Prof. Dr. Andrea Müller

Leitungsfunktion

Stv. Zentrumsleitung

Tätigkeit an der ZHAW als

Dozentin für Human Capital Management und Leadership
Projekte in Forschung und Beratung

http://www.zhaw.ch/zhcm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS HR-Marketing
• CAS Human Capital & Leadership
• CAS Innovation & Leadership
• CAS Personalentwicklung
• WBK Wissenschaftliche Arbeiten schreiben - MAS Human Capital Management (ZHCM)

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

- Human Capital Management
- Verhalten in Organisationen, insb. Führung und Zusammenarbeit
- sozial geteiltes Wissen in Organisationen und Kulturkreisen
-> siehe auch ausgewählte Publikationen

Aus- und Fortbildung

2000 - 2002 Promotionsstipendium, Universität Göttingen (Dr. rer. nat.)
1990 - 1995 Psychologiestudium, Technischen Universität Dresden (Dipl. Psych.)

Beruflicher Werdegang

seit 09/2007 Lehre sowie Forschungs- und Dienstleistungsprojekte an der ZHAW
2006 - 2007 Lehrauftrag an der BiTS Business and Information Technology School, Iserlohn
2005 - 2008 Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Empirische Sozialwissenschaften, Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer
2000 - 2004 Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozial- und Kommunikationspsychologie, Universität Göttingen
1995 - 2000 Research Consultant, GfK Nürnberg (Marktforschung)

Mitglied in Netzwerken

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (FG Arbeits- und Organisations-, Sozial-, Medienpsychologie)
• European Association of Work and Organizational Psychology

• Value Grading® / ProjektleiterIn / 01.01.2016
• Leadership im Kulturbereich / Teammitglied / 01.08.2015
• Optimierung der Steuerungsmechansimen in Organisationen / Teammitglied / 01.09.2013

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea,

  2018.

  Strategility : agility in strategic decisions

  .

  International Journal of Strategic Management.

  18(1),

  S. 81-88.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.18374/IJSM-18-1.8

• Müller, Andrea; Labaronne, Leticia,

  2018.

  Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take?

  .

  In:

  11. Jahrestagung des Fachverbands Kulturmanagement, Hamburg, 17.-20. Januar 2018.

  Verfügbar unter: https://www.fachverband-kulturmanagement.org/arbeitstitel-cultural-leadership-innovation/

• Müller, Andrea; Labaronne, Leticia,

  2018.

  Running creative organizations : role interpretations and leadership behavior

  [Poster].

  In:

  3rd Interdisciplinary Perspectives in Leadership Symposium, Chania, 10.-12. Mai 2018.

• Jehle, Elias; Müller, Andrea,

  2017.

  Projektmanager in der Selbstverantwortung : Selbstmanagement führt zu mehr Klarheit und Motivation

  .

  ZFO Zeitschrift für Führung und Organisation.

  86(4),

  S. 220-225.

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea,

  2017.

  Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take?

  [Paper].

  In:

  AIMAC 2017.

  14th International Conference on Arts an Cultural Management, Beijing, 24.-28. Juni 2017.

  Beijing:

  Peking University.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences

  [Paper].

  In:

  ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11.-12. September 2017.

  World Academy of Science, Engineering and Technology.

  S. 2264-2270.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-4046

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2017.

  The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals

  .

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, 17.-20. Mai 2017.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness

  .

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, 17.-20. Mai 2017.

• Müller, Andrea,

  2017.

  Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden

  .

  In:

  21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2.-4. März 2017.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2016.

  Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen

  .

  Organisator.

  2016(3),

  S. 16-17.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2015.

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften

  .

  Wirtschaftspsychologie.

  17(3),

  S. 15-27.

• Müller, Andrea,

  2014.

  Leadership : nicht noch mehr vom Gleichen

  .

  HR Today.

• Müller, Andrea,

  2014.

  The longer I stay the more I want : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals

  [Poster].

  In:

  Symposium of the Graduate School of Decision Sciences, Konstanz, 17.-19. December 2014.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Von den Ambitionen des HR-Managements

  .

  HR Today Index.

  2013(7/8),

  S. 6-9.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements

• Sigg, Anita; Brunner, Hans; Müller, Andrea,

  2013.

  Ausgangslage und Zielsetzung

  .

