Prof. Dr. Andrea Müller

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

• Dozentin und Beraterin
• Co-Studiengangleitung DAS Personalpsychologie IAP und MAS Human Resource Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Personalpsychologie, Human Resources und Human Capital Management für Generalisten und Spezialisten; Nachhaltiges HRM, Strategisches HRM, HR-Consulting, HR-Marketing, Employer Branding (intern/extern)
• Eigenverantwortung in Organisationen, Wissens- und Informationsaustausch in (virtuellen) Gruppen

Lehrtätigkeit

• DAS Personalpsychologie IAP
• MAS Human Resource Management
• CAS Fundraising Leadership
• CAS Marketing Technology
• Master in Wirtschaftsinformatik

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Resource Management
• DAS Personalpsychologie

Berufserfahrung

• Lehre, Beratung und Forschung in den Bereichen Personalpsychologie, Human Resource Management, Human Capital Management, Leadership, Change Management und Unternehmensethik
  ZHAW
  09 / 2007 - heute
• wiss. Mitarbeiterin LS Empirische Sozialwissenschaften
  Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer
  2005 - 2008
• wiss. Mitarbeiterin LS Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Universität Göttingen
  2000 - 2004
• Research Consultant
  I+G Pharmamarktforschung Nürnberg
  1995 - 2000

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Promotion, Dr. rer. nat.
  Universität Göttingen
  2000 - 2002
• Dipl. Psychologin
  Technische Universität Dresden
  1990 - 1995

Weiterbildung

• Universitätszertifikat Organisations- und Personalentwicklung
  DUW Deutsche Universität für Weiterbildung Berlin
  2014
• CAS Hochschuldidaktik
  ZHAW School of Management and Law
  2012

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie
• swissICT "Smart Generations“
• European Association of Work and Organizational Psychology

Projekte

• Strategility - Agile strategische Entscheidungsprozesse / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Zukunftsstudie Bankfachspezialisten 2030 / Teammitglied / Projekt abgeschlossen
• Value Grading® / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
• Leadership im Kulturbereich / Teammitglied / Projekt abgeschlossen
• Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen / Teammitglied / Projekt abgeschlossen

Publikationen

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea,

  2023.

  Mapping out the roles of top management in nonprofit arts and cultural organizations.

  The Journal of Arts Management, Law, and Society.

  54(1), S. 1-16.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1080/10632921.2023.2285476

• Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera,

  2022.

  Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.

  Wirtschaftspsychologie.

  24(4), S. 5-17.

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea; Pölderl, Claudia,

  2022.

  Strategility : Vorschläge zur Gestaltung agiler Strategieprozesse.

  Zeitschrift Führung + Organisation.

  91(1), S. 42-50.

• Müller, Andrea,

  2018.

  Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.

  Wirtschaftspsychologie.

  2018(2), S. 16-26.

• Jehle, Elias; Müller, Andrea,

  2017.

  Projektmanager in der Selbstverantwortung : Selbstmanagement führt zu mehr Klarheit und Motivation.

  Zeitschrift Führung + Organisation.

  86(4), S. 220-225.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2015.

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.

  Wirtschaftspsychologie.

  17(3), S. 15-27.

• Müller, Andrea; Jonas, Kai J.; Boos, Margarete,

  2008.

  Psychologie der Marke.

  Wirtschaftspsychologie.

  2008(4).

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea,

  2007.

  Editorial.

  Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).

  38(3), S. 221-222.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/s11612-007-0019-2

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil, Hrsg.,

  2011.

  Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen.

  Chur:

  HTW Chur.

  ISBN 978-3-9522147-5-6.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,

  2010.

  Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting".

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Boos, Margarete; Müller, Andrea; Cornelius, Caroline,

  2009.

  Online-Moderation und Teletutoring : Medienkompetenz für Lehrende.

  1. Auflage.

  Stuttgart:

  Kohlhammer.

