CAS Personalführung im öffentlichen Sektor

Der CAS Personalführung im öffentlichen Sektor vermittelt Kenntnisse über die personalrechtlichen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Kompetenz zum korrekten Umgang mit heiklen Fällen. Ein weiterer Schwerpunkt des CAS ist der zielgerichtete Umgang mit Führungsinstrumenten im öffentlichen Sektor sowie die proaktive Gestaltung von Change-Prozessen.

Der CAS bildet gleichzeitig den dritten von vier Lehrgangsteilen des modularen MAS in Public Management des Instituts für Verwaltungs-Management.

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Auf einen Blick

Abschluss : Certificate of Advanced Studies in Personalführung im öffentlichen Sektor (12 ECTS)

Start : 26.02.2021 , 25.02.2022 , 24.02.2023

Dauer : 103 Kontaktlektionen (21 Halbtage)

Kosten : CHF 7'500.00

Bemerkung zu den Kosten :

Inbegriffen: Kursteilnahme, Kursunterlagen (inkl. im Unterricht verteilte Lehrmittel) und Prüfungsgebühren/Leistungsnachweise.
Allf. Wiederholungen von Prüfungen/Leistungsnachweisen werden separat in Rechnung gestellt.

Durchführungsort :

Campus ZHAW School of Management and Law, Winterthur

Unterrichtssprache : Deutsch

Unterrichtstage:

In der Regel Freitag/Samstag

Um persönliche Wirkung in der Teamarbeit und Personalführung zu entfalten, nehmen wir unsere Studierenden mit auf eine Reise vom Self-Leadership, über das Team-Leadership bis hin zum Gestalten von Veränderungsprozessen. Danach gehört ihnen ein Rucksack voll mit praktischen Instrumenten und Vertrauen in das eigene Können.

Aline Stoll, Dozentin CAS Personalführung im öffentlichen Sektor

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

Der CAS richtet sich vor allem an Mitarbeitende aus folgenden Bereichen:

Verwaltungen
Öffentliche Organisationen
Privatwirtschaftliche Organisationen mit einem öffentlichen Auftrag

Angesprochen sind insbesondere Mitarbeitende mit Führungsfunktionen und Personalführungsaufgaben.

Ziele

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage

den Rechtsmittelweg im Personalrecht zu beschreiben
konkrete personalrechtliche Fälle korrekt rechtlich zu beurteilen
die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden für die organisationale Zielerreichung zu aktivieren
Verbesserungsmöglichkeiten von HCM-Systemen zu identifizieren
eigene Entwicklungsziele zu formulieren und die Zielerreichung zu überprüfen
das eigene Führungsverständnis und -verhalten zu reflektieren
in Konfliktsituationen zu führen
organisationale Veränderungsprozesse zu gestalten

Inhalt

Modul 1: Personalmanagement

Personalrecht (Gesetzliche Grundlagen und Arbeitshilfen)
Human Capital Management (Personalmarketing, -entwicklung und
-entlöhnung)

Modul 2: Leadership, Ethik und Change Management

Leadership (Führungsmodelle/ -instrumente, Führen in herausfordernden Situationen)
Change Management (Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen, Umgang mit Widerstand)

Methodik

Jedes Modul umfasst einen Arbeitsaufwand von 150 Stunden (Kontaktlektionen und Selbststudium zusammen). Leistungsnachweise gemäss Modulplan.

Kontaktlektionen
Die Kontaktlektionen dienen einerseits der Vermittlung des fachlichen Wissens, andererseits dem Praxistransfer. Im Rahmen von Workshops, Individual- und Gruppenarbeiten sowie Fallbearbeitungen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, das theoretische Wissen mit ihrer beruflichen Alltagssituation zu verknüpfen.

Selbststudium
Das Selbststudium dient unter anderem dem Literaturstudium, der Vor- und Nachbereitung des Unterrichts, der Bearbeitung von Übungen und Aufgaben und der Vorbereitung bzw. Erarbeitung von Leistungsnachweisen.

Unterricht

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 6 Monaten

Beratung und Kontakt

Studienleitung

Katja Röösli
Tel. +41 (0)58 934 49 83
katja.roeoesli@zhaw.ch

Veranstalter

Institut für Verwaltungs-Management

Dozierende

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Anmeldung

Zulassung

Reguläre Zulassung

Zum CAS wird zugelassen, wer folgende Voraussetzungen erfüllt:

Abschluss einer Hochschule (Universität oder Fachhochschule),
Berufserfahrung in der Regel von mindestens drei Jahren in der öffentlichen Verwaltung oder einem verwaltungsnahen Betrieb bzw. in einer NPO, davon mindestens ein Jahr in Führungsfunktion.

‚Sur dossier‘ Zulassung

Personen, die nicht über einen Hochschulabschluss verfügen, werden zugelassen, wenn sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

Einen mit einem Hochschulabschluss vergleichbaren Abschluss oder Abschluss einer kaufmännischen Lehre,
Berufserfahrung in der Regel von mindestens fünf Jahren in der öffentlichen Verwaltung oder einem verwaltungsnahen Betrieb bzw. in einer NPO, davon mindestens ein Jahr in Führungsfunktion.

AGB

Zulassungs- und Teilnahmebedingungen