Arbeiten an der ZHAW
An der ZHAW arbeiten mehr als 3’500 Personen aus rund 50 Nationen. Mitarbeitende schätzen das anregende Arbeitsumfeld und den Gestaltungs- und Handlungsfreiraum an unserer Hochschule. Die Arbeitsorte Winterthur, Zürich und Wädenswil bieten zudem eine hohe Lebensqualität.

Die ZHAW als Arbeitgeberin
Die ZHAW ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in der Schweiz und beschäftigt in den Bereichen Lehre, Forschung, Weiterbildung, Dienstleistung und Beratung rund 3’500 Mitarbeitende. Zur ZHAW gehören acht Departemente, die praxisorientiert lehren sowie disziplinär und interdisziplinär mit Partnern aus Industrie, Wirtschaft und öffentlicher Hand forschen. Alle drei Standorte gehören zur wirtschaftlich starken «Greater Zurich Area». Sie bieten eine hohe Lebensqualität und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erschlossen.
Die ZHAW setzt auf qualifizierte, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeitende und Führungspersonen und schafft das Umfeld, um diese Personen zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Die Hochschulkultur der ZHAW basiert auf Eigenverantwortung, Kreativität, Reflexions- und Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Dialog, Mitwirkung, Chancengleichheit und «Diversity».
Arbeitskultur

Die ZHAW setzt sich für eine von Respekt und ethischen Grundsätzen geprägte Hochschulkultur ein, die auf Dialog sowie Reflexions- und Konfliktfähigkeit setzt. Mit der Präventionskampagne Respekt setzt sie ein klares Zeichen gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung und verfügt über entsprechende Durchsetzungs-Instrumente.
- Freiräume und Mitgestaltung
Eigenverantwortung ist ein zentrales Element unserer Organisationskultur. Die Führungskräfte der ZHAW gewähren ihren Mitarbeitenden die für ihre Arbeit nötigen Freiräume und lassen sie mitentscheiden. - Arbeit und Privatleben
Die ZHAW fördert die Balance von Arbeit und Privatleben: mit familienfreundlichen Strukturen und einem Jahresarbeitszeitmodell, das die nötige Flexibilität bietet und privates Engagement neben der Arbeit ermöglicht. - Kinderbetreuung
Die ZHAW unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Einkommensabhängig beteiligt sich die ZHAW finanziell an der familienergänzenden Betreuung in Krippen. Zudem bietet sie, unabhängig von Pensum und Einkommen, Zugang zu flexiblen kurzfristigen Betreuungsangeboten und übernimmt dabei einen Grossteil der Kosten. - Diversität und Inklusion
Menschen aus unterschiedlichsten Lebenswelten und Generationen kommen an der ZHAW zusammen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten. Diese Vielfalt von Erfahrungshintergründen und Perspektiven betrachten wir als Chance für Innovation und setzen Toleranz und Offenheit als Selbstverständlichkeit voraus. Die ZHAW verfügt mit der zentralen Stabsstelle Diversity im Rektorat sowie den Diversity-Beauftragten in jedem Departement über ein institutionelles Diversitymanagement. Dieses bietet Dienstleistungen im Bereich Beratung und finanzielle Unterstützung an, fördert diversitygerechte Studien- und Arbeitsbedingungen und unterstützt strukturelle Veränderungen. Schwerpunkte bilden die Themen Gender Equality auf allen Ebenen, Barrierefreie Hochschule sowie gleichberechtigte Teilhabe von Minderheiten.
Entwicklungsmöglichkeiten

