Personen, die tätig sind

• als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und weitere Aspekte der Chancengleichheit oder der Corporate Social Responsibility,
• in Betrieben und Unternehmen der privaten Wirtschaft oder öffentlich-rechtlicher Institutionen im Human Resources Management, in der Organisationsentwicklung, im Diversity Management, in der Personalentwicklung,
• in Beratung oder Projektverantwortung in Bildungs-, Beratungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden und NGO.

Ziel des CAS ist der Erwerb von Diversity- und Gleichstellungskompetenz. Auf Analysen aktueller Debatten aufbauend, wird unter Berücksichtigung der neuesten Forschung ein reflektierter Diversity- und Gleichstellungsbegriff erarbeitet. Dieser bezieht sich auf Handlungsfelder der lokalen und internationalen Politiken und auf die organisationalen Kontexte des Diversity Management.

Entwickelt werden Kompetenzen

• für die Bewältigung projektbezogener und konzeptioneller Aufgaben in der Entwicklung von Politiken aus europäischer Perspektive,
• für die Konzipierung von Strategien und Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung, des Diversity Management sowie der Aufgabenfelder des Personalmanagements und der Personalführung,
• für die Vernetzung rechtlicher, wirtschaftlicher und politischer Ressourcen.

Dazu werden theoretische Konzepte diskutiert und praktische Methoden und Instrumente im Praxislernen erprobt.

Das Programm des CAS ist in Modulen organisiert. Insgesamt 20 Präsenztage finden in 7 Modulen in Olten, als Einstieg und Abschluss in Basel statt. Zwei Module führen nach Berlin und Brüssel.
Die Module des CAS sind auch einzeln buchbar.

• Kurs 1: Einführung in die zentrale Fragestellung und Begriffsentwicklung
• Kurs 2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I
• Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
• Kurs 4: Organisationsentwicklung und Kommunikation
• Kurs 5: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung
• Kurs 6: Policy und Programmentwicklung in Europa
• Kurs 7: Projektkolloquium

Zum Praxislernen gehört die Bearbeitung eines Projekts. Die Studierenden bearbeiten individuell oder in Gruppen eine konkrete praktische Fragestellung aus dem eigenen Arbeitsumfeld oder gehen einer theoretischen Herausforderung nach. Dafür stehen Projektlerntage als Zeitfenster zur Verfügung, die individuell und zeitlich flexibel gestaltet werden können (Insgesamt 10 Tage in 5 Blöcken).

Wir arbeiten mit aktuellen Methoden und Instrumenten der Erwachsenenbildung.

Das CAS ist so angelegt, dass Menschen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund und unterschiedlicher fachlicher Ausbildung gemeinsam und damit auch voneinander lernen können: ein Jurist und eine Betriebswirtin, eine Personalverantwortliche und ein Diversity-Manager, ein Sozialarbeiter und eine HR-Managerin. Biografien und individuelle Erfahrungen sind Teil dieses Programms

• Präsenztage mit Kontaktunterricht
• Projektlernern individuell oder in Gruppen inkl. Projektcoaching
• Schriftliche Projektarbeit (allein oder im 2-er Team)
• E-Learning-Plattform
• Internationaler Bezug (Reisen nach Berlin und Brüssel)

Vorlesungen / Präsenzlektionen jeweils Freitag 13:45 - 18:00 Uhr und Samstag 08:15 - 12:30 Uhr (Ausnahmen möglich)

Eine Liste der beteiligten Dozierenden finden Sie auf

www.diversityundgleichstellung.ch

Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Hochschule für Wirtschaft

Zentrum Gender Studies der Universität Basel

Lehrstuhl für öffentliches Recht und Geschlechterstudien der Humboldt-Universität zu Berlin

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs  berücksichtigt.
Achtung: Für den CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz gelten die AGB der FHNW.