Claudia Pölderl

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW

wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungs- und Dienstleistungsprojekten
Lehrtätigkeit in den Modulen Leadership & Unternehmensethik sowie Human Capital Management
Lektorate in Human Capital Management und Unternehmensethik

www.zhaw.ch/iov

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• CAS Personalführung im Gesundheitswesen
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Leadership, Selbstorganisation, Transformation auf persönlicher und organisationaler Ebene, Dialog und Teamentwicklung, Entwicklung von Ethik in Unternehmen

Aus- und Fortbildung

University of Economics-VŠE
PhD in Business Economics and Management
Schwerpunkt Selbstorganisation, Führung und Verantwortung

CAS Texten Redigieren Gestalten für Print und Web

Erwachsenenbildung: SVEB 1

Johannes Kepler Universität Linz:
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten in Personalwirtschaft und Organisation, Abschluss als Mag.rer.soc.oec.

Wirtschaftsuniversität Wien:
Entrepreneurship und International Management

Projekte

• Bedarfsanalyse und Prototyping von branchenspezifischen Personalentwicklungs-Instrumenten / Teammitglied / Projekt laufend
• Strategility - Agile strategische Entscheidungsprozesse / Teammitglied / Projekt abgeschlossen
• Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? Potenziale und Hürden neuer Karrieremodelle / Teammitglied / Projekt abgeschlossen

Publikationen

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea; Pölderl, Claudia,

  2022.

  Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse.

  Zeitschrift Führung + Organisation.

  91(1), S. 42-50.

• Sidler-Brand, Claudia; Müller, Frithjof; Pölderl, Claudia,

  2019.

  Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage.

  Schweizer Personalvorsorge.

  2019(5), S. 23-30.

• Pölderl, Claudia; Rohrer, Monika,

  2018.

  Führung teilen? : wie Agilität das Führungsverständnis in Grossunternehmen herausfordert.

  Competence.

  9, S. 24-25.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3422

• Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia,

  2018.

  HR zwischen Routine und Innovation

  .

  In:

  Bernhard, Stephan, Hrsg.,

  personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

  Zürich:

  WEKA.

  S. 76-86.

  Personal Schweiz ; 3.

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