Philipp Frey
Keynote: Die Vier-Tage-Woche: Ein Win-Win für Beschäftigte wie Unternehmen?
Mehr und mehr Unternehmen sehen sich mit einem wachsenden Arbeitskräftemangel und steigenden Krankenständen konfrontiert – und gleichzeitig ermöglicht die anhaltend niedrige Arbeitslosigkeit Beschäftigten, ihre Bedürfnisse offensiver zu artikulieren und einzufordern. Vor dem Hintergrund der Notwendigkeit, sich in der zunehmenden Konkurrenz um Fachkräfte zu profilieren, und der dringlichen Aufgabe, nachhaltigere und insbesondere gesundheitsförderlichere Arbeitsplätze zu bieten wird in weiten Teilen Europas in den letzten Jahren vermehrt über die Einführung einer Vier-Tage-Woche diskutiert – und mit dieser auch ganz praktisch experimentiert. Philipp Frey bietet in seinem Referat Einblicke in den weltweit größten Feldversuch für eine Vier-Tage-Woche: Was wird in Unternehmen überhaupt unter einer Vier-Tage-Woche verstanden? Was motiviert mehr und mehr Arbeitgeber:innen eine Vier-Tage-Woche einzuführen? Und was sind Faktoren und begleitende Maßnahmen, die dazu beitragen können, aus der Vier-Tage-Woche ein betriebliches Erfolgsmodell zu machen?
Philipp Frey ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse in Karlsruhe, wo er Projekte zu Digitalisierung und Automatisierung in der Arbeitswelt und zur Vier-Tage-Woche betreut. Er ist Research Affiliate beim britischen Autonomy Think Tank, einer der führenden Stimmen in der zeitgenössischen Debatte zur Vier-Tage-Woche.