Dr. oec.publ. Nicoline Scheidegger
Dr. oec.publ. Nicoline Scheidegger
ZHAW
School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
Arbeit an der ZHAW
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte
- Leadership & New Leadership
- Arbeitgeberattraktivität
- Organizational Behavior
- Social Network Analysis (SNA)
Lehrtätigkeit
- Dozentin Leadership, Strategie & Organizational Behavior
- Modulverantwortung "Leadership & Unternehmensethik"
- Modulverantwortung "Transformation & Change Management"
- Leitung CAS Human Capital & Leadership (HUCL)
- Dozentin im CAS Performance & Compensation Management
- Dozentin im CAS Digitale Strategie und Wertschöpfung
- Dozentin im CAS Managementorientierte BWL
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung
- MAS Human Capital Management
- CAS Innovation & Leadership
- CAS Human Capital & Leadership
- CAS Digitale Strategie und Wertschöpfung
- CAS Managementorientierte BWL
Aus- und Weiterbildung
Ausbildung
- Promotion / Organisation, Technolgie- und Innovationsmanagement
Universität Zürich, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
2004 - 2009 - lic.phil. / Soziologie, Ethnologie, Sozialpsychologie
Universität Zürich, Philosophische Fakultät
1993 - 2000
Netzwerk
Mitglied in Netzwerken
- INSNA - International Network for Social Network Analysis
- SGO - Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management
- OEC Alumni UZH
- IBW-Club - Alumni-Club des Instituts für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich (Vorstandsmitglied)
- AoM - Academy of Management
- eawop - European Association of Work ans Organizational Psychology
- EAM - Eastern Academy of Management
Projekte
- Open Strategy und Commitment – Empirische Studie / Stellv. ProjektleiterIn / Projekt laufend
- Führung aus Distanz / Co-ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
- Optimierung der Steuerungsmechanismen in Organisationen / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
- Einsatz der Netzwerkanalyse in Organisationen / ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen
- Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein / Teammitglied / Projekt abgeschlossen
Publikationen
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2015.
Wirtschaftspsychologie.
17(3), S. 15-27.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil, Hrsg.,
2011.
Chur:
HTW Chur.
ISBN 978-3-9522147-5-6.
-
Scheidegger, Nicoline,
2010.
München:
Rainer Hampp.
ISBN 978-3-86618-465-7.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,
2010.
Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting".
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
-
Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat,
2019.
.
In:
Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.
Wiesbaden:
Springer.
S. 241-253.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_16
-
Scheidegger, Nicoline,
2019.
Freeman et al. (1987) : cognitive structure and informant accuracy
.
In:
Holzer, Boris; Stegbauer, Christian, Hrsg.,
Schlüsselwerke der Netzwerkforschung.
Wiesbaden:
Springer.
S. 209-211.
Netzwerkforschung.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_47
-
Scheidegger, Nicoline,
2019.
.
In:
Winter, Carsten; Buschow, Christopher, Hrsg.,
Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln : die strategische Organisation von Kultur und Wandel.
Wiesbaden:
Springer.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
.
In:
Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,
Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.
Münster:
Waxmann.
S. 41-52.
Netzwerke im Bildungsbereich ; 5.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
.
In:
Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,
Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.
Münster:
Waxmann.
S. 185-200.
Netzwerke im Bildungsbereich.
-
Scheidegger, Nicoline,
2010.
.
In:
Stegbauer, Christian; Häussling, Roger, Hrsg.,
Handbuch Netzwerkforschung.
Wiesbaden:
VS Verlag für Sozialwissenschaften.
S. 145-156.
Netzwerkforschung ; 4.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92575-2
-
Scheidegger, Nicoline,
2008.
Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung
.
In:
Stegbauer, Christian, Hrsg.,
Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften.
Wiesbaden:
VS Verlag für Sozialwissenschaften.
S. 503-516.
Netzwerkforschung ; 2.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39
-
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,
2005.
.
In:
Krell, Gertraude, Hrsg.,
Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling.
Wiesbaden:
Gabler.
S. 139-156.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6
-
Littmann-Wernli, Sabine; Scheidegger, Nicoline,
2004.
Mit sozialem Kapital durch die "gläserne Decke"
.
In:
Peters, Sibylle; Schmicker, Sonja; Weinert, Sybille, Hrsg.,
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring.
München:
Hampp.
S. 49-63.
Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen ; 2.
-
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,
2004.
One network fits all? : Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren
.
