Dr. Frithjof Müller

Dr. Frithjof Müller
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Arbeit an der ZHAW
Tätigkeit an der ZHAW
Dozent Leadership & Business Ethics und Human Capital Management
https:// www.zhaw.ch/iov
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse
Leadership
Organisationsentwicklung
Evidence-based HR
Employee Engagement
People Analytics
Unternehmenskultur
Gesundheitsmanagement
Beruflicher Werdegang
2019-dato Dozent, Institute for Organizational Viability, ZHAW School of Management and Law
2015-2018 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Zentrum für Human Capital Management, ZHAW School of Management and Law
2015 Manager Unternehmensentwicklung, coliquio GmbH, Konstanz
2013-2015 Referent Qualitätsmanagement, Universität Konstanz
2011-2013 Consultant, Malik Management, St.Gallen
2008-2011 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Abteilung für betriebliches Gesundheitsmanagement, ETH Zürich
Aus- und Fortbildung
2017 CAS Higher & Professional Education, ZHAW
2009-2011 Dr.sc. ETH, ETH Zürich
2002-2007 Dipl.-Psychologe, Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Konstanz
2000-2002 Sportwissenschaften, Deutsche Sporthochschule Köln
Mitglied in Netzwerken
Projekte
- Employee Engagement in der Arbeitswelt der Zukunft / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
- Arbeitsmarktintegration: Notwendigkeit eines Kulturwandels für ältere Arbeitskräfte? Potenziale und Hürden neuer Karrieremodelle / Teammitglied / Projekt abgeschlossen
Publikationen
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Müller, Frithjof; Müller, Andrea,
2019.
Knowledge risk management : how to manage future knowledge loss [Paper].
In:
Proceedings of the 52nd Hawaii International Conference on System Sciences.
52nd Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Grand Wailea HI, USA, 8-11 January 2019.
Honolulu:
University of Hawai'i at Manoa.
S. 5673-5680.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.24251/HICSS.2019.684
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Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi,
2022.
In:
8th e-HRM International Conference, Aarhus, Denmark, 1-3 June 2022.
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Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof,
2020.
Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement.
Zürich:
atwork.
-
Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof,
2020.
Mitarbeiterengagement : reden wir alle vom Gleichen? Eine wissenschaftliche Definition.
Zürich:
atwork.
-
Sidler-Brand, Claudia; Müller, Frithjof; Pölderl, Claudia,
2019.
Bogenkarriere : Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage.
Schweizer Personalvorsorge.
2019(5), S. 23-30.
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Müller, Andrea; Müller, Frithjof,
2019.
Den Verlust von Wissen vermeiden.
Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources.
2019(3), S. 60-62.
Verfügbar unter: https://www.wiso-net.de/document/PWI__PWI_20190228_060_01_03
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Müller, Frithjof,
2018.
Arbeitswelt der Zukunft : wie werden wir künftig arbeiten?
.
In:
Buckmann, Jörg; Zulauf, Brigitte; Staffelbach, Bruno; Zölch, Martina; Ledergerber, Kuno, Hrsg.,
personalSCHWEIZ - Das Buch für die Schweizer Personalpraxis.
Zürich:
WEKA.
S. 187-190.
Personal Schweiz ; 3.
-
Müller, Adrian W.; Müller, Frithjof,
2017.
Digital leadership : best practice in leadership - von KMU für KMU.
Faszination Leadership.
2016/2017.
-
Müller, Frithjof,
2017.
Wie werden wir künftig arbeiten?.
Personal Schweiz.
2017(8), S. 29-31.
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Christ, Oliver; Leikert-Böhm, Ninja; Müller, Frithjof,
2016.
Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources.
2016(7), S. 60-63.
Verfügbar unter: https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-7-2016/0%3A7604283.html
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Hubschmid-Vierheilig, Elena; Müller, Frithjof,
2016.
Fünf Tipps für ein gutes Onboarding.
HR Today.
2016(5), S. 41.
-
Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena,
2016.
Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen.
Organisator.
2016(3), S. 16-17.
-
Müller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena,
2016.
Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt.
Competence.
7, S. 38-39.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3420
-
Wyss, Marc Philipp; Müller, Frithjof; Stadler, Michael,
2023.
In:
21st EAWOP Congress : Book of Abstracts.
21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Katowice, Poland, 24-27 May 2023.
S. 993-994.
Verfügbar unter: http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/1950/book-of-abstracts.pdf
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Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,
2017.
In:
European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
-
Müller, Frithjof,
2016.
Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO.
In:
7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016.
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof,
2016.
In:
Abstracts of Papers presented at the International Conference of Applied Business and Management.
International Conference of Applied Business and Management (ICABM), Porto, Portugal, 22-23 June 2016.
Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW
Mueller, F., Jenny, G., & Bauer, G. (2012). Individual and organizational health-oriented readiness for change: Conceptualization and validation of a measure within a large-scale comprehensive stress management intervention. International Journal of Workplace Health Management, Vol. 5 Iss: 3, pp.220 - 236.
Mueller, F., Jenny, G., & Bauer, G. (2011). The Mediating Role of Personal Resources Within the Implementation of a Stress-Management Intervention: The Impact of Work-Related Self-Efficacy on Health [oral presentation]. Paper presented at the 9th International Conference on Occupational Stress and Health; 2011 May 19-22, Orlando.
Bauer G., Mueller F., Inauen A., Brink M., Läubli, T. (2011) State of worksite health promotion in companies with and without quality management systems: a comparative study. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 20 (5) 451–460 (2010).
Jenny, G.J., Inauen, A. , Brauchli, R., Füllemann, D., Mueller, F., & Bauer, G. F. (2011). Projekt SWiNG 1. Schlussbericht der Evaluation. Abteilung Gesundheitsforschung und Betriebliches Gesundheitsmanagement Institut für Sozial und Präventivmedizin, Universität Zürich & Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften, ETH Zürich.
Mueller, F., Jenny, G. J., Hoffmann, S., & Bauer, G. F. (2010). Key indicators of organizational health capacities: operationalization, validity and empirical relations with predictors and outcomes [oral presentation]. Paper presented at the EA-OHP Conference; 2010 March 28-30; Rome.
Hoffmann, S., Müller, F., Jenny, G. & Bauer, G. (2010). Organisational Health Capacity - The Role of Capacity Building in the Organisational Health Development Process. Book of Proceedings : 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (2010); p. 31-32.
Mueller, F., Jenny, G., Hoffmann, S., & Bauer, G. F. (2010). Key indicators for organizational health capacity building: Relationships with health outcomes and its implications for Public Health [oral presentation]. Paper presented at the 20th World Conference of the International Union for Health Promotion and Education [IUHPE]. 2010 July 11-15; Geneva.
Mueller, F., Jenny, G. J., & Bauer, G. F. (2010). Veränderungsbereitschaft und Gesundheitsorientierung als zentrale Konstrukte im Rahmen von organisationalen Stressinterventionen. In GfA (Ed.), Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (pp. 523-526). Dortmund: GfA-Press.
Bauer, G., Huber, C., Jenny, G., Mueller, F., Hämmig, O. Socioeconomic status, working conditions and self-rated health in Switzerland: explaining the gradient in men and women. International Journal of Public Health, 54 (2009), 1-8.
Padlina, O., Hoffmann, T. Jimmy, G., Herrmann, U., Mueller, F., Blatter, P., Bauer, G. (2009). The Feelok smoking-prevention programme. In Research and Practice of Health Promotion, Volume 14. Internet-based smoking-cessation aids for young people - Practical experience and current evidence. Documentation of a FCHE workshop held in Berlin, 18-19 September 2008. Cologne: BZgA 2009.
Jenny, G.J., Inauen, A. Mueller, F., & Bauer, G. F. (2009). Projekt SWiNG 1. Zwischenbericht der Evaluation. Abteilung Gesundheitsforschung und Betriebliches Gesundheitsmanagement Institut für Sozialund Präventivmedizin, Universität Zürich & Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften, ETH Zürich.