Simon Carl Hardegger, MSc UZH, Psychologe

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Zentrumsleitung Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Risikobeurteilung menschlicher Faktoren im beruflichen Kontext
• Berufseignunsdiagnostik, Personalselektion, Rekrutierung, Talent Management
• Einzel-Assessment, Assessment Center, Development Center, Management Audit
• Verkehrspsychologische Eignungsdiagnostik für Profi-Lenkende, Strasse, Schiene, Wasser, Luft
• Integritätsdiagnostik, Identifizierung von destruktiven Verhaltenstendenzen
• Sicherheitspsychologie, Human Factors, High Reliability Theory, Organisational Resilience, Risk Management, Sicherheit, Polizeipsychologie
• Personalentwicklung, Ausbildung, Weiterbildung, Schulung, Training, Coaching, Selbstmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Krisenkommunikation, Konfliktmanagement, Mediation

Lehrtätigkeit

• A4-1 Verkehrspsychologische Praxis im Kontext Schienenverkehr
• VS10-2 Sicherheitspsychologische Risikodiagnostik

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

WBK Auf der dunklen Seite des Menschen

Berufserfahrung

• Leiter IAP-Zentrum Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie
  Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW
  09 / 2009 - heute
• Chefinstruktor, Leiter Instruktoren-Team
  Delta Security AG
  01 / 1999 - 08 / 2009
• Teamleiter Unternehmensberatung, Mitglied Geschäftsleitung
  Trans_m AG
  04 / 2007 - 07 / 2009
• Unternehmensberater, nationale und internationale Ebene
  Trans_m AG
  01 / 2005 - 03 / 2007
• Unternehmensberater
  Asseva GmbH
  07 / 2000 - 12 / 2004

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• MSc UZH / Psychologie, Pädagogik, Kriminologie
  Universität Zürich
  10 / 1995 - 02 / 2002
• Basisjahr / Wirtschaft & Recht
  Hochschule St.Gallen HSG
  10 / 1993 - 09 / 1994

Weiterbildung

• Major
  Schweizer Armee
  04 / 2014
• Krisenkommunikation
  Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW
  11 / 2009
• Mediation
  Hochschule St.Gallen HSG
  11 / 2008
• Strategisches HR Controlling
  Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW
  11 / 2006

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V.
• Schweizerische Vereinigung für Verkehrspsychologie VfV
• Föderation der Schweizer Psychologinnen und Psychologen FSP
• Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie
• Verein Swiss Assessment
• Netzwerk Risikomanagement

Social Media

LinkedIn

Projekte

• Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz / Teammitglied / abgeschlossen

Publikationen

Buchbeiträge, peer-reviewed

• Hardegger, S. C. (2023) 'Psychologische Diagnostik : ein wichtiger Eckpfeiler in der Psychologie', in Negri, C. and Goedertier, M. (eds) Was bewirkt Psychologie in Arbeit und Gesellschaft? Berlin: Springer, pp. 31–43. doi: 10.1007/978-3-662-66420-9_4.
• Hardegger, S. C., Boss, P. and Siano, R. (2018) 'Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt', in Negri, C. (ed.) Psychologie des Unternehmertums. Springer, pp. 93–109. doi: 10.1007/978-3-662-56021-1_9.

