Organisations- und Arbeitsprozesse verändern sich nachhaltig. Bei der Lancierung von öffentlichen Dienstleistungen wird die Bevölkerung immer aktiver miteinbezogen und es werden agilere, flexiblere und risikobereitere Führungsformen gefordert. Zusammen mit öffentlichen Verwaltungen (Kooperationspartnern) hat das Institut für Verwaltungsmanagement (IVM) einen massgeschneiderten Zertifikatslehrgang entwickelt, welcher Mitarbeitende des öffentlichen Sektors befähigt, ihre vielseitigen (Führungs-)Aufgaben vor dem Hintergrund dieser Transformation effizient und erfolgreich zu meistern.

Dabei wird das Modul 1 (6 ECTS) an der ZHAW absolviert. Das Modul 2 (6 ECTS) wird den Mitarbeitenden eines Kooperationspartners von ihrem Arbeitgeber angeboten. Es kann durch das Modul 2 des CAS 3 ersetzt werden. Somit ist der Kooperations-CAS unmittelbar an den MAS Public Management anrechenbar.

Das CAS richtet sich an Personen ohne BWL-Studienabschluss, die

• bei einem Kooperationspartner tätig sind,
• eine Führungs-, Fachkader- oder Spezialistenfunktion ausüben oder sich auf eine solche vorbereiten

Modul 1

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage

• die grundlegenden Mechanismen und Bausteine im öffentlichen Finanzsystem zu verstehen
• aktuelle Entwicklungen im öffentlichen Finanzsektor zu interpretieren
• die Ansätze des Public Managements zu verstehen und diese im Verwaltungskontext anzuwenden
• ausgewählte Managementmethoden und -instrumente im Kontext anzuwenden
• Geschäftsprozesse zu analysieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen

Modul 2

siehe Kursbeschreibungen der Kooperationspartner

Modul 1: Strukturen, Prozesse und Instrumente der Aufgabenerfüllung

• Public Management (z.B. Einführung in die öffentliche BWL und New Public Management; Managementmodelle und –instrumente)
• Öffentliche Finanzen (z.B. Aufbau eines funktionsfähigen öffentlichen Finanzsystems; makroökonomische Wirkung von Einnahmen und Ausgaben; Anreizwirkungen von Steuern; Schulden und Möglichkeiten ihrer Bewirtschaftung)
• Organisation und Prozesse (z.B. Aufgabenanalyse und -synthese; neue Trends in der Organisationsgestaltung; Identifikation, Modellierung, Bewertung, Überwachung und Steuerung von Prozessen)

Modul 2: Führung und Persönlichkeit

siehe Kursbeschreibungen der Kooperationspartner

Das CAS umfasst einen Arbeitsaufwand von 300 Stunden (entspricht 12 ECTS). Darin enthalten sind:

Kontaktlektionen

Die Kontaktlektionen dienen der Vermittlung des fachlichen Wissens sowie dem Praxistransfer. Im Rahmen von Workshops, Individual- und Gruppenarbeiten sowie Fallbearbeitungen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, das theoretische Wissen mit ihrer beruflichen Alltagssituation zu verknüpfen.

Selbststudium

Das Selbststudium dient unter anderem dem Literaturstudium, der Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, der Bearbeitung von Übungen und Aufgaben und der Vorbereitung bzw. Erarbeitung von Leistungsnachweisen.

Modul 1

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten

Modul 2

siehe Kursbeschreibungen der Kooperationspartner

Die beiden Module können unabhängig voneinander absolviert werden, müssen aber innerhalb von drei Jahren abgeschlossen werden.

Leistungsnachweise: Schriftliche Individualarbeit und schriftliche Prüfung

Erfahren Sie mehr zu den Dozierenden

• Stadt Zürich Human Resources Management
• Personalamt Kanton Zürich
• Personalamt Stadt Winterthur
• Weiterbildung Kanton Thurgau
• Kanton St. Gallen, Personal- und Organisationsentwicklung
• Weiterbildung Zentralschweiz
• Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung
• Personalamt der Stadt Bern