Dr. Konrad Rietmann

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW

Dozent

www.zhaw.ch/zue

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS HR-Marketing
• CAS Performance und Compensation Management
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen
• MAS HR & Recht
• Master of Business Administration (MBA) ZHAW Real Estate Management
• CAS Best Practice im Arbeitsrecht

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

o Agile Transformation und Change Management
o Unternehmenskulturentwicklung, Führungskultur
o Talent Management, Succession Management
o HR Analytics
o Human Capital Management Systems
o Mitarbeiterumfragen
o Arbeitsrecht
o Kompetenzmanagement
o Aviatik (Berufspilot fATPL)

Aus- und Fortbildung

o Ph.D. in Business and Management
o CAS Change Management
o CAS Arbeitsrecht
o CAS Hochschuldidaktik (Abschluss bis Juli 2021)
o MAS in International Marketing
o International Diploma in Strategic Marketing
o Postgraduate Diploma NDS FH in International Management
o Ausbilder mit Eidg. Fachausweis
o Commercial Pilot/Airline Transport Pilot License (frozen ATPL)

Sprachkenntnisse:
o Deutsch
o Englisch
o Französisch
o Spanisch

Beruflicher Werdegang

o 16 Jahre Führungsverantwortung
o 19 Jahre in HR Senior Management Funktionen
o Talent Management auf Konzernebene eingeführt
o Aus- und Weiterbildung/HR- und Organisational Development auf Konzernstufe reorganisiert, inkl. Definition einer Konzern-Bildungsstrategie
o Leitung eines mehrjährigen Unternehmenskulturprojekts im Rahmen einer Post-Merger-Situation
o Aufbau des internationalen IT-Dienstleistungsgeschäfts

Mitglied in Netzwerken

• Verwaltungsrat/Member on the Board of Directors, Oseara Ltd.
• Commercial pilot (freelancer, frozen Airline Transport Pilot License)

Publikationen

• Rietmann, Konrad; Jochum, Simon,

  2022.

  Mehr strategische Relevanz : die Bedeutung der CHRO-Rolle.

  Personal Schweiz.

  2022, S. 40-41.

• Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius,

  2021.

  Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen.

  HR Today.

  2021(4), S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/mehr-inklusion-durch-intelligente-algorithmen

• Karst, Isabel; Rietmann, Konrad,

  2021.

  Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte Gespräche.

  Personal Schweiz.

  2021(10), S. 44-45.

• Gerber, Marius; Rietmann, Konrad,

  2020.

  Suche nach Sinn : Aufbruch zu einer neuen HR-Funktion.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2020(3), S. 20-22.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Rietmann, K., & Bütikofer, M. (2020, March). Sollen Mitarbeitende frei bekommen,
wenn ihr Haustier stirbt? HR Today, 3, 50–51.

Rietmann, K. (2016). Legal Memorandum (Unpublished CAS thesis). ZHAW School
of Management and Law, Winterthur

Rietmann, K. (2013). An Investigation into the Operationalisation of the Concept and
into Divergences between Management and Staff (Doctoral dissertation).
University of Gloucestershire, Cheltenham

Hauser, P., & Rietmann, K. (2006, March). Economic effects of fuel taxation in Swiss
General Aviation. AOPA Position Report, (203), 13–16.

Rietmann, K. (2005). Economic consequences of fuel taxation in Swiss General
Aviation (Unpublished bachelor’s thesis). Private Hochschule Wirtschaft,
Zurich

Rietmann, K. (2007). Performance Measurement of PostLogistics Corporate Culture
(Unpublished MAS thesis). Private Hochschule Wirtschaft, Zurich

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