Dr. Nicoline Scheidegger

ZHAW School of Management and Law
Institute for Organizational Viability
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur

+41 (0) 58 934 68 57
nicoline.scheidegger@zhaw.ch

Arbeit an der ZHAW

Leitungsfunktion

Leitung Leitung CAS Human Capital Management & Leadership<br />
Modulverantwortliche Leadership & Unternehmensethik

Tätigkeit an der ZHAW

Dozentin für Leadership, Strategie & Organizational Behavior

www.zhaw.ch/iov

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Leitung CAS Human Capital Management & Leadership (HUCL)
Modulverantwortliche "Leaderhip & Unternehmensethik"
Modulverantwortliche "Transformation & Change"
Modulverantworltiche "Leadership in IT"
Dozentin im CAS Performance Managemnt

Forschungsschwerpunkte:
Leadership / New Leadership / New Work
Distant Leadership
Human Capital Management
Arbeitgeberattraktivität
Organizational Behavior
Social Network Analysis (SNA)

Aus- und Fortbildung

Promotion (Dr. oec. publ.) an der Universität Zürich, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl Organisation, Technologie- und Innovationsmanagement.

Studium an der Universität Zürich, Philosophische Fakultät, in den Fächern Soziologie, Ethnologie und Sozialpsychologie. Abschluss als lic.phil.

Mitglied in Netzwerken

Projekte

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2015.

Arbeitgeberattraktivität im Drei-Ländervergleich : adaptive Conjoint-Analyse der Job-Präferenzen bei Fachkräften.

Wirtschaftspsychologie.

17(3), S. 15-27.

Bücher und Monographien, peer-reviewed

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil, Hrsg.,

2011.

Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen.

Chur:

HTW Chur.

ISBN 978-3-9522147-5-6.
Scheidegger, Nicoline,

2010.

Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management - Bridging oder Bonding Ties? : Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen.

München:

Rainer Hampp.

ISBN 978-3-86618-465-7.
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans,

2010.

Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting".

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Buchbeiträge, peer-reviewed

Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat,

2019.

Der digitale Arbeitsplatz : Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europe

.

In:

Digitalisierung in der Praxis : so schaffen KMU den Weg in die Zukunft.

Wiesbaden:

Springer.

S. 241-253.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26137-5_16
Scheidegger, Nicoline,

2019.

Freeman et al. (1987) : cognitive structure and informant accuracy

.

In:

Holzer, Boris; Stegbauer, Christian, Hrsg.,

Schlüsselwerke der Netzwerkforschung.

Wiesbaden:

Springer.

S. 209-211.

Netzwerkforschung.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21742-6_47
Scheidegger, Nicoline,

2019.

Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten

.

In:

Winter, Carsten; Buschow, Christopher, Hrsg.,

Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln : die strategische Organisation von Kultur und Wandel.

Wiesbaden:

Springer.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene

.

In:

Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,

Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

Münster:

Waxmann.

S. 41-52.

Netzwerke im Bildungsbereich ; 5.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken

.

In:

Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,

Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

Münster:

Waxmann.

S. 185-200.

Netzwerke im Bildungsbereich.
Scheidegger, Nicoline,

2010.

Strukturelle Löcher

.

In:

Stegbauer, Christian; Häussling, Roger, Hrsg.,

Handbuch Netzwerkforschung.

Wiesbaden:

VS Verlag für Sozialwissenschaften.

S. 145-156.

Netzwerkforschung ; 4.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92575-2
Scheidegger, Nicoline,

2008.

Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung

.

In:

Stegbauer, Christian, Hrsg.,

Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften.

Wiesbaden:

VS Verlag für Sozialwissenschaften.

S. 503-516.

Netzwerkforschung ; 2.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

2005.

Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?

.

In:

Krell, Gertraude, Hrsg.,

Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling.

Wiesbaden:

Gabler.

S. 139-156.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6
Littmann-Wernli, Sabine; Scheidegger, Nicoline,

2004.

Mit sozialem Kapital durch die "gläserne Decke"

.

In:

Peters, Sibylle; Schmicker, Sonja; Weinert, Sybille, Hrsg.,

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring.

München:

Hampp.

S. 49-63.

Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationales Lernen ; 2.
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

2004.

One network fits all? : Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren

.

In:

Pasero, Ursula; Priddat, Birger P., Hrsg.,

Organisationen und Netzwerke : der Fall Gender.

Wiesbaden:

VS Verlag für Sozialwissenschaften.