  ISBN 978-3-17-020338-9.

• Fisch, Rudolf; Müller, Andrea; Beck, Dietrich,

  2008.

  Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven.

  1. Auflage.

  Wiesbaden:

  Springer.

  ISBN 978-3-531-15973-7.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91166-3

• Müller, Andrea,

  2002.

  Mythos Marke : eine semantische Analyse kulturellen Markenwissens.

  Aachen:

  Shaker.

  Berichte aus der Psychologie.

  ISBN 978-3-8322-0758-8.

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea,

  2021.

  Strategility - a challenging alliance

  .

  In:

  Pfeiffer, Sabine; Nicklich, Manuel; Sauer, Stefan, Hrsg.,

  The Agile Imperative : Teams, Organizations and Society under Reconstruction?.

  Cham:

  Palgrave Macmillan.

  S. 139-154.

  Dynamics of Virtual Work.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-030-73994-2_7

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea,

  2019.

  Strategility : agile Strategieprozesse für digitale Transformationen

  .

  In:

  Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.

  Wiesbaden:

  Springer.

  S. 295-309.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_20

• Sigg, Anita; Brunner, Hans; Müller, Andrea,

  2013.

  Ausgangslage und Zielsetzung

  .

  In:

  Sigg, Anita; Brunner, Hans; Hofmann, Roland, Hrsg.,

  Unternehmensnachfolge : Beratung, Steuerung, Lösungskonzept.

  Zürich:

  Orell Füssli.

  S. 43-60.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea,

  2019.

  Knowledge risk management : how to manage future knowledge loss [Paper].

  In:

  Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences.

  52nd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Grand Wailea HI, USA, 8-11 January 2019.

  Honolulu:

  University of Hawai'i at Manoa.

  S. 5673-5680.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.24251/HICSS.2019.684

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea,

  2019.

  Strategility : the need for agile strategy processes [Paper].

  In:

  19th EURAM Annual Conference, Lisbon, Portugal, 26-28 June 2019.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.24640.48648

• Pichel, Kerstin; Müller, Andrea,

  2018.

  Strategility : agility in strategic decisions [Paper].

  In:

  IABE-2018 Munich Conference, Munich, Germany, 14-16 June 2018.

  IABE.

  S. 81-88.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.18374/IJSM-18-1.8

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [Paper].

  In:

  ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11-12 September 2017.

  World Academy of Science, Engineering and Technology.

  S. 2264-2270.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea,

  2017.

  Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take? [Paper].

  In:

  AIMAC 2017.

  14th International Conference on Arts and Cultural Management AIMAC, Beijing, 24-28 Juni 2017.

  Beijing:

  Peking University.

• Müller, Andrea,

  2013.

  Cognitive and affective trust between HR business partners and line managers [Poster].

  In:

  16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 May 2013.

• Müller, Andrea,

  2012.

  Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann [Paper].

  In:

  Reinhardt, Rüdiger, Hrsg.,

  Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : Tagungsband zur 16. Fachtagung der „Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011.

  16. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 11.-12. Februar 2011.

  Lengerich:

  Pabst Science Publishers.

  S. 202-213.

• Majkovic, Anna-Lena; Gundrum, Ellen; Kornfeind, Julia Maria; Müller, Andrea; Wirth, Rebecca,

  2022.

  IAP Studie 2022 − Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : Lernen in der Arbeitswelt 4.0.

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-29528

• Labaronne, Leticia; Müller, Andrea,

  2022.

  Leadership behaviour in the arts : understanding the multiple roles of senior management in nonprofit arts and cultural organisations [Paper].

  In:

  22nd EURAM Annual Conference, Winterthur, Switzerland, 15-17 June 2022.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi,

  2022.

  Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM [Paper].

  In:

  8th e-HRM International Conference, Aarhus, Denmark, 1-3 June 2022.

• Müller, Andrea; Müller, Frithjof,

  2019.

