Claudia Pölderl
Claudia Pölderl
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Arbeit an der ZHAW
Tätigkeit
Wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungsprojekten
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte
Leadership, Selbstorganisation, Transformation auf persönlicher und organisationaler Ebene, Dialog und Teamentwicklung
Lehrtätigkeit
- Studiengangleitung CAS Excellence in HR-Consulting
- Lehrtätigkeit im Bachelor-Modul Human Capital Management
- CAS Personalführung im Gesundheitswesen
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
- MAS Human Capital Management
- CAS Excellence in HR-Consulting
- MAS Managed Health Care
- CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized
- CAS Personalführung im Gesundheitswesen
Aus- und Weiterbildung
Ausbildung
- PhD-Candidate / Business Economics and Management
VŠE University of Economics, Prague
2019 - 2024 - Mag. / Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation
JKU Johannes Kepler Universität, Linz
1999 - 2006
Netzwerk
Social Media
Projekte
- Co-Pilot Berufliche Entwicklung / Stellv. Projektleiter:in / abgeschlossen
- Bedarfsanalyse und Prototyping von branchenspezifischen Personalentwicklungs-Instrumenten / Teammitglied / abgeschlossen
- Strategility - Agile strategische Entscheidungsprozesse / Teammitglied / abgeschlossen
- Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? / Teammitglied / abgeschlossen
Publikationen
Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed
Pichel, K., Müller, A. and Pölderl, C. (2022) 'Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse', Zeitschrift Führung + Organisation, 91(1), pp. 42–50.
Buchbeiträge, peer-reviewed
Pölderl, C. (2025) 'The art of listening in transdisciplinary management', in Schüz, M. (ed.) Transdisciplinary Thinking and Acting : Fundamentals and Perspectives. Cham: Springer, pp. 263–275. doi: 10.1007/978-3-031-70680-6_14.
Schriftliche Konferenzbeiträge, peer-reviewed
- Pölderl, C. (2024) 'Imagine "we" in organizations : an ethnographic study', in 40th EGOS Colloquium, Milan, Italy, 4-6 July 2024.
- Pölderl, C. (2023) 'Participation in sociocratic organizations : relevance and limitations', in Löster, T. and Pavelka, T. (eds) The 17th International Days of Statistics and Economics Conference Proceedings. Libuše Macáková, MELANDRIUM, pp. 405–413. Available at: https://msed.vse.cz/msed_2023/article/722-Polderl-Claudia-paper.pdf.
Weitere Publikationen
- Pölderl, C. et al. (2025) 'KI trifft persönliche Beratung : Weiterbildungs-Co-Pilot für KMU', Transfer : Berufsbildung in Forschung und Praxis. doi: 10.21256/zhaw-33630.
- Pölderl, C., Gerber, M. and Probst, J. (2023) 'Benötigen KMU Weiterbildungsberatung? Wenn ja, welche? : Forschungsprojekt der ZHAW und emplution', Transfer : Berufsbildung in Forschung und Praxis. Available at: https://transfer.vet/benoetigen-kmu-weiterbildungsberatung-wenn-ja-welche/.
- Sidler-Brand, C., Müller, F. and Pölderl, C. (2019) 'Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage', Schweizer Personalvorsorge, 2019(5), pp. 23–30.
- Ledergerber, K. and Pölderl, C. (2018) 'HR zwischen Routine und Innovation', in Bernhard, S. (ed.) personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 76–86.
- Pölderl, C. and Rohrer, M. (2018) 'Führung teilen? : wie Agilität das Führungsverständnis in Grossunternehmen herausfordert', Competence, 9, pp. 24–25. doi: 10.21256/zhaw-3422.