Entrepreneurial University
Der Wandel, der sich in vielen Branchen, Praxen und Unternehmen vollzieht, erfordert Mitarbeiter:innen mit unternehmerischen Fähigkeiten und Denkweisen. Die ZHAW will der Ort sein, an dem sich unternehmerisch denkende und handelnde Menschen treffen, gedeihen und wachsen. Wir wollen die Herzen und Köpfe entfachen, die unsere Zukunft mutig gestalten werden.
Design Framework der ZHAW Entrepreneurial University
Umsetzungsprinzipien
Die Grundsätze der Umsetzung folgen diesen drei Bausteinen:
1. Innere Verwandlung
- Öffnung unserer Prozesse, um Innovation und Wandel zu ermöglichen.
- Mit gutem Beispiel voran gehen: Sicherstellen, dass Mitarbeitende, Forschende und Dozierende Raum und Zeit haben, um sich an Projekten zu beteiligen, die zum Wandel beitragen.
- Förderung einer unternehmerischen Denkweise durch Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden sowie inter- und transdisziplinären Teams.
2. Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern, innerhalb und ausserhalb der Organisation
- Programme, die auf offenen Innovationsformaten aufbauen und Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven einladen.
- Aufbau vertrauenswürdiger Partnerschaften über Disziplinen und Organisationsgrenzen hinweg.
- Offene Diskussions- und Co-Creation-Formate mit Industrie und Gesellschaft.
3. Verbesserung der Erfahrungen der Studierenden
- Schaffung von Möglichkeiten für Studierende, mehr Verantwortung für ihren Lernprozess zu übernehmen.
- Bieten Sie (ausserschulische) Aktivitäten an, bei denen sich Studierende aus verschiedenen Studienrichtungen treffen und ihre unternehmerischen Fähigkeiten und Denkweisen entwickeln können.
- Schaffung von Räumen und Labors für Studierende, in denen sie experimentieren, Prototypen entwickeln, durch Scheitern lernen und ihre Lieblingsprojekte vorstellen können, die sie mit Leidenschaft verfolgen.
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«Ideas are easy, implementation is everything. And it takes a team to win.»
von John Doerr
Was ist der Schlüssel zur Umsetzung?
- Ziehen Sie gute Leute an und fördern Sie sie. Sie wollen an der Bewältigung schwieriger Probleme wachsen. Sie wünschen sich die Freiheit und die Verantwortung, Wege zu finden und Teams aufzubauen, um grossartige Ideen umzusetzen.
- Übermitteln Sie Ihre Visionen und Ziele. Menschen wollen sie immer wieder bei verschiedenen Gelegenheiten hören.
- Führen Sie faire Prozesse, d. h. kommunizieren Sie transparent, prüfen Sie Alternativen, erkennen Sie das Engagement der Menschen an und erklären Sie Ihre Entscheidungen.
- Schaffen Sie gemeinsam Lösungen und arbeiten Sie daran mit. Hören Sie unvoreingenommen auf unterschiedliche Perspektiven.
- In Systemen denken und handeln. Die Fähigkeit, zu berücksichtigen, wie sich die einzelnen Teile eines Ganzen gegenseitig beeinflussen und zueinander in Beziehung stehen, was zu einer besseren Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Akteuren führt.
- Vielfalt würdigen. Trans- und interdisziplinäre Teams und Lösungen, die das Unternehmertum in all seinen Aspekten berücksichtigen, werden gefördert.