S. 199-226.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0
Folini, Elena; Scheidegger, Nicoline,

2003.

Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive : Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen

.

In:

Honegger, Claudia; Liebig, Brigitte; Wecker, Regina, Hrsg.,

Wissen - Gender - Professionalisierung : historisch-soziologische Studie.

Zürich:

Chronos.

S. 111-129.

Konferenzbeiträge, peer-reviewed

Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2017.

Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences [Paper].

In:

ICOBHRM 2017 : 19th International Conference on Organization Behavior and Human Resource Management, Singapur, 11-12 September 2017.

World Academy of Science, Engineering and Technology.

S. 2264-2270.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.5281/zenodo.1132182
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Network structure or tie content? : the impact of managerial networks on career outcomes and influence [Paper].

In:

2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences.

45th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Maui, HI, USA, 4-7 January 2012.

New York:

IEEE.

S. 790-799.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.445

Weitere Publikationen

Scheidegger, Nicoline,

2022.

Shifting to remote leadership : the impact of changes in hierarchical and lateral leadership on coping with challenges [Poster].

In:

59th Annual Meeting of the Eastern Academy of Management (EAM), Portland ME, USA, 17-20 May 2022.
Hänggi, Rebekka; Kriegel, Malte; Zumkehr, Maria; Bachler, Manuel; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Heierli, Reto; Oswald, Carmen,

2021.

Corona Spezial 2020 : eine Studie über den Schweizer Stellenmarkt in Zusammenarbeit zwischen JobCloud und ZHAW.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-22547
Zirkler, Michael; Scheidegger, Nicoline; Bargetzi, Alessia Irina,

2020.

Führung auf Distanz : eine Untersuchung zur Distanzführung während des coronabedingten Lockdowns 2020 an der ZHAW.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-20775
Scheidegger, Nicoline; Hannich, Frank,

2020.

Die Stellenanzeige im Fokus.

Personal Schweiz.

2020(3), S. 22-23.
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

2019.

JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

JobCloud.

Verfügbar unter: https://www.jobcloud.ch/wp-content/uploads/2021/02/JMI_Booklet_Market-Insights-2019_DE_Digital.pdf
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Heierli, Reto,

2017.

JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

JobCloud.
Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick,

2017.

HR-Marketing : Chancen der Differenzierung.

HR Today.

2017(6), S. 33.

Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/hr-marketing-chancen-der-differenzierung
Hänggi, Rebekka; Hannich, Frank; Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick; Comba, Fanny; Pasquali, Mara; Domeisen, Rafael; Seiler, Roger,

2017.

JobCloud Market Insights : eine verhaltensbasierte Studie des Schweizer Stellenmarktes in Zusammenarbeit zwischen der JobCloud AG und ZHAW.

JobCloud.
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja,

2016.

Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im Unternehmen.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Scheidegger, Nicoline,

2013.

Karriere in der Wissenschaft : wissenschaftliche Produktivität oder Netzwerkeinbindung?

.

In:

Zentrale Frauenbeauftragte der Freien Universität Berlin, Hrsg.,

Wissenschaftlerinnen-Rundbrief : Schwerpunkt: Netzwerke.

Berlin:

Freie Universität Berlin.

S. 8-11.

Wissenschaftlerinnen-Rundbrief.
Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline,

2013.

Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.

Blickpunkt KMU.

2013(3), S. 33-35.
Ledergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

2013.

Von den Ambitionen des HR-Managements.

HR Today.

2013(7/8), S. 6-9.

Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/von-den-ambitionen-des-hr-managements
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Digital Natives und freiwilliges Engagement : was kann vom Phänomen Crowdsourcing für das Management des unternehmensinternen Humankapitals gelernt werden?.

ZHCM Newsletter.

2012(2), S. 7-9.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Zwischen Kooperation und Wettbewerb.

Denaris.

2012(1), S. 12-14.

Verfügbar unter: http://www.vsv-asg.ch/flippingbooks/1201Denaris/index.html#/1/
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2011.

Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber.

KMU Magazin.

2011(7), S. 66-69.

Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/auf-dem-weg-zu-einem-attraktiven-arbeitgeber
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

2011.

Bleiben oder gehen? : geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften.

Die Volkswirtschaft.

84(3), S. 51-54.
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

2011.

Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Paper].

In:

Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010.

Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010.

Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.

S. 77-92.
Scheidegger, Nicoline,

2011.

Hybride Organisationsformen : eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie.

KM - das Magazin von Kulturmanagement Network.

