Dr. Elena Hubschmid

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

• Co-Head Team Executive Education IMIExe
• 2015-2023 Leitung von verschiedenen CAS im Rahmen MAS Human Capital Management
• Modulvernatwortliche Modul "HR in International Management" (BSc)

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• 2015-2023 Modulverantwortung Human Capital Management BSc
• CAS Leitung 2015-2023 CAS Personalentwicklung, CAS International HRM, CAS Human Capital Management & Analytics
• 2015-2024 Dozentin, Modul Managing People in an International Context
• Dozentin CAS Managed Health Care, WIG
• Internationales HRM, Interkulturelle Motivation und Verhandlungen, Employer branding, intergenerationeller Wissenstransfer, Fairnessforschung im Rahmen der Verhaltensökonomie, Skill-Shifts

Lehrtätigkeit

Lehrtätigkeit in verschiedenen Programmen auf BSc-, MSc und Weiterbildungsstufe an der SML

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Managed Health Care
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Berufserfahrung

• Dozentin für internationales Human Capital Management
  Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften, SML
  08 / 2015 - heute
• Group HR Project Manager
  Angst+Pfister AG
  09 / 2012 - 07 / 2015
• Lecturer internationales HRM
  Universität Bern, Institut für Organisation und Personal
  09 / 2012 - 07 / 2014
• Wissenschaftliche Assistentin
  Universität Bern, Institut für Organisation und Personal
  08 / 2008 - 08 / 2012

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. rer. oec. / Betriebswirtschaft
  Universität Bern
  08 / 2009 - 08 / 2012
• CAS Hochschuldidaktik / Hochschuldidaktik
  Universität Bern
  09 / 2009 - 12 / 2010
• Master of Science in Business Administration / MScBA / Betriebswirtschaft
  Universität Bern, WISO-Fakultät
  02 / 2007 - 08 / 2008
• Bachelor of public administration / Öffentliche Verwaltung und Politikwissenschaften
  Staatliche Lomonossow Universität Moskau & Villanova University PA, USA
  09 / 2001 - 07 / 2006

Projekte

• Neuauflage und Übersetzung myStudybox / Teammitglied / laufend

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

• Hartwell, C. A. and Hubschmid-Vierheilig, E. (2024) 'Do markets pay attention to political disinformation?', Finance Research Letters, 70(106366). doi: 10.1016/j.frl.2024.106366.
• Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E. and Matt, V. (2022) 'Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y', Wirtschaftspsychologie, 24(4), pp. 5–17.
• Nachmias, S. and Hubschmid-Vierheilig, E. (2021) 'We need to learn how to love digital learning 'again' : European SMEs response to COVID-19 digital learning needs', Human Resource Development International, 24(2), pp. 123–132. doi: 10.1080/13678868.2021.1893503.
• Hubschmid-Vierheilig, E. and Norbert, T. (2018) 'Evidenzbasiertes Employer Branding', Zeitschrift Führung + Organisation, 87(3), pp. 164–173.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Hubschmid-Vierheilig, E., Rohrer, M. and Mitsakis, F. (2020) 'Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland', in Loon, M., Stewart, J., and Nachmias, S. (eds) The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology. Cham: Palgrave Macmillan, pp. 53–91. doi: 10.1007/978-3-030-52410-4_3.

Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed

Hubschmid-Vierheilig, E., Rohrer, M. and Mitsakis, F. (2019) 'Digital competence and SMEs : review of the relevant literature', in 20th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe : conference proceedings. Nottingham: University Forum for Human Resource Development (UFHRD), pp. 620–631.

Weitere Publikationen

• Nachmias, S. et al. (2019) 'Exploring digital competencies and likelihood to recruit graduates amongst SMEs in UK and Switzerland', in 2019 AHRD International Research Conference in the Americas February 13-16, 2019 : Louisville, Kentucky, U.S.A. : Poster E-Book. Academy of Human Resource Development, p. 8. Available at: https://cdn.ymaws.com/www.ahrd.org/resource/resmgr/2019conference/AHRD-2019-Poster_Ebook.pdf.
• Müller, F. and Hubschmid-Vierheilig, E. (2016) 'Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt', Competence, 7, pp. 38–39. doi: 10.21256/zhaw-3420.
• Hubschmid-Vierheilig, E. and Müller, F. (2016) 'Fünf Tipps für ein gutes Onboarding', HR Today, 2016(5), p. 41.
• Müller, F., Müller, A. and Hubschmid-Vierheilig, E. (2016) 'Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen', Organisator, 2016(3), pp. 16–17.

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