Mit dem CAS Public Management und Führung bietet das IVM zusammen mit ausgewählten öffentlichen Verwaltungen (Kooperationspartnern) eine massgeschneiderte, verwaltungsrelevante Weiterbildung an, welche Mitarbeitende des öffentlichen Sektors darin befähigen, ihre vielseitigen (Führungs-)Aufgaben effizient und erfolgreich zu meistern.

Das Modul 1 des Kooperations-CAS ist identisch mit dem Modul 1 des CAS Public Management (2016 ff.). Der Kooperations-CAS ist also unmittelbar ins Programm des modularen MAS Public Management integrierbar/anrechenbar.

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Der CAS richtet sich an Personen ohne BWL-Studienabschluss, die

• bei einem Kooperationspartner tätig sind,
• eine Führungs-, Fachkader- oder Spezialistenfunktion ausüben oder sich auf eine solche vorbereiten

Modul 1

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage

• die grundlegenden Mechanismen und Bausteine im öffentlichen Finanzsystem zu verstehen
• aktuelle Entwicklungen im öffentlichen Finanzsektor zu interpretieren
• die Ansätze des Public Managements zu verstehen und diese im Verwaltungskontext anzuwenden
• ausgewählte Managementmethoden und -instrumente im Kontext anzuwenden
• Geschäftsprozesse zu analysieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen

Modul 2

Die Ziele sind in den jeweiligen Kursbeschreibungen der Kooperationspartner festgehalten.

Modul 1: Strukturen, Prozesse und Instrumente der Aufgabenerfüllung

• Öffentliche Finanzen (z.B. Aufbau eines funktionsfähigen öffentlichen Finanzsystems, Rolle des Staates in der Marktwirtschaft)
• Public Management (z.B. Einführung in die öffentliche BWL und NPM, ausgewählte Managementmodelle und -instrumente)
• Organisation und Prozesse (z.B. Aufbau- und Ablauforganisation, Einführung, Überwachung und Steuerung von Prozessen)

Modul 2: Führung und Persönlichkeit

• Die Inhalte sowie die pro Kurs zu erfüllenden Leistungsnachweise sind in den jeweiligen Kursbeschreibungen der Kooperationspartner festgehalten. Das Kursangebot ist bei den jeweiligen Kooperationspartnern einsehbar.

Jedes Modul umfasst einen Arbeitsaufwand von 150 Stunden (Kontaktlektionen und Selbststudium zusammen). Leistungsnachweise Modul 1 gemäss Modulplan.

Kontaktlektionen
Die Kontaktlektionen dienen einerseits der Vermittlung des fachlichen Wissens, andererseits dem Praxistransfer. Im Rahmen von Workshops, Individual- und Gruppenarbeiten sowie Fallbearbeitungen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, das theoretische Wissen mit ihrer beruflichen Alltagssituation zu verknüpfen.

Selbststudium
Das Selbststudium dient unter anderem dem Literaturstudium, der Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, der Bearbeitung von Übungen und Aufgaben und der Vorbereitung bzw. Erarbeitung von Leistungsnachweisen.

Modul 1
Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten

Modul 2
Je nach Angebot des Kooperationspartners

Die beiden Module können unabhängig voneinander absolviert werden, müssen aber innerhalb von drei Jahren (ab Start des erstgewählten Moduls) erfolgreich abgeschlossen werden.

Erfahren Sie mehr zu den Dozierenden

• Stadt Zürich Human Resources Management
• Personalamt Kanton Zürich
• Personalamt Stadt Winterthur
• Weiterbildung Kanton Thurgau
• Kanton St. Gallen, Personal- und Organisationsentwicklung
• Weiterbildung Zentralschweiz
• Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung
• Personalamt der Stadt Bern

Das Modul 1 „Strukturen, Prozesse und Instrumente der Aufgabenerfüllung“ wird vom Institut für Verwaltungs-Management IVM durchgeführt. Das Modul 2 „Führung und Persönlichkeit“ kann aus verschiedenen (vom IVM geprüften und genehmigten) Führungskräfte-Seminaren der Kooperationspartner individuell zusammengestellt werden. Die anrechenbaren Kurse sind in den Kursprogrammen der Kooperationspartner speziell gekennzeichnet.