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Online Assessments

Mit der Digitalisierung eröffnen sich neue Möglichkeiten für die Personalauswahl. Niederschwellige und effiziente Abläufe sind die Pluspunkte von Online Testing und Remote Assessments.

Qualität und Effizienz mit neuen Ansätzen

Die Corona-Pandemie hat die Digitalisierung in Unternehmen stark voran getrieben. Was noch vor wenigen Monaten kaum denkbar gewesen wäre, ist nun die neue Realität in vielen Personalabteilungen.

Homeoffice ist in den meisten Unternehmen als Arbeitsform akzeptiert, Führungspersonen führen ihre Teams vermehrt virtuell und auch Bewerberinnen und Bewerber haben digitale Möglichkeiten schätzen gelernt. Damit eröffnen sich viele neue Möglichkeiten, aber auch veränderte Erwartungen. Die neue Normalität fordert, dass bestehende Prozesse angepasst oder ganz neue Lösungen erarbeitet werden müssen. Mit der heutigen Technologie können Auswahlverfahren teilweise oder ganz online durchgeführt werden.

Unser Angebot im Bereich Online Assessments

Wir unterstützen Sie auf diesem Weg, in dem wir mit Ihnen neue Prozesse entwickeln oder ganz einfach die neuen Tools und Verfahren zur Verfügung stellen. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk darauf, die Qualität der diagnostischen Aussagen auf einem hohen Niveau zu halten, damit die neuen Möglichkeiten nachhaltig wirken.

Online Testing

Mit Online-Testing ist die digitale Durchführung von psychologischen Testverfahren gemeint. Die Vorteile liegen vor allem im raschen Aufsetzen, der flexiblen Handhabung bestehender Prozesse einer Organisation und der Zeitunabhängigkeit.

Zentral für die grösstmögliche Wirkung sind einerseits die Qualität der eingesetzten Verfahren und andererseits die Balance zwischen der Breite und Tiefe der diagnostischen Aussagen im Verhältnis zu den durchgeführten Tests. Online-Testing kann sowohl als Teil eines herkömmlichen Präsenz-Assessments eingesetzt werden als auch als eigenständiges Screening-Format dienen. Besonders gut erfassbar sind dabei Aspekte wie Persönlichkeit, Leistung, Führungskompetenz oder Integrität.

Remote Assessments

Remote Assessments sind komplett digital durchgeführte klassische Assessments, bei denen sich die zu assessierende Person sowie die Assessierenden nicht im selben Raum befinden, sondern über ein Videokonferenz-Tool kommunizieren.

Basierend auf Online-Testing werden Interviews sowie Assessment-Übungen wie Rollensimulationen, Fallstudien oder Postkörbe ebenfalls digital durchgeführt. Das Remote Assessment wird nach den üblichen Qualitätsstandards für Management Diagnostik durchgeführt und ein ausführlicher Ergebnisbericht erstellt. Die Feedbackgespräche können ebenfalls komplett digital durchgeführt werden.

Leadership Talent Profile

Eine besonderes Variante von Remote Assessments bilden qualitativ hochstehende Screening-Formate für angehende Führungstalente.

Im Hinblick auf eine flexible Durchführung und nahtlose Eingliederung in bestehende Development-Prozesse entwickeln wir für Sie massgeschneiderte Kurz-Assessments. Dabei lässt sich der Fokus auf beliebige Aspekte legen und das Verfahren spezifisch erarbeiten. Die Forschung zeigt, dass Beziehungsgestaltung, Führungskompetenz, Leistungsvermögen sowie Veränderungsfähigkeit die wesentlichen Basis-Kompetenzen für junge Führungskräfte darstellen.

Kontakt

Bei Bedarf bieten wir diese Dienstleistungen auch auf Englisch, Französisch und Italienisch an.
Bitte nehmen Sie für eine unverbindliche Offerte mit uns Kontakt auf, wir beraten Sie sehr gerne. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +41(0)58 934 83 40 oder unter diagnostik.iap@zhaw.ch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.