In:
Pasero, Ursula; Priddat, Birger P., Hrsg.,
Organisationen und Netzwerke : der Fall Gender.
Wiesbaden:
VS Verlag für Sozialwissenschaften.
S. 199-226.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0
-
Folini, Elena; Scheidegger, Nicoline,
2003.
Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive : Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen
.
In:
Honegger, Claudia; Liebig, Brigitte; Wecker, Regina, Hrsg.,
Wissen - Gender - Professionalisierung : historisch-soziologische Studie.
Zürich:
Chronos.
S. 111-129.
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2017.
Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [Paper].
In:
ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11-12 September 2017.
World Academy of Science, Engineering and Technology.
S. 2264-2270.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
In:
2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences.
45th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Maui, HI, USA, 4-7 January 2012.
New York:
IEEE.
S. 790-799.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.445
-
Scheidegger, Nicoline,
2022.
In:
59th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management (EAM), Portland ME, USA, 17-20 May 2022.
-
Hänggi, Rebekka; Kriegel, Malte; Zumkehr, Maria; Bachler, Manuel; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Heierli, Reto; Oswald, Carmen,
2021.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-22547
-
Zirkler, Michael; Scheidegger, Nicoline; Bargetzi, Alessia Irina,
2020.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-20775
-
Scheidegger, Nicoline; Hannich, Frank,
2020.
Personal Schweiz.
2020(3), S. 22-23.
-
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,
2019.
JobCloud.
Verfügbar unter: https://www.jobcloud.ch/wp-content/uploads/2021/02/JMI_Booklet_Market-Insights-2019_DE_Digital.pdf
-
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,
2017.
JobCloud.
-
Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick,
2017.
HR-Marketing : Chancen der Differenzierung.
HR Today.
2017(6), S. 33.
Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/hr-marketing-chancen-der-differenzierung
-
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Seiler, Roger,
2017.
JobCloud.
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja,
2016.
Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
-
Scheidegger, Nicoline,
2013.
Karriere in der Wissenschaft : wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?
.
In:
Zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin, Hrsg.,
Wissenschaftlerinnen-Rundbrief : Schwerpunkt: Netzwerke.
Berlin:
Freie Universität Berlin.
S. 8-11.
Wissenschaftlerinnen-Rundbrief.
-
Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline,
2013.
Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.
Blickpunkt KMU.
2013(3), S. 33-35.
-
Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,
2013.
Von den Ambitionen des HR-Managements.
HR Today.
2013(7/8), S. 6-9.
Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
ZHCM Newsletter.
2012(2), S. 7-9.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
Zwischen Kooperation und Wettbewerb.
Denaris.
2012(1), S. 12-14.
Verfügbar unter: http://www.vsv-asg.ch/flippingbooks/1201Denaris/index.html#/1/
-
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2011.
Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber.
KMU Magazin.
2011(7), S. 66-69.
Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,
2011.
Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften.
Die Volkswirtschaft.
84(3), S. 51-54.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,
2011.
In:
Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.
Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010.
Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.
S. 77-92.
-
Scheidegger, Nicoline,
2011.
Hybride Organisationsformen : eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie.
KM - das Magazin von Kulturmanagement Network.
62, S. 8-14.
Verfügbar unter: http://www.kulturmanagement.net/beitraege/prm/39/v__d/ni__2099/index.html
-
Scheidegger, Nicoline,
2011.
In:
Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur Sozialwissenschaft, Hamburg, Deutschland, März 2011.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,
2011.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,
2011.
Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.
La Vie économique.
2011(3), S. 51-54.
Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
-
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2010.
Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen.
KMU Magazin.
2010(6), S. 67-69.
Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen
-
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2010.
Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.
2010(3), S. 44-47.
-
Scheidegger, Nicoline,
2008.
Newsletter des Zentrums für Human Capital Management (ZHCM).
2008(1), S. 5-7.
Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/zhcm/2008-1-newsletter-zhcm.pdf
-
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,
2005.
Karriere und Geschlecht : eine netzwerktheoretische Analyse
.
In:
Funder, Maria; Dörrhöfer, Steffen; Rauch, Christian, Hrsg.,
Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft.
München:
Hampp.
S. 123-138.
Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit ; 5.
-
Scheidegger, Nicoline,
2003.
IfbF Working Paper
.
Zürich:
Universität Zürich.
-
Scheidegger, Nicoline,
2002.
Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.
Managed Care.
2002(1), S. 21-23.
-
Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,
2001.
IfbF Working Paper
.
Zürich:
Universität Zürich.
