Prof. Dr. Patrick Boss

Persönliches Profil

Leitungsfunktion

Stv. Zentrumsleitung Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie

Tätigkeit an der ZHAW

Prof. Dr.
Berater und Dozent IAP
Zentrum Diagnostik, Verkehrs- & Sicherheitspsychologie

www.zhaw.ch/iap/dl-diagnostik

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• WBK Auf der dunklen Seite des Menschen
• CAS Persönlichkeitspsychologie & -diagnostik

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Eignungsdiagnostik, Personalselektion, Einzel-Assessment, Assessment Center
Sicherheitspsychologie, Human Factors, Organisational Resilience, Risikobeurteilung menschlicher Faktoren
Sicherheitspsychologische Abklärung, Integritätsabklärung, Dunkle Persönlichkeit, Fraud Prevention, Lügenerkennung
Ausbildung, Weiterbildung, Schulung
Forschung, Evaluation, Testkonstruktion

Aus- und Fortbildung

CAS Didaktik-Methodik, IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW (2014)
Promotion im Fach Psychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich (2007 - 2010)
Studium der Angewandten Psychologie, Psychopathologie des Kindes- und Jugendalters und Neurophysiologie an der Universität Zürich (1989 - 1996)

Beruflicher Werdegang

Präsident Swiss Assessment (2012-2018)
Mitglied der Arbeitsgruppe Kaderselektion der Schweizer Armee (2009 - 2011)
Dozent an der ETH Zürich (2005-2017)
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachrichtung Sozial- und Wirtschaftspsychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. Klaus Jonas (2004 - 2011)
Chefpsychologe der Rekrutierung der Schweizer Armee (2004 - 2007)
Projektleiter der Entwicklung und Umsetzung psychologischer Testverfahren für die Rekrutierung der Schweizer Armee (2000 - 2010)
Assistent an der Fachrichtung Angewandte Psychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich, Prof. Dr. François Stoll (1997 - 2004)

Mitglied in Netzwerken

• Swiss Assessment
• Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V.

Publikationen

• Boss, Patrick; König, Cornelius J.; Melchers, Klaus G.,

  2015.

  Faking good and faking bad among military conscripts.

  Human Performance.

  28(1), S. 26-39.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1080/08959285.2014.974758

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick; Siano, Roberto,

  2018.

  Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommt

  .

  In:

  Negri, Christoph, Hrsg.,

  Psychologie des Unternehmertums.

  Springer.

  S. 93-109.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56021-1_9

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2021.

  Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innen.

  format magazine : Zeitschrift für Polizeiausbildung und Polizeiforschung.

  (11), S. 78-83.

  Verfügbar unter: https://www.institut-police.ch/06-wissen/06-04-format-magazine/2021-11/Inhalte/12-Hardegger-Boss.pdf

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2020.

  Assessment Center in Kurzform.

  NZZ Jobs.

  Verfügbar unter: https://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/601/assessment-center-in-kurzform

• Caneve, Fabian; Boss, Patrick,

  2020.

  Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich?.

  star of life.

  30(1), S. 32-36.

• Caneve, Fabian; Boss, Patrick,

  2020.

  Was bedeutet Notfalltauglichkeit?.

  Punktum.

  2020(1), S. 28-29.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2019.

  Kompetenzen für sicheres Handeln - worauf kommt es wirklich an?.

  Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift.

  185(01/02), S. 31-33.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2019.

  Menschliche Risiken kontrollieren.

  Sicherheitsforum.

  2019(3), S. 29-31.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2019.

  Militärische vs. zivile Führung : Überwindung unfruchtbarer Diskussion.

  Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift.

  185(07), S. 33-35.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2018.

  Kompetenzen für sicheres Handeln.

  Sicherheits-Forum.

  2018(6), S. 51-53.

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2018.

  Innovation "Smart AC" : Assessment Center in Kurzform.

  Personal Schweiz.

  S. 34-36.

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2018.

  In der Kürze liegt die Würze.

  HR Today.

  2018(11), S. 36-37.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/assessment-centers-smart-ac

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2018.

  Kompetenzen in der Welt der Sicherheit.

  KMU Business World.

  2018(5), S. 90-93.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2018.

  Neues Kompetenzmodell für die Führungsentwicklung.

