Der CAS richtet sich an Personen, die sich mit Recruiting und Personalauswahl beschäftigen und ihre Prozesse zukunftsorientiert sowie qualitativ hochstehend gestalten wollen, indem sie KI und unterschiedliche psychologische Test- und Analyseverfahren einsetzen.

Der Kurs richtet sich insbesondere an Recruiter:innen, HR-Businesspartner:innen und Organisationsverantwortliche, welche die Rekrutierung für ihre Organisation zukunftsorientiert gestalten wollen.

Die Teilnehmenden

• erhalten einen Überblick über zukünftige Trends im Recruiting und leiten davon ihre persönlichen Herausforderungen ab.
• erarbeiten sich entlang des gesamten Recruitingprozesses Kenntnisse zu zielgerichteten Abläufen, effizienten Tools (KI) und nützlichen psychologischen Testverfahren.
• erhalten bei Bedarf eine Auffrischung bzgl. gezielter Anforderungsanalyse als Basis für einen zielführenden Recruitingprozess.
• lernen praxisbezogene Ansätze zur Zielgruppenanalyse sowie -evaluation kennen.
• erkennen Möglichkeiten, zu besetzende Stellen inhaltlich treffend und auf zielführenden Plattformen auszuschreiben, um die Bewerbungsquoten zu erhöhen.
• lernen durch Praktiker:innen KI-gestützte Tools zur Ausschreibung kennen, die eine effizientere Rekrutierung ermöglichen.
• üben sich in der Dossieranalyse und lernen in diesem Kontext nützliche KI-basierte Tools kennen.
• lernen die wichtigsten Auswahlverfahren, wie zum Beispiel das Bewerbungsinterview, kennen und üben den «State-of-the-Art-Einsatz».
• vertiefen das Thema Persönlichkeit anhand von Grundlagentexten und mittels Selbsterfahrung hinsichtlich des optimalen Einsatzes von entsprechenden Analysen oder Tests in der Personalauswahl und wissen, wie diese ausgewertet und interpretiert werden.
• sind sich der Vor- und Nachteile sowie der Chancen und Risiken beim Einsatz von solchen Testverfahren bewusst.
• lernen, wie Persönlichkeitsaspekte mittels strukturierter Interviewfragen, Präsentationsaufgaben etc. erfasst werden können.
• sind auf zentralen Testungen und Analysen ausgebildet und können diese in ihrer täglichen Arbeit nutzbringend einsetzen.
• üben aktiv unter Anleitung von Expert:innen wie der eigene Recruitingprozess «gamifiziert» werden kann und setzen diesen um.
• lernen zentrale Aspekte kennen, wie Referenzen sinnvoll eingeholt werden können.
• erhalten über den gesamten Rekrutierungsprozess eine vertiefte Expertise und können sich als professionelle und zukunftsorientierte Sparringspersonen gegenüber Leitungspersonen, der Organisation sowie gegenüber der Linie positionieren.

Die aktuellen Herausforderungen, wie der Fachkräftemangel, die demographische Entwicklung oder die Digitalisierung, setzen Recruiter:innen und Organisationen zunehmend unter Druck. In diesem Kontext gewinnt die erfolgreiche Personalauswahl resp. die Stellenbesetzung mit der für die entsprechende Funktion passenden Person noch weiter an Bedeutung. Tatsächlich wird sie zunehmend sogar existenziell wichtig für Organisationen.

Recruiter:innen müssen sich heutzutage mit neuen Technologien und Möglichkeiten auseinandersetzen und diese für sich sowie im Sinne der Organisation nutzbar machen. Bei einer zielgerichteten Personalauswahl ist es zudem entscheidend, die Persönlichkeit von Bewerber:innen stellenspezifisch zu erfassen und einzuschätzen.

Im CAS erwerben die Teilnehmenden umfassendes Wissen über den gesamten Recruitingprozess. Sie lernen die professionellen Vorgehensweisen kennen, die für eine erfolgreiche Personalsuche und Personalauswahl erforderlich sind. Darüber hinaus setzen sie sich praxisorientiert mit KI-gestützten Möglichkeiten auseinander, um den Recruitingprozess angesichts der aktuellen und zukünftigen Herausforderungen optimal zu planen und durchzuführen. Dabei lernen sie, verschiedene Instrumente und Verfahren korrekt anzuwenden und mehrwertstiftend auszuwerten bzw. zu interpretieren.

Die Teilnehmenden erarbeiten sich damit innerhalb kurzer Zeit wichtige Entscheidungsgrundlagen und lernen, moderne Technologien wie KI zielführend in den Recruitingprozess zu integrieren.

Im CAS setzen sie sich insbesondere mit folgenden Fragen auseinander:

• Wie kann ich KI im Recruiting nutzen? Welche Tools gibt es? Wie funktionieren diese und wie kann ich sie gewinnbringend einsetzen?
• Wie nützlich sind psychologische Testverfahren? Wie können sie für optimale Teamzusammensetzungen eingesetzt werden?
• Wie können Recruitingprozesse für Bewerbende attraktiver gestaltet werden (z. B. durch Gamifizierung)?

• Transferlogbuch
• «Gamifizierter» Recruitingprozess und Präsentation
• Design Zielgruppenanalyse für konkrete Stelle

Die Inhalte werden im interaktiven Austausch durch Fachinputs von renommierten Praktiker:innen und Forscher:innen sowie in Gruppenarbeiten erarbeitet. Zudem werden sie direkt in die praktische Anwendung übertragen.

Mit einer praxisorientierten und theoriegeleiteten Methodik und Selbsterfahrung sind die Teilnehmenden in den Fokusthemen «Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess», «Persönlichkeitstheorien», «Ausbildung im Einsatz von psychologischen Testverfahren», «Interviewdurchführung» und «Einsatz in der Praxis» in der Lage, die einzelnen Verfahren zielführend und mehrwertstiftend einzusetzen.

12 Tage + 3 Online-Sessions von 1.5 bis 3 Stunden (abends)

Die Kurstage finden im Zeitraum vom 1.11.2024 bis 14.03.2025 statt.

Es gelten die Allgemeinen Zulassungs- und Teilnahmebedingungen (AZTB).

Teilnehmende müssen

• aktuell im Recruitingkontext arbeiten und die Möglichkeit haben, sich aktiv mit eigenen Stellen und Prozessen einzubringen.
• die Möglichkeit und Bereitschaft mitbringen, sich mit aktuellen Erfahrungen in den Kurskontext einzubringen und darüber offen zu reflektieren.