-
Osterloh, Margit; Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,
2000.
Zürich:
Universität Zürich.
-
Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,
2000.
IfbF Working Paper
.
Zürich:
Universität Zürich.
-
Scheidegger, Nicoline; Dörig, Franziska,
1999.
Zürich:
Universität Zürich.
-
Scheidegger, Nicoline,
2020.
When your resume doesn't make the difference : how objectively do recruiters evaluate and select?.
In:
Eastern Academy of Management Annual Meeting, Portland, USA, 13-16 May 2020.
-
Scheidegger, Nicoline,
2019.
In:
4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium «Leadership, Power and Politics», Corfu, Greece, 16-18 May 2019.
-
Scheidegger, Nicoline,
2018.
Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias.
In:
29th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montréal, 26-30 June 2018.
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,
2017.
In:
European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
-
Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,
2017.
In:
European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
-
Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof,
2016.
In:
Abstracts of Papers presented at the International Conference of Applied Business and Management.
International Conference of Applied Business and Management (ICABM), Porto, Portugal, 22-23 June 2016.
-
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,
2015.
Control modes and their consequences for leadership effectiveness.
In:
The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
In:
7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
In:
IJK-Workshop "Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln", Hannover, Deutschland, 20.-21. September 2012.
-
Scheidegger, Nicoline,
2012.
Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und Heute.
In:
Jahresrapport Lehrverband Führungsunterstützung 30 (LVb FU 30), Frauenfeld, 14. Dezember 2012.
-
Scheidegger, Nicoline,
2010.
In:
XXXth International Sunbelt Social Network Conference, Riva del Garda, Italy, 29 June - 4 July 2010.
Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW
- Scheidegger, N. 2002. Strukturelle Barrieren in der Karriere von Medizinerinnen. Managed Care, 1: 21-23.
- Folini, E., & Scheidegger, N. 2003. Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive: Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen. In C. Honegger, B. Liebig, & R. Wecker (Eds.), Wissen - Gender - Professionalisierung. Historisch-soziologische Studie: 111-129. Zürich: Chronos.
- Littmann-Wernli, S., & Scheidegger, N. 2004. Mit sozialem Kapital durch die "Gläserne Decke". In S. Peters, S. Schmicker, & S. Weinert (Eds.), Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring: 49-63. München, Mering: Rainer Hampp.
- Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2004. One Network Fits All? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren. In U. Pasero, & B. P. Priddat (Eds.), Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender: 199-226. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
- Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2005. Organisation und Geschlecht: Eine Netzwerkperspektive. In G. Krell (Ed.), Betriebswirtschaftslehre & Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling: 139-156. Wiesbaden: Gabler.
- Scheidegger, N., & Osterloh, M. 2005. Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse. In M. Funder, S. Dörhöfer, & C. Rauch (Eds.), Jenseits der Geschlechterdifferenz? Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft: 123-137. München, Mering: Rainer Hampp.
Übrige Publikationen
- Müller, A., Scheidegger, N., Meyer, P., & Willi, H. 2010. Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting". Forschungsbericht KTI-Projekt, KTI-Nr. 9147.1 PFES-ES. Winterthur: ZHCM.
- Scheidegger, N. 2008. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management. Eine kontingente Betrachtung. In C. Stegbauer (Ed.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie: 503-516. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
- Scheidegger, N. 2010. Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management: Bridging oder Bonding Ties? Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen. München, Mering: Rainer Hampp.
- Scheidegger, N. 2010. Strukturelle Löcher. In C. Stegbauer, & R. Häussling (Eds.), Handbuch Netzwerkforschung: 145-155. Wiesbaden: VS Verlag.
- Scheidegger, N. 2010. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management. Eine kontingente Betrachtung. In C. Stegbauer (Ed.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, 2 ed.: 503-516. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
- Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. 2010. Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen. KMU-Magazin, 6(Juli/August): 67-69.
- Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. 2010. Region Alpenrhein – attraktiv, aber wenig bekannt: Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region. Persorama, 3: 44-47.
- Müller, A., Scheidegger, N., & Simon, S. 2011. Bleiben oder Gehen? Geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften. Die Volkswirtschaft, 84(3): 51-54.
- Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. 2011. Brain Drain oder Brain Retention? Empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In H. Egli (Ed.), Tagungsband. Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen“: 77-92. Luzern: Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR.
- Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. 2011. Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein, Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES. Winterthur: ZHCM.
- Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. 2011. Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität: Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen. Chur: HTW Verlag Chur.
