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Beratung Auswahlprozesse und Eignungsdiagnostik

Durch die rasant vorangeschrittene Digitalisierung eröffnen sich neue Möglichkeiten für die Personalauswahl. Der Fokus auf das Wesentliche scheint da eminent wichtig.

Effektivität in Zeit der Veränderung

Die Corona-Pandemie hat die Digitalisierung in Unternehmen stark voran getrieben. Was noch vor wenigen Monaten kaum denkbar gewesen wäre, ist nun die neue Realität. Homeoffice ist in den meisten Unternehmen als Arbeitsform akzeptiert, Führungskräfte führen ihre Teams vermehrt virtuell und auch Bewerberinnen haben digitale Möglichkeiten schätzen gelernt.

Mit neuen Möglichkeiten sind auch neue Erwartungen verknüpft und die neue Normalität fordert, dass bestehende Prozesse angepasst oder ganz neue Lösungen erarbeitet werden müssen. Der Bedarf nach Weiterentwicklung bringt Fragen hervor, für die man nicht unbedingt auf bewährte Strategien oder vorhandenes Wissen zurückgreifen kann:

  • Wie können Personalabteilungen neue digitalisierte Prozesse etablieren bzw. welche konkreten Möglichkeiten gibt es? Was müssen sie dabei beachten?
  • Wo sind Online-Lösungen gleich effektiv wie herkömmliche Methoden und wo bleibt das bewährte Face-to-Face sinnvoll? Und welche Tools soll man verwenden?
  • Was sind Stolperfallen bei Online-Rekrutierungen bzw. wo können Boomerang-Effekte zuschlagen? Wer soll welche Aufgaben übernehmen?

Im Zentrum steht zuletzt nach wie vor, die passenden Personen für die jeweiligen Aufgaben in der eigenen Organisation zu finden. Das IAP unterstützt dabei in vielerlei Hinsicht.

Simon Carl Hardegger

«Ein konsequenter Fokus auf Qualität bleibt auch in Zeiten von Veränderung wichtig. Darum gilt es die einschlägigen Erkenntnisse aus der Forschung der Eignungsdiagnostik weiterhin bewusst umzusetzen. Prozesse müssen dabei gleichermassen effektiv wie auch effizient und stimmig für die Organisation sein, Instrumente valide und praxistauglich.»

Simon Carl Hardegger
Zentrumsleitung Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie

Patrick Boss

«Der Einsatz von Online-Verfahren in der Personalauswahl kann zu einer Qualitäts- und Effizienzsteigerung führen. Grundlage dafür ist deren geplanter, zielführender und korrekter Einsatz. Die vorgängige Erarbeitung einer wissenschaftlich fundierten Systematik ist deshalb ratsam. Diese kleine Investition bringt einen grossen Nutzen und lohnt sich somit in jedem Fall.»

Prof. Dr. Patrick Boss
Berater und Dozent, Stv. Zentrumsleitung Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie

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