Die Fachstelle Human Capital (HC) ist das Kompetenzzentrum für strategisches Human Capital Management, Kompetenzmanagement, HR-Marketing und Performance- und Compensation Management. Die Wettbewerbsvorteile der Unternehmen werden immer stärker durch das Human Capital bestimmt. Das Management des Human Capital ist deshalb ein wichtiger strategischer Faktor in der Unternehmensführung.

Wir beraten Geschäftsleitungen und HR-Verantwortliche aller Branchen bei der Entwicklung und Umsetzung ihres Human Capital Managements. Sie profitieren von unserem breiten Lösungsportfolio und der praktischen Erfahrung unserer hochqualifizierten Spezialistinnen und Spezialisten aus zahlreichen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrössen.

Weiterbildungsangebot

Unser Weiterbildungsangebot zeichnet sich durch eine grosse Wissenstiefe von Spezialgebieten wie z.B. Talent Acquisition und People Analytics sowie zu aktuellen Führungsherausforderungen aus. Wir bilden Spezialistinnen und Spezialisten für alle Funktionen eines unternehmerischen, strategisch ausgerichteten Human Capital Managements aus.

Wir vermitteln Inhalte und Kompetenzen, mit denen Sie nicht nur Professionalität beweisen, sondern den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen. Denn Human Capital Management ist Unternehmensführung.

Unser Weiterbildungsangebot konzentriert sich auf folgende Themen:

• Strategisches Human Capital Management und Analytics
• HR-Consulting
• HR-Marketing
• Performance & Compensation Management
• Personalentwicklung & Organisationsentwicklung

Forschungsprojekte

In unserer angewandten Forschung analysieren und beschreiben wir Gestaltungsmöglichkeiten, Wirkungsmechanismen und      -beiträge des Human Capital Managements. Wir knüpfen an relevante Herausforderungen der Praxis und erarbeiten unter Verwendung wissenschaftlicher Methoden und Theorien neues Wissen. So leiten wir einen Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Praxis ein.

Talent-Marktplatz, Lernkultur, People Analytics, wertschöpfendes Human Capital Management? Wir können Sie bei diesen Themen unterstützen:

HC-Strategie

• Erarbeitung von HC-Themen als Teil der Unternehmensstrategie sowie Ableitung von HC-Strategien
• Strategische Positionierung Ihres Unternehmens mittels HR-Marketing
• Strategisch ausgerichtetes Talent Acquisition

Agiles HR

• Humanzentrierte Gestaltung der HR-Organisation
• Ko-kreative HR-Prozessgestaltung

People and Organizational Development

• Ganzheitliche Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
• Entwicklung neuer Performance Management- und Führungsmodelle
• (Selbst-)Qualifizierung der Mitarbeitenden im Rahmen der Digitalisierung 

Change Management

• Begleitung von organisationalen Veränderungen und (agilen) Transformationen

• Sinnstiftende, adaptive Arbeits- und Organisationsgestaltung

Mitarbeiterumfragen und People Analytics

• Konzeption, Begleitung, Durchführung und Überprüfung von Mitarbeiter-Umfragen
• Evidenzbasiertes Personalmanagement mittels People Analytics
• HR-Tech Evaluation und Begleitforschung

Forschungsprojekte (Auszug)

• Strategility: Agile Strategieprozesse
• Helvetia Versicherungen Begleitung HR-Team
• Zukunftsstudie Bankfachspezialisten 2030
• Mitarbeiterbefragung Pflege Muri
• Wissenschaftlicher Beirat Best Recruiter Studie
• Entwicklung einer Befragungssoftware für Employee Engagement
• DEBA (Deutsche Employer Branding Agentur) – Employer Branding Manager of the Year - Recruiter Next Generation und Jurymitgliedschaft
• Leadership im Kulturbereich 
• Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? Potenziale und Hürden neuer Karrieremodelle
• Value Grading® / ProjektleiterIn
• Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen
• Ad Novum – Funktionsbewertung, internationale Entwicklungsplanung
• Bethesda Alterszentren – Ressourcensituation HR
• Allgemeine Baugenossenschaft Zürich – HR-Prozesse

Dienstleistungs- und Beratungsangebote

Wir beraten Geschäftsleitungen und HR aller Branchen bei der Entwicklung und Umsetzung ihres Human Capital Managements. Sie profitieren von unserem breiten Lösungsportfolio und der praktischen Erfahrung unserer hochqualifizierten Spezialistinnen und Spezialisten aus zahlreichen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrössen.

Unsere Beratungskompetenz basiert auf der Verbindung von wissenschaftlich fundiertem Wissen und vertiefter Praxiserfahrung. Im Rahmen unserer angewandten Forschungstätigkeit untersuchen wir praxisrelevante Fragestellungen zur Umsetzung von Human Capital Management. Diese Resultate fliessen gemeinsam mit den Erfahrungen unserer Experten in die Beratungsmandate unterschiedlichster Firmen und Institute ein.