- Scheidegger, N. 2011. Hybride Organisationsformen. Eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie. Kulturmanagement, 62: 8-14.
- Scheidegger, N. 2011. Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation (Poster), Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur Sozialwissenschaft. Hamburg, Deutschland.
- Simon, S., Scheidegger, N., & Müller, A. 2011. Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber. KMU-Magazin, September(7): 66-69.
- Scheidegger, N. 2012. Network Structure or Tie Content? The Impact of Managerial Networks on Career Outcomes and Influence. Proceedings of the 45th Annual Hawaii International Conference on System Sciences: 790-799.
- Scheidegger, N. 2012. Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene. In S. Kulin, K. Frank, D. Fickermann, & K. Schwippert (Eds.), Soziale Netzwerkanalyse: Theorie – Methoden – Praxis: 41-51. Münster: Waxmann.
- Scheidegger, N. 2012. Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken. In S. Kulin, K. Frank, D. Fickermann, & K. Schwippert (Eds.), Soziale Netzwerkanalyse: Theorie – Methoden – Praxis: 185-200. Münster: Waxmann.
- Scheidegger, N. 2012. Zwischen Kooperation und Wettbewerb. Denaris(1): 12-14.
- Ledergerber, K., Müller, A., & Scheidegger, N. 2013. Von den Ambitionen des HR-Managements. HR-Today, 7/8: 6-9.
- Meyer-Ferreira, P., & Scheidegger, N. 2013. Performance Management: Mehr als die Summe der Einzelteile. Blickpunkt. Das Wirtschaftsmagazin für KMU, 3(Juni): 33-35.
- Scheidegger, N. 2013. Karriere in der Wissenschaft: Wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung? Wissenschaflerinnen-Rundbrief, 1: 8-11.
- Scheidegger, N., & Müller, A. 2015. Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich: Adapitve Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften. Wirtschaftspsychologie, 17(3): 15-27.
- Scheidegger, N., & Müller, A. 2015. Control modes and their consequences for leadership effectiveness. Paper presented at the EAWOP - 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 20th-23rd May.
- Scheidegger, N., & Müller, F. 2016. Personality attributes of the big five framework in different job families: Using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions. Paper presented at the ICABM 2016 - International Conference of Applied Business and Management, Porto.
- Hänggi, R., Hannich, F., Scheidegger, N., Bissig, P., Comba, F., Pasquali, M., Domeisen, R., & Seiler, R. 2017. JobCloud Market Insights: eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW (Januar 2017 ed.). Zürich: JobCloud AG.
- Müller, A., & Scheidegger, N. 2017. The more senior your employees are the more they expect: Adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals. Paper presented at the EAWOP - 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, 17th-20th May.
- Scheidegger, N., & Bissig, P. 2017. HR-Marketing: Chancen der Differenzierung. HR Today, 6(33): 33.
- Scheidegger, N., & Müller, A. 2017. Adaptive Conjoint Analysis of Professional's Job Preferences. International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, 11(9): 1-7.
- Scheidegger, N., & Müller, A. 2017. Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness. Paper presented at the EAWOP - 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, 17th-20th May.
- Scheidegger, N. 2018. Evaluation of applicants resumes: recruiter’s unconscious bias, 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018). Montréal, 26-30 June.
- Hänggi, R., Hannich, F., Scheidegger, N., Comba, F., Domeisen, R., & Heierli, R. 2019. JobCloud Market Insights: eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW. Zürich: JobCloud AG.
- Scheidegger, N. 2019. Freeman, Romney, Kimball & Freeman (1987): Cognitive Structure and Informant Accuracy. In B. Holzer, & C. Stegbauer (Eds.), Schlüsselwerke der Netzwerkforschung. Wiesbaden: Springer VS.
- Scheidegger, N. 2019. Power shift in holacracy, 4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium «Leadership, Power and Politics». Corfu, Greece, 16-18 May
- Scheidegger, N., & Bühlmann, B. 2019. Der digitale Arbeitsplatz - Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europa. In A. Uhl, & S. Loretan (Eds.), Digitalisierung in der Praxis: 241-253. Wiesbaden: Springer.
- Scheidegger, N. 2020. When your resume doesn't make the difference: how objectively do recruiters evaluate and select?, Eastern Academy of Management Annual Meeting. Portland, USA, 13-16 May 2020.
- Scheidegger, N., & Hannich, F. 2020. Die Stellenanzeige im Fokus. Personal Schweiz, 3: 22-23.
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