Der MAS richtet sich an HR-Professionals aus allen Branchen, die als HR-Leitende kleiner und mittlerer Unternehmen, HR-Bereichsleitende, HR-Businesspartner, HR-Consultants oder HR-Spezialisten/-innen tätig sind, sowie Fachpersonen in einer Linienfunktion mit designierten HR-Aufgaben und -Projekten.

Die Teilnehmenden

• verfügen über relevantes Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, mit denen sie Ziele und Aufgaben des HRM in verschiedenen Situationen und unter unterschiedlichen Rahmenbedingungen erfolgreich erfüllen und gestalten können.
• kennen Konzepte und Instrumente für das HRM und stellen einen Bezug zu ihrem Organisationskontext und ihrer Berufspraxis her.
• haben ihre individuellen Handlungs- und Selbstkompetenzen wissenschaftlich fundiert und praxisbezogen weiterentwickelt.
• interpretieren und gestalten die HRM-Rollen in ihren Organisationen aktiv und wirkungsvoll.
• eignen sich vertieftes Knowhow in einem HR-Aufgabenfeld oder für eine HR-Rolle an.

Absolventen sind in der Lage, Fach- und Führungsverantwortung für komplexe HRM-Aufgaben als HR-Leiter/in in KMUs oder als Teilbereichsleiter/in in grösseren Unternehmen zu übernehmen.

Organisationen differenzieren sich zunehmend über die Kompetenzen und Entwicklungsfähigkeit ihrer Humanressourcen und über ihre eigene Wandlungsfähigkeit. Um sie wirkungsvoll zu unterstützen, ist für das moderne Human Resource Management aktuelles psychologisches Wissen über Persönlichkeit, Arbeit und Organisation essentiell.

Der MAS ZHAW in Human Resource Management vermittelt fundiertes HRM-Knowhow mit einem psychologischen Schwerpunkt. Er integriert psychologisches Wissen in den einzelnen HR-Handlungsfeldern und beleuchtet verschiedene HR-relevante Perspektiven. Dabei wird eine entwicklungsorientierte Ausrichtung verfolgt.

Die Teilnehmenden werden befähigt, als psychologisch geschulte Persönlichkeiten die Human-Resource-Funktionen wahrzunehmen und sie in ihrer Organisation wirkungsvoll zu interpretieren und zu gestalten. Sie unterstützen das Management und die Organisation in ihrer strategischen Ausrichtung und beziehen personalpsychologische Perspektiven wie auch arbeitsweltliche Entwicklungen in die zentralen Gestaltungsfelder ihrer Arbeit ein. Dabei schärfen sie ihr Rollenverständnis durch die kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Kernfragen des HRM.

Seit über 20 Jahren werden am IAP HR-Professionals psychologisch fundiert weitergebildet. Der MAS wird in modularisierter Form angeboten. In der berufsbegleitenden Weiterbildung sind der DAS-Lehrgang in Personalpsychologie IAP sowie ein CAS nach Wahl zu absolvieren.

Folgende CAS stehen zur Auswahl:

• CAS HR-Beratung in der Praxis
• CAS Employment Life Cycle
• CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung
• CAS Leadership Advanced
• CAS Persönlichkeitspsychologie & -diagnostik
• CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0
• CAS Teampsychologie

Mit dem Wahl-CAS kann je nach Bedürfnis ein spezifischer Schwerpunkt gemäss des HR-Rollenprofils bzw. der zukünftigen Interessen gesetzt werden.

Der MAS wird mit dem Mastermodul abgeschlossen und führt zum Titel Master of Advanced Studies ZHAW in Human Resource Management.

Sämtliche CAS-Lehrgänge und der DAS-Lehrgang können auch einzeln absolviert werden. 

Wahl CAS:

Der MAS zeichnet sich durch methodische Vielfalt aus. Gearbeitet wird mit Lehrgesprächen, Referaten, plenaren Diskussionen, Übungen, Fallbeispielen, realen Projekten aus der Praxis der Teilnehmenden, mit kollegialen Beratungen sowie mit Selbst- und Prozessreflexionen.

Der Weiterbildungs-Masterstudiengang findet berufsbegleitend statt und dauert in der Regel ca. 2,5 Jahre. Der DAS-Lehrgang und die verschiedenen CAS-Lehrgänge können auch einzeln und unabhängig voneinander absolviert werden.

• Hochschulabschluss und mind. 2 Jahre qualifizierte HRM-Berufserfahrung
• oder vergleichbare Ausbildung mit mindestens 3 Jahren qualifizierter HRM-Berufserfahrung

Die Teilnehmenden müssen während der Weiterbildung in einer beruflichen Position befinden, die zu einem wesentlichen Teil durch HRM-Aufgaben geprägt ist bzw. eine betriebliche HR-Funktion darstellt.

Für Teilnehmende von MAS-Lehrgängen, die «sur dossier» ohne Hochschulabschluss (Fachhochschule, Pädagogische Hochschule, Universität) zugelassen werden, ist die ergänzende Teilnahme am Weiterbildungskurs Wissenschaftsbasiertes Arbeiten obligatorisch.