inhalten und Zielen einmalig an einer Fachhochschule. Ansprechperson für weitere Informationen ist Karin Graf (HR Development, ZHAW).