Prof. Dr. Patrick Boss

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Berater und Dozent IAP; Stv. Zentrumsleitung ZDVS

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Sicherheitspsychologische Abklärungen
• Risikobeurteilung menschlicher Faktoren
• Integritätsabklärung, Dunkle Persönlichkeit
• Managementdiagnostik
• Testkonstruktion

Lehrtätigkeit

• MAS Wirtschaftsingenieurwesen
• CAS Employment Life Cycle
• CAS Compliance Investigator
• CAS Fachlehrer:in für Verkehr
• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• VS10-2 Diagnostik als Anwendung im Bereich Verkehrs- und Sicherheitspsychologie

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• WBK Mehr Erfolg durch wirkungsvolle Personalauswahl
• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• MAS Wirtschaftsingenieurwesen

Berufserfahrung

• Präsident Swiss Assessment
  -
  01 / 2012 - 12 / 2018
• Dozent an der ETH Zürich
  ETHZ
  01 / 2005 - 12 / 2017
• Mitglied der Arbeitsgruppe Kaderselektion der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2009 - 12 / 2011
• Wirtschaftspsychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. Klaus Jonas
  Universität Zürich
  07 / 2004 - 12 / 2011
• Projektleiter der Entwicklung und Umsetzung psychologischer Testverfahren für die Rekrutierung der Schweizer Armee
  Universität Zürich
  01 / 2000 - 12 / 2010
• Chefpsychologe der Rekrutierung der Schweizer Armee
  Führungsstab der Armee FST A
  01 / 2004 - 12 / 2007
• Assistent an der Fachrichtung Angewandte Psychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. François Stoll
  Universität Zürich
  01 / 1997 - 06 / 2004

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Psychologie
  Universität Zürich
  01 / 2007 - 12 / 2010
• lic. phil. / Angewandte Psychologie; Psychopathologie des Kindes- und Jugendalters; Neurophysiologie
  Universität Zürich
  11 / 1989 - 11 / 1996

Weiterbildung

CAS Didaktik-Methodik
IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW
09 / 2014

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V.
• Swiss Assessment

Projekte

• Persönlichkeit, Geschlecht und Führungseffektivität: Genderbewusste Ansätze für Leadership Assessments / Stellv. Projektleiter:in / laufend
• Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz / Co-Projektleiter:in / abgeschlossen

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

• Huerzeler, H. E., Boss, P., & Thoma, M. V. (2025). Addressing the heterogeneity of resilience scales : a systematic review and development of a unified resilience construct within a standardized resilience framework. The Journal of Positive Psychology. https://doi.org/10.1080/17439760.2025.2574049
• Boss, P., König, C. J., & Melchers, K. G. (2015). Faking good and faking bad among military conscripts. Human Performance, 28(1), 26–39. https://doi.org/10.1080/08959285.2014.974758

Buchbeiträge, peer-reviewed

Hardegger, S. C., Boss, P., & Siano, R. (2018). Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt. In C. Negri (ed.), Psychologie des Unternehmertums (pp. 93–109). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_9

Weitere Publikationen

• Ryffel, C., Boss, P., Brutschy, Y., Hardegger, S. C., & Raich, A. (2023). Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre Resilienz. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-28915
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2021). Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen. format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung, 11, 78–83. https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2020). Assessment Center in Kurzform. NZZ Jobs. https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform
• Caneve, F., & Boss, P. (2020). Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich? star of life, 30(1), 32–36.
• Caneve, F., & Boss, P. (2020). Was bedeutet Notfalltauglichkeit? Punktum, 2020(1), 28–29.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Menschliche Risiken kontrollieren. Sicherheitsforum, 2019(3), 29–31.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(07), 33–35. https://doi.org/10.5169/seals-862696
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2019). Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an? Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 185(01/02), 31–33. https://doi.org/10.5169/seals-841954
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung. KMU Business World, 2018(9), 80–83.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen in der Welt der Sicherheit. KMU Business World, 2018(5), 90–93.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). In der Kürze liegt die Würze. HR Today, 2018(11), 36–37. https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter? HR Today. https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2018). Kompetenzen für sicheres Handeln. Sicherheits-Forum, 2018(6), 51–53.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2018). Innovation “Smart AC” : Assessment Center in Kurzform. personalSCHWEIZ, 34–36.
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2017). Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2017). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. In S. Bernhard (ed.), Das Buch für die Schweizer Personalpraxis (pp. 186–190). WEKA.
• Boss, P. (2017). Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2016). Persönlichkeitstests : Professionalität tut not. personalSCHWEIZ, 7, 18–21.
• Boss, P. (2016). Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2016(3), 62–65. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf
• Boss, P., & Hardegger, S. C. (2016). Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen. personalSCHWEIZ, 42–43.
• Boss, P. (2015). Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), 56–59.
• Boss, P. (2015). Täuschung im Selektionsverfahren. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 26–29. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf
• Boss, P. (2014). Die Qualität von Assessments sichern. HR Today, 2014(6), 38.
• Boss, P., & Bieri Buschor, C. (2014). Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung? HR Today, 38.
• Boss, P. (2014). Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2014(1), 67. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

• Hardegger, S. C., & Boss, P. (2023, May 30). Licht ins Dunkel, denn das Böse schläft nie. SCHUHFRIED Campus Webinar, online, 30. Mai 2023.
• Boss, P. (2016, June 9). Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung. 19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.
• Boss, P. (2013). Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation. 16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.
• Boss, P. (2011). „Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests. 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Selk, T., Boss, P. & Bühler Ruedin, A. (2002). Führungskultur in der Armee XXI. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 168 (2), 15 - 16.
• Boss, P., Vetter, S., Frey, F. & Lupi, G. (2003). Rekrutierung XXI. 2. Teil: Die medizinisch-psychologischen und die psychologischen Testserien und Untersuchungen an der Rekrutierung XXI. Schweizerische Ärztezeitung, 84 (14), 623-627.
• Boss, P. & Baumann, R. (2003). Armeerekrutierung mit psychologischen Testverfahren. HR-Today, 7/8, 22 - 23.
• Boss, P. (2005). Assessment in der Arbeitswelt – Kriterien für eine bewerberzentrierte Personalauswahl. In M. Rehbinder (Hrsg.), Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung (S. 21 - 45). Bern: Stämpfli Verlag AG.
• Stoll, F. & Boss, P. (2006). Konstruktion eines Interessentests für die Rekrutierung. In H. Annen & U. Zwygart (Hrsg.), Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger (S. 177 - 183). Frauenfeld: Verlag Huber.
• Boss, P. & Portmann, C. (2007). Massnahmen zur Verhinderung betrügerischer Handlungen durch Rechnungsführer der Armee. Armee-Logistik, 80, 11 & 12.
• Boss, P. (2007). Psychologische Testreihe und Explorationsgespräche. In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 11). Bern: Autor.
• Boss, P. (2007). Kaderbeurteilung (KBII). In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 12). Bern: Autor.
• Jonas, K., Maier, E., Boss, P. & Heilmann, T. (2010). Transaktionales und transformationales Führen in Privatwirtschaft und Militär. In S. Seiler (Hrsg.), Führung neu denken – im Spannungsfeld zwischen Erfolg, Moral und Komplexität (S. 67 – 91). Zürich: Orell Füssli.

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