  In:

  Sigg, Anita; Hrsg., Brunner, Hans; Hrsg., Hofmann, Roland, Hrsg.,

  Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.

  Zürich:

  Orell Füssli.

  S. 43-60.

• Müller, Andrea,

  2013.

  Ein Beratungskonzept für die Unternehmensnachfolge

  .

  In:

  Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, 27. - 28. Mai 2013.

• Müller, Andrea,

  2013.

  Ein Prozessmodell der Unternehmensnachfolge

  .

  In:

  Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, 27. - 28. Mai 2013.

• Müller, Andrea,

  2012.

  Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann

  [Paper].

  In:

  Reinhardt, Rüdiger, Hrsg.,

  Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der „Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011.

  16. Fachtagung der „Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11.-12. Februar 2011.

  Lengerich:

  Pabst Science.

  S. 202-213.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften

  .

  Die Volkswirtschaft.

  84(3),

  S. 51-54.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil;

  2011.

  Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES

  .

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes

  .

  La Vie économique.

  2011(3),

  S. 51-54.

  Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften

  [Paper].

  In:

  Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.

  Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 2010.

  Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

  S. 77-92.

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2011.

  Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber

  .

  KMU-Magazin.

  2011(7),

  S. 66-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,

  2010.

  Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"

  .

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,

  2010.

  Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken

  .

  Wirtschaftsmagazin.

  2010(16),

  S. 10-14.

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen

  .

  KMU-Magazin.

  2010(6),

  S. 67-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-kmu-mit-staerken-begegnen

• Boos, Margarete; Müller, Andrea; Cornelius, Caroline,

  2009.

  Online-Moderation und Teletutoring : Medienkompetenz für Lehrende

  .

  1. Auflage.

  Stuttgart:

  Kohlhammer.

  ISBN 978-3-17-020338-9.

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea; Beck, Dietrich,

  2008.

  Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven

  .

  1. Auflage.

  Wiesbaden:

  Springer.

  ISBN 978-3-531-15973-7.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91166-3

• Müller, Andrea,

  2002.

  Mythos Marke : eine semantische Analyse kulturellen Markenwissens

  [Dissertation].

  Aachen:

  Shaker.

  Berichte aus der Psychologie.

  ISBN 978-3-8322-0758-8.

Monographien und Herausgeberschaften

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja (2016).

  Performance-Analysetool: Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen

  : Forschungsbericht KTI-Nr. 14859.1 PFES-ES.

  Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil (2011).

  Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität: Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen

  .

  Chur: HTW Verlag Chur.

• Müller, Andrea; Fisch, Rudolf (2005).

  Personalentwicklung für Hochschule und Forschung

  .

  Human Resouces für Hochschule und Forschung. Leistungsprozesse ? Strategien ? Entwicklung. Bonn: Lemmens.

Beiträge, peer-reviewed

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2017).

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness

  .

  EAWOP - 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin Peer reviewed.

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea (2017).

  Leading modern arts and cultural organizations. What roles does it take?

  .

  Proceedings AIMAC International Conference on Arts and Cultural Management 2017, University of Beijing, China; ISBN 978-7-900845-18-4. Peer reviewed.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline (2015).

  Control modes and their consequences for leadership effectiveness

  .

  17. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress 2015, Oslo, Norway, May 20-23 Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2014).

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich

  .

  18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, 8. Februar. Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2013).

  Cognitive and affective trust between HR Business Partners and line managers

  .

  the 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, Mai 23. Peer reviewed.

Beiträge, nicht peer-reviewed

• Bisang Enggist, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans (2013).

  Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis. Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen

  .

  HRSE, Human Resources Swiss Exams Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, April.

• Bienert, Horst; Eberhardt, Daniela; Hofmann, Roland; Müller, Andrea; Sigg, Anita (2008).

  Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen - Ein Prozessmodell

  : Forschungsbericht.

  In: . Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea (2008).

  Success factors in human resource consulting

  .

  In: Presentation at 29th International Congress of Psychology, Berlin.

• Müller, Andrea; Jonas, Kai J.; Boos, Margarete (2008).

  Themenheft: Psychologie der Marke

  .

  Wirtschaftspsychologie, 10(4).

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea (2007).

  Themenheft: Scheitern von Projekten in der Organisationsberatung

  .

  Gruppendynamik und Organisationsberatung, 38(3).