Die ZHAW fördert aktiv die Personalentwicklung ihrer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Unsere Entwicklungszyklen sind langfristig ausgelegt und fördern Mitarbeitende auf individueller und institutioneller Ebene.
- Fortbildung
Die ZHAW unterstützt die interne und die externe Fortbildung aller Mitarbeitenden. Das interne Fortbildungsprogramm umfasst mehr als 100 grösstenteils kostenlose Angebote. Mitarbeitende, die einen MAS, DAS, CAS oder Weiterbildungskurs aus dem ZHAW-Angebot besuchen, erhalten einen Rabatt von 20%. Dozierenden stehen für die persönliche Weiterbildung jährlich 168 Stunden (100% Pensum) zur Verfügung. - Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
Die ZHAW fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs auf allen Ebenen. Mitarbeitende, die auf international anerkanntem hohem Niveau forschen, haben die Möglichkeit, in Kooperation mit anderen Hochschulen im In- und Ausland zu promovieren. - Mobilität
Die ZHAW fördert den zeitlich begrenzten Aufenthalt ihrer Mitarbeitenden an Partnerhochschulen. Der Zugang zu internationalen Forschungskonsortien hilft jungen Forschenden, wertvolle internationale Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln. - Programme für (angehende) Führungskräfte
Eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen ist ein Vorteil für die ZHAW. Daher fördert sie den Führungsnachwuchs gezielt.
Führungsausbildung
Hochschulen sind komplexe Organisationen, die Ansprüche an Führungskräfte sind entsprechend hoch. Die interne Führungsausbildung fördert eine Führungskultur, die zur ZHAW passt.
mentoring fff
Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» vermittelt Frauen Einblick in die Führungsaufgaben an den Zürcher Fachhochschulen und motiviert sie, selbst Führungsaufgaben zu übernehmen.
Gesundheit

Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die ZHAW sensibilisiert daher für Gesundheitsthemen und bietet:
- Beratungen
Das Arbeitsleben stellt vielfältige Erwartungen an Mitarbeitende. Nicht immer verlaufen alle Prozesse störungsfrei. Verschiedene Anlaufstellen sowie Beratungs- und Coachingangebote können in kritischen Momenten unterstützen. Die Angebote der ZHAW sind kostenlos und vertraulich. - Sport
Der Akademische Sportverband Zürich ASVZ bietet an allen ZHAW-Standorten insgesamt über 120 Sportarten, moderne Infrastruktur und fachkundige Betreuung. - Ergonomie
Die ergonomische Arbeitsplatzberatung der ZHAW beugt vorzeitiger Ermüdung und körperlichen Beschwerden vor. Auch Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden werden positiv beeinflusst. - Case Management – Unterstützung bei Arbeitsunfähigkeit
Wenn eine Krankheit oder ein Unfall zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit führt, oder wenn die Arbeitsleistung aus gesundheitlichen Gründen nachlässt, bietet die ZHAW neben der Betreuung durch die vorgesetzte Person zudem professionelle Unterstützung. Ein wichtiges Instrument ist dabei die BVK-Berufsinvalidenrente.
Angebote und Vergünstigungen

Die Mitarbeitende der ZHAW profitieren von zahlreichen Angeboten und Vergünstigungen.
- Hochschulbibliothek
Alle drei Standorte der ZHAW bieten moderne Hochschulbibliotheken mit einer grossen Auswahl an Fachliteratur und attraktiven Arbeitsplätzen. - Campus Card
Die Campus Card ist der Ausweis für alle Angehörigen der ZHAW. Sie dient zur Identifikation, zum bargeldlosen Bezahlen und für den Zugang zu Gebäuden. Weiter profitieren Mitarbeitende mit der Campus Card von Vergünstigungen auf externe Angebote. - Verpflegung
Ob Mensa, Cafeteria oder Kiosk: Alle ZHAW-Standorte bieten günstige Möglichkeiten zur Verpflegung. - Wohnangebot für neu Zugezogene
Die ZHAW vermittelt Mitarbeitenden, die aus dem Ausland zuziehen, zentral gelegene Wohnungen in Winterthur. Die Wohnungen sind modern und zweckmässig eingerichtet und können ab einem Mindestbedarf von zwei Wochen gemietet werden.
Arbeitszeit

