Die ZHAW als Arbeitgeberin

Die ZHAW ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in der Schweiz und beschäftigt in den Bereichen Lehre, Forschung, Weiterbildung, Dienstleistung und Beratung rund 3’500 Mitarbeitende. Zur ZHAW gehören acht Departemente, die praxisorientiert lehren sowie disziplinär und interdisziplinär mit Partnern aus Industrie, Wirtschaft und öffentlicher Hand forschen. Alle drei Standorte gehören zur wirtschaftlich starken «Greater Zurich Area». Sie bieten eine hohe Lebensqualität und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erschlossen.

Die ZHAW setzt auf qualifizierte, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeitende und Führungspersonen und schafft das Umfeld, um diese Personen zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Die Hochschulkultur der ZHAW basiert auf Eigenverantwortung, Kreativität, Reflexions- und Konfliktfähigkeit, Wertschätzung, Dialog, Mitwirkung, Chancengleichheit und «Diversity».

• Freiräume und Mitgestaltung
  Eigenverantwortung ist ein zentrales Element unserer Organisationskultur. Die Führungskräfte der ZHAW gewähren ihren Mitarbeitenden die für ihre Arbeit nötigen Freiräume und lassen sie mitentscheiden.
• Arbeit und Privatleben
  Die ZHAW fördert die Balance von Arbeit und Privatleben: mit familienfreundlichen Strukturen und einem Jahresarbeitszeitmodell, das die nötige Flexibilität bietet und privates Engagement neben der Arbeit ermöglicht.
• Kinderbetreuung
  Die ZHAW unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Einkommensabhängig beteiligt sich die ZHAW finanziell an der familienergänzenden Betreuung in Krippen. Zudem bietet sie, unabhängig von Pensum und Einkommen, Zugang zu flexiblen kurzfristigen Betreuungsangeboten und übernimmt dabei einen Grossteil der Kosten.
• Diversität und Inklusion
  Menschen aus unterschiedlichsten Lebenswelten und Generationen kommen an der ZHAW zusammen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten. Diese Vielfalt von Erfahrungshintergründen und Perspektiven betrachten wir als Chance für Innovation und setzen Toleranz und Offenheit als Selbstverständlichkeit voraus. Die ZHAW verfügt mit der zentralen Stabsstelle Diversity im Rektorat sowie den Diversity-Beauftragten in jedem Departement über ein institutionelles Diversitymanagement. Dieses bietet Dienstleistungen im Bereich Beratung und finanzielle Unterstützung an, fördert diversitygerechte Studien- und Arbeitsbedingungen und unterstützt strukturelle Veränderungen. Schwerpunkte bilden die Themen Gender Equality auf allen Ebenen, Barrierefreie Hochschule sowie gleichberechtigte Teilhabe von Minderheiten.

   

• Fortbildung
  Die ZHAW unterstützt die interne und die externe Fortbildung aller Mitarbeitenden. Das interne Fortbildungsprogramm umfasst mehr als 100 grösstenteils kostenlose Angebote. Mitarbeitende, die einen MAS, DAS, CAS oder Weiterbildungskurs aus dem ZHAW-Angebot besuchen, erhalten einen Rabatt von 20%. Dozierenden stehen für die persönliche Weiterbildung jährlich 168 Stunden (100% Pensum) zur Verfügung.
• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
  Die ZHAW fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs auf allen Ebenen. Mitarbeitende, die auf international anerkanntem hohem Niveau forschen, haben die Möglichkeit, in Kooperation mit anderen Hochschulen im In- und Ausland zu promovieren.
• Mobilität
  Die ZHAW fördert den zeitlich begrenzten Aufenthalt ihrer Mitarbeitenden an Partnerhochschulen. Der Zugang zu internationalen Forschungs­konsortien hilft jungen Forschenden, wertvolle internationale Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln.
• Programme für (angehende) Führungskräfte
  Eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen ist ein Vorteil für die ZHAW. Daher fördert sie den Führungsnachwuchs gezielt.

Führungsausbildung
Hochschulen sind komplexe Organisationen, die Ansprüche an Führungskräfte sind entsprechend hoch. Die interne Führungsausbildung fördert eine Führungskultur, die zur ZHAW passt.

mentoring fff
Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» vermittelt Frauen Einblick in die Führungsaufgaben an den Zürcher Fachhochschulen und motiviert sie, selbst Führungsaufgaben zu übernehmen.

