Bei Rekrutierungen, Führungsentwickungen und Beförderungen lassen sich mittels bedarfsgerechten diagnostischen Verfahren kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden. Mit unserem kundenorientierten Beratungs­prozess und den massgeschneiderten Assessment-Dienstleistungen sind wir in der Lage, flexibel auf Ihre Organisation einzugehen.

Dazu gehört zum Beispiel die Passung der Person zur Position, bei der wir die Auswahlsituation und das Entwicklungs­potenzial der Person berücksichtigen. Oder die kontext­bezogene Stand­ortbestimmung als Entscheidungsgrundlage für das weitere Vorgehen im Rahmen von Entwicklungs- und Beförderungs­prozessen. Aber auch ganzheitliche Beratungen und bedürfnisgerechte Lösungen, zum Beispiel im Rahmen einer Nachfolgeregelung, und vieles mehr.

Die hohe Qualität und Objektivität bei der Durchführung und Auswertung der Assessments garantieren ein aussagekräftiges Resultat.

Das IAP erbringt Dienstleistungen nach den AC-Standards von Swiss Assessment und orientiert sich an der DIN 33 430. Dazu gehört auch die systematische Evaluation unsere Dienstleistungen auf wissenschaftlicher Basis.