62, S. 8-14.

Verfügbar unter: http://www.kulturmanagement.net/beitraege/prm/39/v__d/ni__2099/index.html
Scheidegger, Nicoline,

2011.

Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? : Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation [Poster].

In:

Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur Sozialwissenschaft, Hamburg, Deutschland, März 2011.
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil,

2011.

Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia,

2011.

Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.

La Vie économique.

2011(3), S. 51-54.

Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2010.

Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen.

KMU Magazin.

2010(6), S. 67-69.

Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/mensch-arbeit/dem-fach-und-fuehrungskraeftemangel-in-kmu-mit-staerken-begegnen
Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2010.

Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region : Region Alpenrhein - attraktiv, aber wenig bekannt.

Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

2010(3), S. 44-47.
Scheidegger, Nicoline,

2008.

Infos und Impulse für Ihr HC-Management : der Beitrag des Human Capital Management zum Unternehmenserfolg.

Newsletter des Zentrums für Human Capital Management (ZHCM).

2008(1), S. 5-7.

Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/zhcm/2008-1-newsletter-zhcm.pdf
Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit,

2005.

Karriere und Geschlecht : eine netzwerktheoretische Analyse

.

In:

Funder, Maria; Dörrhöfer, Steffen; Rauch, Christian, Hrsg.,

Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft.

München:

Hampp.

S. 123-138.

Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit ; 5.
Scheidegger, Nicoline,

2003.

Interaktionale Determinanten beruflicher Mobilität : Dimensionen struktureller Differenzen sozialen Kapitals zwischen Männern und Frauen.

IfbF Working Paper

.

Zürich:

Universität Zürich.
Scheidegger, Nicoline,

2002.

Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.

Managed Care.

2002(1), S. 21-23.
Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

2001.

Dysfunktionalitäten organisationalen Lernens : Fallrekonstruktion zur Erschliessung sozialer Wirklichkeit.

IfbF Working Paper

.

Zürich:

Universität Zürich.
Osterloh, Margit; Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

2000.

Professionalisierung und Organisationsgestaltung in multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern : DFG-Abschlussbericht im Schwerpunktprogramm „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels“.

Zürich:

Universität Zürich.
Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena,

2000.

Vertrauen in der Soziologie.

IfbF Working Paper

.

Zürich:

Universität Zürich.
Scheidegger, Nicoline; Dörig, Franziska,

1999.

Berufsalltag und Problemlösungsstrategien im Drogenbereich : MitarbeiterInnen der Projekte der diversifizierten Verschreibung von Betäubungsmitteln.

Zürich:

Universität Zürich.

Mündliche Konferenzbeiträge und Abstracts

Scheidegger, Nicoline,

2020.

When your resume doesn't make the difference : how objectively do recruiters evaluate and select?.

In:

Eastern Academy of Management Annual Meeting, Portland, USA, 13-16 May 2020.
Scheidegger, Nicoline,

2019.

Power shift in holacracy.

In:

4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium «Leadership, Power and Politics», Corfu, Greece, 16-18 May 2019.
Scheidegger, Nicoline,

2018.

Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias.

In:

29th International Congress of Applied Psychology (ICAP 2018), Montréal, 26-30 June 2018.
Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea,

2017.

Knowledge of the transformation process as a moderator of the relationship between behavior control and leadership effectiveness.

In:

European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

2017.

The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionals.

In:

European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 17-20 May 2017.
Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof,

2016.

Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions.

In:

Abstracts of Papers presented at the International Conference of Applied Business and Management.

International Conference of Applied Business and Management (ICABM), Porto, Portugal, 22-23 June 2016.
Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline,

2015.

Control modes and their consequences for leadership effectiveness.

In:

The 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway, 20-23 May 2015.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Brokerage und Strong Ties in innerorganisationalen Managernetzwerken : wechselseitiger Ausschluss oder Promotor für Einfluss und Karriereerfolg?.

In:

7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland, 7.-9. September 2011.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten.

In:

IJK-Workshop "Kulturorganisationen (weiter-)entwickeln", Hannover, Deutschland, 20.-21. September 2012.
Scheidegger, Nicoline,

2012.

Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und Heute.

In:

Jahresrapport Lehrverband Führungsunterstützung 30 (LVb FU 30), Frauenfeld, 14. Dezember 2012.
Scheidegger, Nicoline,

2010.

The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firm.

In:

XXXth International Sunbelt Social Network Conference, Riva del Garda, Italy, 29 June - 4 July 2010.

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