An der ZHAW beträgt die Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche bei einem Pensum von 100%. Sie wird grundsätzlich auf 5 Tage verteilt, wobei Samstag und Sonntag arbeitsfrei sind. Für Teilzeitbeschäftigte richtet sie sich nach dem vereinbarten Anstellungsgrad. Wegen des Schulbetriebs an Samstagen muss ein Teil des Personals auch samstags arbeiten. Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann stundenweise oder durch den Bezug von arbeitsfreien Tagen kompensiert werden.
- Jahresarbeitszeitmodell
Die ZHAW bietet ein Jahresarbeitszeitmodell. Mitarbeitende können ihre Jahresarbeitszeit individuell oder nach Arbeitsanfall auf das Jahr verteilen. Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die Jahresarbeitszeit 2'184 Stunden (52 Wochen à 42 Stunden). Wenn die betrieblichen Verhältnisse es erlauben, kann der Beschäftigungsgrad auch während des Jahres angepasst werden, um zum Beispiel private Engagements besser mit der Arbeit zu vereinbaren. - Ferien
Alle Mitarbeitenden der ZHAW haben ab dem 1. Januar 2020 Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Der jährliche Ferienanspruch ist vom Alter der Mitarbeitenden abhängig.
bis und mit 20. Altersjahr: 27 Tage
ab 20. Altersjahr: 25 Tage
ab 50. Altersjahr: 27 Tage
ab 60. Altersjahr: 32 Tage
Zudem können Brückentage oder die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr in der Regel vorgeholt und kompensiert werden, wenn es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen. - Bezahlter Urlaub
Bei familiären Ereignissen oder persönlichen Angelegenheiten wie Heirat, Wohnungswechsel oder Krankenpflege gewährt die ZHAW bezahlte Urlaubstage, wenn es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen. - Elternschaft
Bei der Geburt eines Kindes haben alle Mitarbeiterinnen der ZHAW Anspruch auf 16 Wochen Urlaub – unabhängig von der Anstellungsdauer. Während dieser Zeit erfolgt eine Lohnfortzahlung zu 100%.
Bei der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die ZHAW 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Der Vater kann im ersten Lebensjahr des Kindes zusätzlich unbezahlten Urlaub im Umfang von einem Monat beziehen.
Anstellung und Lohn

Die ZHAW ist eine staatliche Hochschule. Die Anstellung der Mitarbeitenden erfolgt nach dem öffentlichen Personalrecht des Kantons Zürich.
- Probezeit
Die ersten 3 Monate einer unbefristeten Anstellung gelten als Probezeit. - Lohn und Dienstaltersgeschenk
Die ZHAW pflegt ein funktionsorientiertes Lohnsystem, das sich nach demjenigen des Kantons Zürich richtet. Jede Funktion ist innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen (Personalgesetz und Personalverordnung) an eine Lohnklasse gekoppelt. Eine Lohnklasse besteht aus 29 Lohnstufen und zwei Anlaufstufen. Beim Stellenantritt wird der Lohn aufgrund von Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen auf einer bestimmten Lohnstufe innerhalb einer Lohnklasse festgelegt. Eine prozentuale Quote für individuelle Lohnerhöhungen wird jährlich vom Regierungsrat festgelegt.
Der 13. Monatslohn wird im Dezember ausbezahlt. Langjährige ZHAW-Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk. - Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist ist von der Anstellungsdauer abhängig.
in der Probezeit: 7 Tage
im 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
im 2. und 3. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
im 4. bis 9. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
ab dem 10. Dienstjahr: 6 Monate auf Monatsende
Für Angehörige des höheren Kaders (ab LK 21) beträgt die Kündigungsfrist ab dem 3. Dienstjahr 6 Monate. Sofern in der Verfügung nicht anders erwähnt, sind befristete Anstellungsverhältnisse nach der Probezeit nicht kündbar.
Pensionskasse

Die Mitarbeitenden der ZHAW sind bei der BVK, Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Die privatrechtliche Stiftung ist die Vorsorgeeinrichtung für die Angestellten des Kantons Zürich. Die Leistungen der BVK sind arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet und gehen deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus.
Aufgenommen werden alle Mitarbeitenden, deren Jahreslohn CHF 22'050.– übersteigt (Stand 01.01.2023). Der BVK-Sparbeitrag wird zu 60% von der ZHAW und zu 40% von den Mitarbeitenden finanziert. Das Pensionsalter liegt bei 65 Jahren. Eine vorzeitige Pensionierung ist frühestens ab dem 60. Altersjahr möglich.