Unser Angebot
Veranstaltungen
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Zukunftstag für Schülerinnen und Schüler
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Väter und Vereinbarkeitsmodelle an der SML: Einführung und Erfahrungsbericht
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Insights zur ZHAW-Gender Equality Management-Initiative
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Geschlechtsidentitäten: Die vielfältige LGBTIQA+-Perspektive
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Remote Work: Implikationen für Diversity & Inclusion
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Cultural Diversity: Formen des interkulturellen Lernens
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Was bedeutet Diversity & Inclusion an der SML und an der ZHAW?
Lehre
Wahlpflichtmodul
Ab Herbst 2022 wird das Wahlpflichtmodul Strategic Diversity Management an der SML durchgeführt. Im Wahlpflichtmodul wird die strategische Perspektive vom Diversity and Inclusion Management vermittelt. Der Fokus wird auf den Nutzen des Diversity Managements für Unternehmen gelegt, dabei wird sowohl die Mitarbeitenden- als auch Kundensicht berücksichtigt. In Zusammenarbeit mit Unternehmen werden D&I-Fragestellungen aus der Praxis behandelt. Das Wahlpflichtmodul ist eine Kooperation vom Institute of Organizational Viability und vom Institut für Marketing Management.
Bachelorarbeiten
Im Rahmen des Diversity Managements werden auch Bachelorarbeiten vergeben. Im Jahr 2020 wurden verschiedene Themen zu Diversity & Inclusion bearbeitet. Zu diesen Themen gehören z.B. die Erwartungen der Generationen Y und Z an das Diversity Management, Lösungsansätze für Vereinbarkeit von Karriere und Familie sowie der Einfluss vom Diversity Management auf verschiedene Wirtschaftsbereiche.
Weiterbildung
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16.08.24, 15.08.25
CAS Best Practice im Arbeitsrecht
In Ergänzung zu den CAS Arbeitsrecht und CAS Sozialversicherungsrecht werden die grossen HR-relevanten Themen vertieft analysiert und ihre rechtliche Umsetzbarkeit in der Praxis erarbeitet. Die ...
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05.09.24, 05.09.25
CAS Strategisches Human Capital Management
In unserer zunehmend digitalisierten, globalisierten und einschneidendem gesellschaftlichen Wandel unterworfenen Arbeitswelt ist das Human Capital ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Lernen Sie von ...
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27.02.25
CAS Human Capital & Leadership
Führungskräfte stehen vor grossen Herausforderungen, mit ihren Mitarbeitenden zur Wertschöpfung ihrer Organisation beizutragen. Dabei muss Führung im 21. Jahrhundert neu gedacht werden. Führungskräfte ...
Forschung & Dienstleistung
Forschung
Studie Altersdiversitätspraktiken in Unternehmen der Schweiz
Die vorliegende explorative empirische Studie untersucht, welche Praktiken Unternehmen anwenden, um Altersdiversität und Inklusion zu fördern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. In der Studie wurden insbesondere Führungspersonen sowie HR-/Diversity-Fachpersonen zur Anwendung von Altersdiversitätspraktiken befragt.
Projekt Applied Blind Hiring @ ZHAW
Das Projekt «Applied Blind Hiring @ ZHAW» hatte zum Ziel, einen Piloten zu anonymen Bewerbungsverfahren an der ZHAW durchzuführen. Damit schliesst das Projekt an das 2022 durchgeführte Projekt «Digital und divers - Das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken» an. Um einen ersten Piloten zu testen, wurde ein Feldexperiment durchgeführt. Das Projekt wurde gefördert durch ZHAW Digital Futures Fund.
Studie Diversity & Inclusion als Wettbewerbsvorteil
Gibt es einen Zusammenhang zwischen Diversität, Inklusion und Wettbewerbsfähigkeit? Dieser Frage ging die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) in einem Gutachten 2022 nach. Auftraggeber war der Verein «Swiss Diversity», der sich für eine diverse und inklusive Schweizer Wirtschaft und Gesellschaft einsetzt.
Download der Studie(PDF 594,6 KB)
Link zum Verein «Swiss Diversity»
Dienstleistung
Das Diversity Management berät auch zu strategischen D&I Fragestellungen. Bei Anfragen kontaktieren Sie bitte Daniela Frau. E-Mail-Adresse: daniela.frau@zhaw.ch