Birgit Werkmann-Karcher

Leitungsfunktion

• Studiengangleitung MAS Human Resources Management; DAS Personalpsychologie IAP; CAS Psychologie für die Arbeitswelt 4.0; CAS HR-Beratung in der Praxis
• Zentrumsleitung Human Resources, Development & Sportpsychologie

Tätigkeit an der ZHAW als

Beraterin und Dozentin

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Resource Management
• DAS Personalpsychologie IAP
• CAS HR-Beratung in der Praxis
• CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Resource Management & HR-Beratung
Arbeitswelt 4.0 - Leistungssteuerung und Feedbackverfahren, Flexibilisierung, Boundary Management,
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung
Teamarbeit, Teamentwicklung
Konfliktmanagement, Konfliktmoderation

Aus- und Fortbildung

Studium der Psychologie und Verwaltungswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation, Abschluss: Dipl.-Psychologin (1991); Masterprogramm in Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Abschluss: M.Sc. in Organisationsal Development (2013); Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bei Trias, Grüningen; Weiterbildung in Konfliktmanagement bei Glasl/IEF, trigon;

Beruflicher Werdegang

Betriebspsychologin in der Personal- und Organisationsentwicklung
freiberufliche Tätigkeit in Organisationsberatung und Supervision
seit 2006 Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich, seit 2016 Leitung Zentrum für Human Resources, Development & Sportpsychologie

Mitglied in Netzwerken

• Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP)
• Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO)
• Deutsche Gesellschaft für Supervison (DGSv)

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2018.

  Arbeitswelt 4.0 : wo stehen wir?

  .

  In:

  Personal Swiss, Zürich, 17. April 2018.

• Majkovic, Anna-Lena; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Birrer, Janice; Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Pfister, Andres Claudius,

  2017.

  IAP Studie 2017 – Teil 2 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0: Ergebnisse der qualitativen Interviews

  .

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3690

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2017.

  Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : wie Fach- und Führungskräfte die neue Arbeitswelt erleben

  .

  In:

  Fokus Arbeit Umfeld (FAU)-Tag "Im Fokus Arbeitswelt 4.0", Bern, 09. November 2017.

• Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Majkovic, Anna-Lena,

  2017.

  IAP Studie 2017 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0

  .

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-1535

• Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit,

  2016.

  Wenn Computer ausbrennen und Mitarbeitende abschalten : Chancen und Herausforderungen in der digitalen Arbeitswelt

  .

  In:

  Personal Swiss, Zürich, 13. April 2016.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Partizipation in Veränderungsprozessen : Organisationspsychologische Aspekte

  .

  In:

  4. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht, Partizipation in Unternehmen, Winterthur, 1. Juli 2015.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Flexibles Arbeiten : die Grenzen verschwimmen

  .

  Persorama - Sonderheft: Work Space Future.

  2015(1),

  S. 22-23.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Personalpsychologie : Wissen für die HR-Praxis

  .

  HR Today.

  2015(5),

  S. 38-39.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/3551907

• Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit; Wehrli, Remo,

  2014.

  Investition in psychische Gesundheit lohnt sich

  .

  HR Today online.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/investition-in-psychische-gesundheit-lohnt-sich

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2014.

  Entgrenzung der Arbeit : Herausforderungen fürs HRM

  .

  HR Today online.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/2678455

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  In:

  Steiger, Thomas; Hrsg., Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

  Heidelberg:

  Springer.

  S. 192-207.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-34357-5_13

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Interne HR-Beratung : Konzepte, Modelle und Instrumente der Beratung für HR Professionals

  .

  Zürich:

  SPEKTRAmedia.

  HRM-Dossier ; 59.

  ISBN 978-3-906067-00-1.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Coaching im Human Resource Management

  .

  In:

  Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Coaching : angewandte Psychologie für die Beratungspraxis.

  Berlin Heidelberg:

  Springer.

  S. 169-180.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-35921-7_5

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2011.

  Psychologie und HRM : it takes two to tango

  .

  HR Today.

  2011(7/8),

  S. 20-23.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/777

• Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  2010.

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement

  .

  1. Aufl..

  Heidelberg:

  Springer.

  ISBN 978-3-642-12480-8.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Von der Theorie in die Praxis : ein Beruf sucht nach seinem Selbstverständnis

  .

  HR Today.

  2010(11),

  S. 30-33.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  "Ich seh' etwas, was du nicht siehst.....?" : psychologische Aspekte fürs HRM in der Beratungsrolle

  .

  In:

  Personal Swiss 2010, Zürich, 13. April 2010.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Human Resource Management im Konfliktmanagement

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Hrsg., Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 375-393.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_18

• Negri, Christoph; Braun, Birgitta; Werkmann-Karcher, Birgit; Moser, Barbara,

  2010.

  Grundlagen, Kompetenzen und Rollen

  .

  In:

  Negri, Christoph, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung.

  Berlin:

  Springer.

  S. 7-68.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_2

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Hrsg., Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 31-55.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_4

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Das Human Resource Management in der Beratungsrolle

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Hrsg., Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 353-373.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_17

• Ullmann-Jungfer, Gisela; Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Gruppen und Teams in Organisationen

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Hrsg., Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 395-418.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2008.

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  In:

  Steiger, Thomas; Hrsg., Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

  Berlin:

  Springer.

  S. 192-214.

Beiträge, nicht peer-reviewed

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  HR-Prozesse wirksamer gestalten

  : Interview .

  personalSchweiz, 3. 6/9.