Janine Schmücker

Persönliches Profil

Tätigkeit an der ZHAW

Psychologin, Dipl.-Psych., MSc
Beraterin IAP
Zentrum Diagnostik, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie

www.zhaw.ch/de/psychologie/dienstleistungen/personaldiagnostik-management-diagnostik/

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Managementdiagnostik (Einzel-Assessment, Assessment Center, Management Audit) auf allen Führungsebenen in unterschiedlichen Branchen,
Talent Management,
Standortbestimmung,
Bewerbungscoaching,
Potenzialassessment in der Unternehmensnachfolge,
Performance Management (360 Feedbacksysteme, Leistungsbeurteilungssysteme)
Kompetenzprofile,
Validierungsstudien,
Personalauswahl und –entwicklung,
Psychometrische Tests,
Dozentin Eignungsdiagnostik

Aus- und Fortbildung

MSc in Human Resource Management and Organisational Analysis, King’s College, London, UK

Diplom in Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie), Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt a.M., Deutschland

CIPD Qualifikation und berufliche Zulassung, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), London, UK

BPS Berufliche Zulassung, British Psychological Society (BPS), Leicester, UK

Beruflicher Werdegang

2009: UBS AG, Group Leadership, Performance and Talent, London, UK
Assessment and Research Specialist

2008: HRM Learning Board, King’s College London, UK
Project Consultant

2008: Capgemini Consulting UK, London, UK
Projekte im Kontext des MSc-Studiengangs und der CIPD Qualifikation

2001-2007: Dr. Sourisseaux, Lüdemann & Partner, Darmstadt, Deutschland
Beratende Wirtschaftspsychologin

1998-2001: Dr. Sourisseaux, Lüdemann & Partner, Darmstadt, Deutschland
Juniorberaterin

Mitglied in Netzwerken

• Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), UK
• British Psychological Society (BPS), UK
• Junior Chamber International (JCI)
• Swiss Assessment, Schweiz
• Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP), Schweiz

Publikationen

• Goedertier, Maja; Schmücker, Janine,

  2021.

  Online-Assessments : Herausforderungen und Chancen.

  KMU Magazin.

  2021(01/02), S. 17-19.

• Siano, Roberto; Schmücker, Janine,

  2014.

  Die Verantwortung in Familienunternehmen.

  VR-Praxis.

  2014(2), S. 26-27.

• Siano, Roberto; Schmücker, Janine,

  2014.

  Nachfolgeregelung in Familienunternehmen : mit Assessments richtig vorbereiten.

  Organisator.

  2014(12), S. 14-15.

• Schmücker, Janine; Siano, Roberto,

  2014.

  Wenn Familienmitglieder im Assessment sitzen.

  Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie.

  2014(4), S. 152-156.

• Schmücker, Janine; Siano, Roberto,

  2013.

  Wenn Familienmitglieder im Assessment sitzen.

  HR Today.

  2013(9), S. 24-25.

• Schreiber, Marc; Schmücker, Janine,

  2011.

  Assessments : bitte nur massgeschneidert.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2011(2), S. 48-51.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-2659

• Siano, Roberto; Schmücker, Janine,

  2013.

  "Drum prüfe, wer sich ewig bindet" : ...oder was macht gute Einzelassessments aus?.

  In:

  Potentialeinschätzung für Führungs- und Nachwuchskräfte, Workshop young@ZGP, Zürich, 5. November 2013.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Sourisseaux, A., Felsing, T., Müller,C., Stübig,S., Schmücker, J., Heyde,G, (2008). Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal, Pearson Assessment, Frankfurt.

Sourisseaux, A., Felsing,T., Müller, C., Stübig, S., Schmücker, J., Heyde, G., Watson, G., Glaser, E. (2008). Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal. Pearson Assessment, Frankfurt.

Sourisseaux, A. & Banat (Schmücker), J. (2005). Coaching fuer Top-Manager: Zu viel Diskretion schadet. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 22-25.

Zurück