Weitere Publikationen

• Hardegger, S. C. (2025) 'Psychologie und Entscheidungsmethodik – gemeinsam läuft's!', in Heimann, R. and Hörnberger, C. (eds) Safety & Security - Sicherheit(en) in komplexen Arbeitswelten. Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten, pp. 108–119.
• Hardegger, S. C. (2025) 'Risikodiagnostik : ohne Qualität geht gar nichts', Punktum, 2025(1), pp. 3–5. doi: 10.21256/zhaw-32233.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Bedrohung von innen', save – Das Magazin für Sicherheit, 2024(3), pp. 8–11. doi: 10.21256/zhaw-30914.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Handlungsfähig unter Stress : die Überwindung der Stressreaktion', in Heimann, R. and Hörnberger, C. (eds) Ausbildung und Training für komplexe Situationen. Frankfurt am Main: Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten, pp. 124–131.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Entscheiden in kritischen Situationen', save – Das Magazin für Sicherheit, (6), pp. 8–11. doi: 10.21256/zhaw-31887.
• Hardegger, S. C. (2024) Risikobeurteilungen im Berufskontext : Vorlesung im Seminar 'Die Vielfalt psychologischer Arbeitsfelder in der Praxis' der Universität Basel.
• Ryffel, C. et al. (2023) Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. Zürich: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-28915.
• Hardegger, S. C. (2022) 'Entscheidungskompetenz : eine Reflexion', in Heimann, R. and Hörnberger, C. (eds) Entscheidungen in kritischen Situationen unterstützen. Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten, pp. 113–118.
• Hardegger, S. C. (2022) 'Gute Führung / schlechte Führung', Psychologie im Alltag nutzen. Available at: https://blog.zhaw.ch/iap/2022/04/12/gute-fuehrung-schlechte-fuehrung/.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2021) 'Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen', format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, (11), pp. 78–83. Available at: https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf.
• Hardegger, S. C. and Ryffel, C. (2020) 'Neue EASA-Regulation 'Psychological Assessment'', SkyNews.ch, 2020(09), p. 42.
• Hardegger, S. C. (2020) 'Neue EASA-Regulation 'Psychological Assessment'', Cockpit, 8, p. 38. Available at: https://www.cockpit.aero/rubriken/detailseite/news/neue-easa-regulation-psychological-assessment/?no_cache=1.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2020) 'Assessment Center in Kurzform', NZZ Jobs. Available at: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an?', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), pp. 31–33. doi: 10.5169/seals-841954.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion', Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), pp. 33–35. doi: 10.5169/seals-862696.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2019) 'Menschliche Risiken kontrollieren', Sicherheitsforum, 2019(3), pp. 29–31.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'In der Kürze liegt die Würze', HR Today, 2018(11), pp. 36–37. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen in der Welt der Sicherheit', KMU Business World, 2018(5), pp. 90–93.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung', KMU Business World, 2018(9), pp. 80–83.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?', HR Today. Available at: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2018) 'Kompetenzen für sicheres Handeln', Sicherheits-Forum, 2018(6), pp. 51–53.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2018) 'Innovation 'Smart AC' : Assessment Center in Kurzform', personalSCHWEIZ, pp. 34–36.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2017) 'Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2017) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', in Bernhard, S. (ed.) Das Buch für die Schweizer Personalpraxis. Zürich: WEKA, pp. 186–190.
• Hardegger, S. C. (2017) 'Führung schafft Ordnung und ermöglicht Erfolge', Psychologie im Alltag nutzen. Available at: https://blog.zhaw.ch/iap/2017/04/24/fuehrung-schafft-ordnung-und-ermoeglicht-erfolge/.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2016) 'Persönlichkeitstests : Professionalität tut not', personalSCHWEIZ, 7, pp. 18–21.
• Boss, P. and Hardegger, S. C. (2016) 'Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen', personalSCHWEIZ, pp. 42–43.
• Hardegger, S. C. (2015) 'Gezielte Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz', in Horn, G., Bargstedt, U., and van Vegten, A. (eds) Resilienz in Organisationen stärken : Vorbeugung und Bewältigung von kritischen Situationen. Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaft, pp. 417–432.
• Hardegger, S. C. (2013) 'Personaldiagnostik hilft, Risiken zu minimieren', HR Today, 2013(6), pp. 14–16.
• Hardegger, S. C. (2013) 'Nachhaltiger Umgang mit sicherheitsrelevanten Vorfällen im Betrieb', in Kohstall, T. and Ecker, E. (eds) Arbeitsschutz besser managen : Organisation und Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen. Köln: TÜV Media.
• Hardegger, S. C. (2013) 'Hohe Zuverlässigkeit : Risikobeurteilungen im beruflichen Kontext', Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2013(1), pp. 75–76.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

