Prof. Dr. Andrea Müller

Leitungsfunktion

Stv. Zentrumsleitung

Tätigkeit an der ZHAW als

Dozentin (Organizational Behaviour, Human Capital Management, Leadership)
Projekte in Forschung und Beratung

http://www.zhaw.ch/zhcm

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Capital Management
• CAS HR-Marketing
• CAS Human Capital & Leadership
• CAS Innovation & Leadership
• CAS Personalentwicklung
• WBK Wissenschaftliche Arbeiten schreiben - MAS Human Capital Management (ZHCM)

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

- Verhalten in Organisationen: Führung und Zusammenarbeit
- sozial geteiltes Wissen in Organisationen und Kulturkreisen
- Human Capital Management
-> siehe auch ausgewählte Publikationen

Aus- und Fortbildung

2000 - 2002 Promotionsstipendium, Universität Göttingen (Dr. rer. nat.)
1990 - 1995 Psychologiestudium, Technischen Universität Dresden (Dipl. Psych.)

Beruflicher Werdegang

seit 08/2007 Lehre sowie Forschungs- und Dienstleistungsprojekte an der ZHAW
2006 - 2007 Lehrauftrag an der BiTS Business and Information Technology School, Iserlohn
2005 - 2008 Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Empirische Sozialwissenschaften, Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer
2000 - 2004 Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozial- und Kommunikationspsychologie, Universität Göttingen
1995 - 2000 Research Consultant, GfK Nürnberg (Marktforschung)

Mitglied in Netzwerken

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (FG Arbeits- und Organisations-, Sozial-, Medienpsychologie)
• European Association of Work and Organizational Psychology

• Value Grading® / ProjektleiterIn / 01.01.2016
• Leadership im Kulturbereich / Teammitglied / 01.08.2015
• Optimierung der Steuerungsmechansimen in Organisationen / Teammitglied / 01.09.2013

Monographien und Herausgeberschaften

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja (2016).

  Performance-Analysetool: Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen

  : Forschungsbericht KTI-Nr. 14859.1 PFES-ES.

  Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil (2011).

  Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität: Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen

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  Chur: HTW Verlag Chur.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil (2011).

  Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein

  : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES.

  Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans (2010).

  Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"

  : Forschungsbericht KTI-Nr. 9147.1 PFES-ES.

  Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea; Beck, Dieter (2009).

  Change Reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen (S. 58 - 70)

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  Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Lengerich: Pabst.

• Boos, Margarete; Müller, Andrea; Cornelius, Caroline (2009).

  Online-Moderation und Teletutoring

  : Medienkompetenz für Lehrende.

  Stuttgart: Kohlhammer.

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea; Beck, Dieter (2008).

  Veränderungen in Organisationen

  : Stand und Perspektiven.

  Wiesbaden: VS-Verlag.

• Müller, Andrea; Fisch, Rudolf (2005).

  Personalentwicklung für Hochschule und Forschung

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  Human Resouces für Hochschule und Forschung. Leistungsprozesse ? Strategien ? Entwicklung. Bonn: Lemmens.

• Müller, Andrea (2002).

  Mythos Marke ? eine semantische Analyse kulturellen Markenwissens

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  Aachen: Shaker.

Beiträge, peer-reviewed

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2017).

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness

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  EAWOP - 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin Peer reviewed.

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea (2017).

  Leading modern arts and cultural organizations. What roles does it take?

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  Proceedings AIMAC International Conference on Arts and Cultural Management 2017, University of Beijing, China; ISBN 978-7-900845-18-4. Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2017).

  Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden

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  21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 02.-04. März. Peer reviewed.

• Jehle, Elias; Müller, Andrea (2017).

  Projektmanager in der Selbstverantwortung

  : Selbstmanagement führt zu mehr Klarheit und Motivation.

  Zeitschrift Führung + Organisation (zfo), 4. 220-225. Peer reviewed.

• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea (2016).

  Develop a value-adding based method for base pay grading models

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  ISPI EMEA Conference 2016, Königswinter, 22. - 24. September. Peer reviewed.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2015).

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich

  : Adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.

  Wirtschaftspsychologie, 17, 3. 15-27. Peer reviewed.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline (2015).