  Den Verlust von Wissen vermeiden.

  Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources.

  2019(3), S. 60-62.

  Verfügbar unter: https://www.wiso-net.de/document/PWI__PWI_20190228_060_01_03

• Müller, Andrea; Labaronne, Leticia,

  2018.

  Running creative organizations : role interpretations and leadership behavior [Poster].

  In:

  3rd Interdisciplinary Perspectives in Leadership Symposium, Chania, Greece, 10-12 Mai 2018.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2016.

  Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen.

  Organisator.

  2016(3), S. 16-17.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja,

  2016.

  Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Müller, Andrea,

  2014.

  Leadership : nicht noch mehr vom Gleichen.

  HR Today.

• Müller, Andrea,

  2014.

  The longer I stay the more I want : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals [Poster].

  In:

  Symposium of the Graduate School of Decision Sciences, Konstanz, Deutschland, 17.-19. Dezember 2014.

• Bisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans,

  2013.

  Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen.

  Winterthur:

  HRSE, Human Resources Swiss Exams.

• Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2013.

  Von den Ambitionen des HR-Managements.

  HR Today.

  2013(7/8), S. 6-9.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2011.

  Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber.

  KMU Magazin.

  2011(7), S. 66-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften.

  Die Volkswirtschaft.

  84(3), S. 51-54.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Paper].

  In:

  Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.

  Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010.

  Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

  S. 77-92.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

  2011.

  Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

  2011.

  Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.

  La Vie économique.

  2011(3), S. 51-54.

  Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen.

  KMU Magazin.

  2010(6), S. 67-69.

  Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen

• Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2010.

  Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2010(3), S. 44-47.

• Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,

  2010.

  Geschäftsleitungsteam im Wandel : Chancen und Risiken.

  Wirtschaftsmagazin.

  2010(16), S. 10-14.

• Bienert, Horst; Eberhardt, Daniela; Hofmann, Roland; Müller, Andrea; Sigg, Anita,

  2008.

  Forschungsbericht : Entscheidungsprozesse in der Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen : ein Prozessmodell.

  Winterthur:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3273

• Müller, Andrea; Fisch, Rudolf,

  2005.

  Personalentwicklung für Hochschule und Forschung

  .

  In:

  Fisch, Rudolf; Koch, Stefan, Hrsg.,

  Human Resources in Hochschule und Forschung.

  Bonn:

  Lemmens.

  S. 11-22.

• Müller, Andrea; Labaronne, Leticia,

  2018.

  Leading modern arts and cultural organizations : what roles does it take?.

  In:

  11. Jahrestagung des Fachverbands Kulturmanagement, Hamburg, 17.-20. Januar 2018.

  Verfügbar unter: https://www.fachverband-kulturmanagement.org/arbeitstitel-cultural-leadership-innovation/

• Jehle, Elias; Müller, Andrea,

  2018.

  Selbstmanagement und Achtsamkeit im Projekt.

  In:

  HERMES 5 Frühlings Forum, Winterthur, 15. Mai 2018.

• Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

  2017.

  Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Müller, Andrea,

  2017.

  Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.

  In:

  21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2.-4. März 2017.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2017.

  The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals.

  In:

  European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.

• Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

  2015.

  Control modes and their consequences for leadership effectiveness.

  In:

  The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.

• Müller, Andrea,

  2014.

  Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich.

  In:

  18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, 7.-8. Februar 2014.

• Müller, Andrea,

  2013.

  Ein Beratungskonzept für die Unternehmensnachfolge.

  In:

  Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.

• Müller, Andrea,

  2013.

  Ein Prozessmodell der Unternehmensnachfolge.

  In:

  Lebenssinn & Erbe, Interdisciplinäres Symposium, München, Deutschland, 27.-28. Mai 2013.

• Müller, Andrea,

  2008.

  Success factors in human resource consulting.

  In:

  XXIX International Congress of Psychology (ICP), Berlin, Germany, 20-25 July 2008.

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