• Hardegger, S. C. (2025) 'Entscheiden in kritischen Situationen : eine psychologische Perspektive für direkte Einsatzführung', in 27. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Frankfurt am Main, Deutschland, 14.-16. Mai 2025.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Just Culture als wichtige Basis für eine ergiebige Ereignisanalyse : ein Praxiseinblick bei der Bahn', in Tagung 'Just Culture' Lernen. Vertrauen. Führen., Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Langen (Hessen), Deutschland, 6.-7. November 2024.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Risikofaktor Mensch - übertriebenes Statement oder notwendige Perspektive? : eine psychologische Annäherung', in 3. Zürcher Datenschutztagung, Zürich, Schweiz, 19. September 2024.
• Hardegger, S. C. (2024) 'Stresskontrolle in Extremsituationen', in 26. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., München, Deutschland, 15.-17. Mai 2024.
• Hardegger, S. C. (2023) 'Risikoorientiert Auswerten', in BAV-Weiterbildungstag: Durchführung von Psychologischen Tauglichkeitsuntersuchungen, Bern, 28. Februar 2023.
• Hardegger, S. C. (2023) 'Sicheres Handeln im Alltag : Kompetenzen und Verantwortung', in Kaderanlass der Rhätischen Bahn AG, Chur, Schweiz, 8. Dezember 2023.
• Hardegger, S. C. (2023) 'Operational Resilience und der Risikofaktor Mensch : ein Blick von innen', in Operational Resilience+, Winterthur, Schweiz, 8. Juni 2023.
• Hardegger, S. C. and Boss, P. (2023) 'Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie', in SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Hardegger, S. C. (2023) 'Insider Threat : effektive Kontrolle von menschlichen Risiken mit Fokus auf Früherkennung', in Fachtagung Save AG : Faktor MENSCH: Wie robust zeigt sich die Sicherheit?, Zürich, Schweiz, 10. Mai 2023.
• Hardegger, S. C. (2022) '«Safe Five» : ein Kompetenzmodell für den Sicherheitsbereich', in 9. D-A-CH-Sicherheitsforum, Going am Wilden Kaiser, Österreich, 15.-16. November 2022.
• Hardegger, S. C. (2022) 'Risikodiagnostik - Chancen und Verantwortung', in 7. Zürcher Diagnostik-Kongress, Zürich, Schweiz, 29.-30. Juni 2022.
• Hardegger, S. C. (2022) 'Risikofaktor Mensch : Strategien für Risikomanagement in der Personalpraxis', in HR Festival Europe, Zürich, Schweiz, 31. Mai - 1. Juni 2022.
• Hardegger, S. C. (2021) 'Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen', in 75 Jahre SPI: Kolloquium 'Polizeiausbildung gestern, heute und morgen', Neuchâtel (online), 2. Dezember 2021.
• Hardegger, S. C. (2021) 'Risikoorientiertes sicherheitspsychologisches Entscheiden – Unfall auf dem Berg', in 23. Plattform Jahrestagung, Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Berlin Spandau, 27.-29. Oktober 2021.
• Hardegger, S. C. (2019) 'Wenn Teamarbeit schief läuft : eine psychologische Fallstudie', in 22. Plattform Jahresworkshop: Notfall- und Krisenmanagement im Team, Münster, Deutschland, 15.-7. Mai 2019. Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten.
• Hardegger, S. C. (2019) 'Eignungsuntersuchung Verkehrsexperten/innen', in Diagnostiker-Treffen der Schweizerischen Vereinigung für Verkehrspsychologie, Bern, 19. Juni 2019.
• Hardegger, S. C. (2019) 'The dark side of humankind', in Cyber Risk & The Human Factor, KPMG Event, Geneva, 10 December 2019.
• Hardegger, S. C. (2019) 'Risikofaktor «Mensch» : Präventionsmöglichkeiten in der Praxis', in IAP Dialog, Fachtagung, Zürich, 7. November 2019.
• Hardegger, S. C. (2019) 'Von schädigendem menschlichen Verhalten in Organisationen und dem Umgang damit…', in Alumni Event, ZHAW Angewandte Psychologie, Zürich, 29. Oktober 2019.
• Hardegger, S. C. (2018) 'Derailment-Prophylaxe : eine testpsychologische Annäherung', in 6. Zürcher Diagnostik-Kongress, Zürich, 28.-29. Juni 2018.
• Hardegger, S. C. (2018) 'Unfall auf dem Wasser : eine psychologische Ereignisanalyse', in 21. Plattform Jahresworkshop 2018: «Kritische Situationen: Analyse von Ereignissen/Lernen aus Ereignissen», Frankfurt am Main, Deutschland, 20.-22. Juni 2018.
• Hardegger, S. C. (2018) 'Gibt es dunkle Seiten von Menschen wirklich?', in Fachtagung IAP Dialog, Zürich, 20. November 2018. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
• Hardegger, S. C. (2017) 'Destruktives Führungsverhalten : Phänomen, Kundenbedürfnis, Diagnostik', in Workshop: «Von Mitgliedern für Mitglieder» - Swiss Assessment, Zürich, 7. September 2017.
• Hardegger, S. C. (2017) 'Wer eignet sich für die Sicherheitsbranche? Worauf es wirklich ankommt...', in SICHERHEITS-Fachkongress 2017, Zürich, 14.-17. November 2017.
• Hardegger, S. C. and Pfister, A. C. (2017) 'Auf der dunklen Seite : Phänomen und Wirkung von schädigendem menschlichen Verhalten', in IAP Kompakt, IAP Institut für Angewandte Psychologie ZHAW, Zürich, 26. Oktober 2017.
• Hardegger, S. C. (2016) 'Eignungsdiagnostik in der Schweiz : Marktteilnehmer, Praxis und Stand der Qualitätssicherung', in FSP-Fachtagung: Qualitätssicherung in der Berufseignungsdiagnostik, Bern, 15. Oktober 2016.
• Hardegger, S. C. (2016) 'Dunkle Seiten von Menschen bei der Arbeit', in Lunch Rotary Zürich Oberland, Zürich, 2016.
• Hardegger, S. C. (2015) 'Die Spreu vom Weizen trennen : erfolgreich Mitarbeitende gewinnen', in Business Lunch des Gewerbevereins Amriswil, Hagenwil, 9. Oktober 2015.
• Hardegger, S. C. and Pollai, M. (2013) 'Mehr Sicherheit für Ihr Unternehmen durch gezielte Risikoprävention schon bei der Rekrutierung', in Personal Swiss 2013 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 9.-10. April 2013.
• Hardegger, S. C. (2013) 'Der Beitrag der Personalselektion zur Steigerung der organisationalen Resilienz', in 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Hardegger, S. C. (2012) 'Fahreignungsabklärungen als Risikobeurteilungen im Dienste der Sicherheit mit Fokus auf Berufslenkende', in 5. Basler Risikotag - Tagung des Versicherungs-Verband Schweizerischer Transportunternehmen, Basel, 9. November 2012.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Hardegger, S. (2002): Persönlichkeitstests (NEO-PI-RTM) in der Selektion von Sicherheitsangestellten. Universität Zürich, Unveröffentlichte Lizentiatsarbeit.

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