  Control modes and their consequences for leadership effectiveness

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  17. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress 2015, Oslo, Norway, May 20-23 Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2014).

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich

  .

  18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, 8. Februar. Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2014).

  The longer I stay the more I want: adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals

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  Poster presented at Symposium of the Graduate School of Decision Sciences, Konstanz, December 18. Peer reviewed.

• Müller, Andrea (2013).

  Cognitive and affective trust between HR Business Partners and line managers

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  the 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, Mai 23. Peer reviewed.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia (2011).

  Bleiben oder Gehen? Geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften

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  Die Volkswirtschaft, Vol. 84, Nr. 3. S. 51-54. Peer reviewed.

Beiträge, nicht peer-reviewed

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Müller, Andrea; Müller, Frithjof (2016).

  Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen

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  Organisator, März, Nr. 3. S. 16-17.

• Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno (2015).

  Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

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  In: Kai J. Jonas; Rupert Graf Strachwitz (Hg.). Lebenssinn und Erbe. (S. 135-149). Stuttgart: Lucius & Lucius Verlag.

• Müller, Andrea (2014).

  Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen

  : Folgerungen für das Bemühen um ein verständliches Amtsdeutsch.

  In: Rudolf Fisch; Burkhard Margies (Hg.). Bessere Verwaltungssprache. Grundlagen, Empirie, Handlungsmöglichkeiten. (145-157). Berlin: Duncker & Humblot.

• Müller, Andrea (2014).

  Leadership

  : Nicht noch mehr vom Gleichen.

  HR Today Online

• Brunner, Hans; Sigg, Anita; Müller, Andrea (2013).

  Ausgangslage und Zielsetzung

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  In: Anita Sigg; Hans Brunner; Roland Hofmann (Hg.). Unternehmensnachfolge - Beratung, Steuerung, Lösungskonzepte. (43-60). Zürich: Orell Füssli.

• Bisang Enggist, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans (2013).

  Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis. Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen

  .

  HRSE, Human Resources Swiss Exams Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, April.

• Müller, Andrea (2013).

  Ein Beratungskonzept für die Unternehmensnachfolge

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  Interdisziplinäres Symposium in München, 28. Mai.

• Müller, Andrea (2013).

  Ein Prozessmodell der Unternehmensnachfolge

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  Interdisziplinäres Symposium in München, 28. Mai.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline (2013).

  Von den Ambitionen des HR-Managements

  .

  HR-Today, Nr. 7/8. S. 6-9.

• Müller, Andrea (2012).

  Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann

  .

  In: Rüdiger Reinhardt (Hg.). Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg: Tagungsband zu 16. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie . (S. 202-213). Lengerich: Pabst Science Publishers.

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2011).

  Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber

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  KMU-Magazin, Nr. 7, September. S. 66-69.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theo (2011).

  Brain Drain oder Brain Retention? Empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften

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  In: Hannes Egli (Hg.). Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte. Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen. (77-92). Luzern: Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia (2011).

  Rester ou partir? La mobilité géographique des cadres et des spécialistes

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  La Vie économique, Nr. 3. S. 51-54.

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2010).

  Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen

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  KMU-Magazin, 6, Juli/August. 67-69.

• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno (2010).

  Geschäftsleitungsteam im Wandel – Chancen und Risiken

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  Wirtschaftsmagazin, Nr. 16, November. S.10-14.

• Simonn, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2010).

  Region Alpenrhein: attraktiv, aber wenig bekannt

  : Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region.

  Persorama, 3. 44-47.

• Bienert, Horst; Eberhardt, Daniela; Hofmann, Roland; Müller, Andrea; Sigg, Anita (2008).

  Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen - Ein Prozessmodell

  : Forschungsbericht.

  In: . Winterthur: ZHAW.

• Müller, Andrea (2008).

  Success factors in human resource consulting

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  In: Presentation at 29th International Congress of Psychology, Berlin.

• Müller, Andrea; Jonas, Kai J.; Boos, Margarete (2008).

  Themenheft: Psychologie der Marke

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  Wirtschaftspsychologie, 10(4).

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea (2007).

  Themenheft: Scheitern von Projekten in der Organisationsberatung

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  Gruppendynamik und Organisationsberatung, 38(3).