  KMU Business World.

  2018(9), S. 80-83.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2018.

  Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?.

  HR Today.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-2

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2018.

  Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?.

  HR Today.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/dunkle-persoenlichkeit-mitarbeiter-schadet-unternehmen-teil-1

• Boss, Patrick,

  2017.

  Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2017(2), S. 50-53.

  Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2017.

  Persönlichkeitstests : Professionalität tut not

  .

  In:

  Bernhard, Stephan, Hrsg.,

  Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

  Zürich:

  WEKA.

  S. 186-190.

  Personal Schweiz ; 2.

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2017.

  Professionalität tut not

  .

  In:

  Bernhard, Stephan, Hrsg.,

  personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.

  Zürich:

  WEKA.

  S. 186-190.

• Boss, Patrick,

  2016.

  Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle Persönlichkeitseigenschaften.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2016(3), S. 62-65.

  Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2016_gzd_v5_swiss_assessment_120816.pdf

• Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl,

  2016.

  Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen.

  Personal Schweiz.

  S. 42-43.

• Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick,

  2016.

  Persönlichkeitstests : Professionalität tut not.

  Personal Schweiz.

  7, S. 18-21.

• Boss, Patrick,

  2015.

  Täuschung im Selektionsverfahren.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  S. 26-29.

  Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/01_2015_hauptausklapper_ser_assessment_v2.2.pdf

• Boss, Patrick,

  2015.

  Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2015(4), S. 56-59.

• Boss, Patrick,

  2014.

  Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2014(1), S. 67.

  Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/persorama_swiss_assessment_1_2014.pdf

• Boss, Patrick,

  2014.

  Die Qualität von Assessments sichern.

  HR Today.

  2014(6), S. 38.

• Boss, Patrick; Bieri Buschor, Christine,

  2014.

  Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung?.

  HR Today.

  S. 38.

• Boss, Patrick,

  2016.

  Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung.

  In:

  19. Jahrestagung der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e.V., Hinterbrühl, 8.-10. Juni 2016.

• Boss, Patrick,

  2013.

  Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation.

  In:

  16. Jahresworkshop der Plattform Menschen in komplexen Arbeitswelten e. V., Rostock, 19.-21. Juni 2013.

• Boss, Patrick,

  2011.

  „Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests.

  In:

  7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Jonas, K., Maier, E., Boss, P. & Heilmann, T. (2010). Transaktionales und transformationales Führen in Privatwirtschaft und Militär. In S. Seiler (Hrsg.), Führung neu denken – im Spannungsfeld zwischen Erfolg, Moral und Komplexität (S. 67 – 91). Zürich: Orell Füssli.
Boss, P. (2007). Psychologische Testreihe und Explorationsgespräche. In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 11). Bern: Autor.
Boss, P. (2007). Kaderbeurteilung (KBII). In Bundesamt für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (Hrsg.), Rekrutierungsbericht 2005/06 (S. 12). Bern: Autor.
Boss, P. & Portmann, C. (2007). Massnahmen zur Verhinderung betrügerischer Handlungen durch Rechnungsführer der Armee. Armee-Logistik, 80, 11 & 12.
Stoll, F. & Boss, P. (2006). Konstruktion eines Interessentests für die Rekrutierung. In H. Annen & U. Zwygart (Hrsg.), Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger (S. 177 - 183). Frauenfeld: Verlag Huber.
Boss, P. (2005). Assessment in der Arbeitswelt – Kriterien für eine bewerberzentrierte Personalauswahl. In M. Rehbinder (Hrsg.), Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung (S. 21 - 45). Bern: Stämpfli Verlag AG.
Boss, P., Vetter, S., Frey, F. & Lupi, G. (2003). Rekrutierung XXI. 2. Teil: Die medizinisch-psychologischen und die psychologischen Testserien und Untersuchungen an der Rekrutierung XXI. Schweizerische Ärztezeitung, 84 (14), 623-627.
Boss, P. & Baumann, R. (2003). Armeerekrutierung mit psychologischen Testverfahren. HR-Today, 7/8, 22 - 23.
Selk, T., Boss, P. & Bühler Ruedin, A. (2002). Führungskultur in der Armee XXI. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 168 (2), 15 - 16.

Zurück