• Beratungen
  Das Arbeitsleben stellt vielfältige Erwartungen an Mitarbeitende. Nicht immer verlaufen alle Prozesse störungsfrei. Verschiedene Anlaufstellen sowie Beratungs- und Coachingangebote können in kritischen Momenten unterstützen. Die Angebote der ZHAW sind kostenlos und vertraulich.
• Sport
  Der Akademische Sportverband Zürich ASVZ bietet an allen ZHAW-Standorten insgesamt über 120 Sportarten, moderne Infrastruktur und fachkundige Betreuung.
• Ergonomie
  Die ergonomische Arbeitsplatzberatung der ZHAW beugt vorzeitiger Ermüdung und körperlichen Beschwerden vor. Auch Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden werden positiv beeinflusst.
• Case Management – Unterstützung bei Arbeitsunfähigkeit
  Wenn eine Krankheit oder ein Unfall zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit führt, oder wenn die Arbeitsleistung aus gesundheitlichen Gründen nachlässt, bietet die ZHAW neben der Betreuung durch die vorgesetzte Person zudem professionelle Unterstützung. Ein wichtiges Instrument ist dabei die BVK-Berufsinvalidenrente.

• Hochschulbibliothek
  Alle drei Standorte der ZHAW bieten moderne Hochschulbibliotheken mit einer grossen Auswahl an Fachliteratur und attraktiven Arbeitsplätzen.
• Campus Card
  Die Campus Card ist der Ausweis für alle Angehörigen der ZHAW. Sie dient zur Identifikation, zum bargeldlosen Bezahlen und für den Zugang zu Gebäuden. Weiter profitieren Mitarbeitende mit der Campus Card von Vergünstigungen auf externe Angebote.
• Verpflegung
  Ob Mensa, Cafeteria oder Kiosk: Alle ZHAW-Standorte bieten günstige Möglichkeiten zur Verpflegung.
• Wohnangebot für neu Zugezogene
  Die ZHAW vermittelt Mitarbeitenden, die aus dem Ausland zuziehen, zentral gelegene Wohnungen in Winterthur. Die Wohnungen sind modern und zweckmässig eingerichtet und können ab einem Mindestbedarf von zwei Wochen gemietet werden.

• Jahresarbeitszeitmodell
  Die ZHAW bietet ein Jahresarbeitszeitmodell. Mitarbeitende können ihre Jahresarbeitszeit individuell oder nach Arbeitsanfall auf das Jahr verteilen. Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die Jahresarbeitszeit 2'184 Stunden (52 Wochen à 42 Stunden). Wenn die betrieblichen Verhältnisse es erlauben, kann der Beschäftigungsgrad auch während des Jahres angepasst werden, um zum Beispiel private Engagements besser mit der Arbeit zu vereinbaren.
• Ferien
  Alle Mitarbeitenden der ZHAW haben ab dem 1. Januar 2020 Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Der jährliche Ferienanspruch ist vom Alter der Mitarbeitenden abhängig.
  
  bis und mit 20. Altersjahr: 27 Tage
  ab 20. Altersjahr: 25 Tage
  ab 50. Altersjahr: 27 Tage
  ab 60. Altersjahr: 32 Tage
  
  Zudem können Brückentage oder die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr in der Regel vorgeholt und kompensiert werden, wenn es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen.
• Bezahlter Urlaub
  Bei familiären Ereignissen oder persönlichen Angelegenheiten wie Heirat, Wohnungswechsel oder Krankenpflege gewährt die ZHAW bezahlte Urlaubstage, wenn es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen.
• Elternschaft
  Bei der Geburt eines Kindes haben alle Mitarbeiterinnen der ZHAW Anspruch auf 16 Wochen Urlaub – unabhängig von der Anstellungsdauer. Während dieser Zeit erfolgt eine Lohnfortzahlung zu 100%.
  Bei der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die ZHAW 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Der Vater kann im ersten Lebensjahr des Kindes zusätzlich unbezahlten Urlaub im Umfang von einem Monat beziehen.

• Probezeit
  Die ersten 3 Monate einer unbefristeten Anstellung gelten als Probezeit.
• Lohn und Dienstaltersgeschenk
  Die ZHAW pflegt ein funktionsorientiertes Lohnsystem, das sich nach demjenigen des Kantons Zürich richtet. Jede Funktion ist innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen (Personalgesetz und Personalverordnung) an eine Lohnklasse gekoppelt. Eine Lohnklasse besteht aus 29 Lohnstufen und zwei Anlaufstufen. Beim Stellenantritt wird der Lohn aufgrund von Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen auf einer bestimmten Lohnstufe innerhalb einer Lohnklasse festgelegt. Eine prozentuale Quote für individuelle Lohnerhöhungen wird jährlich vom Regierungsrat festgelegt.
  
  Der 13. Monatslohn wird im Dezember ausbezahlt. Langjährige ZHAW-Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk.
• Kündigungsfrist
  Die Kündigungsfrist ist von der Anstellungsdauer abhängig.
  
  in der Probezeit: 7 Tage
  im 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
  im 2. und 3. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
  im 4. bis 9. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
  ab dem 10. Dienstjahr: 6 Monate auf Monatsende
  
  Für Angehörige des höheren Kaders (ab LK 21) beträgt die Kündigungsfrist ab dem 3. Dienstjahr 6 Monate. Sofern in der Verfügung nicht anders erwähnt, sind befristete Anstellungsverhältnisse nach der Probezeit nicht kündbar.