Birgit Werkmann-Karcher

Leitungsfunktion

• Studiengangleitung MAS Human Resources Management; DAS Personalpsychologie IAP; CAS Psychologie für die Arbeitswelt 4.0; CAS HR-Beratung in der Praxis
• Zentrumsleitung Human Resources, Development & Assessment

Tätigkeit an der ZHAW als

Beraterin und Dozentin

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Resource Management
• DAS Personalpsychologie IAP
• CAS HR-Beratung in der Praxis
• CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Resource Management & HR-Beratung
Arbeitswelt 4.0 - Digitalisierung, Flexibilisierung, Boundary Management
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung
Teamarbeit, Teamentwicklung
Konfliktmanagement, Konfliktmoderation

Aus- und Fortbildung

Studium der Psychologie und Verwaltungswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation, Abschluss: Dipl.-Psychologin (1991); Masterprogramm in Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Abschluss: M.Sc. in Organisationsal Development (2013); Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bei Trias, Grüningen; Weiterbildung in Konfliktmanagement bei Glasl/IEF, trigon;

Beruflicher Werdegang

Betriebspsychologin in der Personal- und Organisationsentwicklung
freiberufliche Tätigkeit in Organisationsberatung und Supervision
seit 2006 Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich, seit 2016 Leitung Zentrum für Human Resources, Development & Sportpsychologie

Mitglied in Netzwerken

• Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP)
• Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO)
• Deutsche Gesellschaft für Supervison (DGSv)

• Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Majkovic, Anna-Lena;

  2017.

  IAP Studie 2017 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0

  .

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-1535

• Majkovic, Anna-Lena; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Birrer, Janice; Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Pfister, Andres Claudius;

  2017.

  IAP Studie 2017 – Teil 2 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0: Ergebnisse der qualitativen Interviews

  .

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3690

Monographien und Herausgeberschaften

• Werkmann-Karcher, Birgit (2013).

  Interne HR-Beratung

  : Konzepte, Modelle und Instrumente der Beratung für HR Professionals.

  In: HRM-Dossier. Zürich: SPEKTRAmedia.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2010).

  Das Human Resource Management in der Beratungsrolle

  .

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

• Negri, Christoph; Braun, Birgitta; Werkmann-Karcher, Birgit; Moser, Barbara (2010).

  Grundlagen, Kompetenzen und Rollen

  .

  Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung . Berlin: Springer.

• Ullmann-Jungfer, Gisela; Werkmann-Karcher, Birgit (2010).

  Gruppen und Teams in Organisationen

  .

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2010).

  Human Resource Management im Konfliktmanagement

  .

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: springer.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2010).

  Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management

  .

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2008).

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (3.. überarb. Aufl.) Berlin: Springer.

Beiträge, nicht peer-reviewed

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  Flexibles Arbeiten

  : Die Grenzen verschwimmen.

  Persorama - Sonderheft: Work Space Future, 1. 22/23.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  HR-Prozesse wirksamer gestalten

  : Interview .

  personalSchweiz, 3. 6/9.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  HR-Prozesse wirksamer gestalten

  : Interview .

  personalSchweiz, 3. 6/9.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  Partizipation in Veränderungsprozessen - Organisationspsychologische Aspekte

  : Tagungsvortrag.

  In: 4. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht. Partizipation in Unternehmen. (01.07.2015). Winterthur: ZHAW School of Management and Law / Zentrum für Sozialrecht.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2015).

  Personalpsychologie - Wissen für die HR-Praxis

  .

  HR Today, 5. 38/39.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2014).

  Entgrenzung der Arbeit - Herausforderungen fürs HRM

  .

  HR Today online

• Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit; Wehrli, Remo (2014).

  Investition in psychische Gesundheit lohnt sich

  .

  HR Today online, Dezember 3.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2013).

  Coaching im Human Resource Management

  .

  In: Eric Lippmann (Hg.). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. (169/180). (3. . überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2013).

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  In: Thomas Steiger; Eric Lippmann (Hg.). Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (192/207). (4. überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer .

• Werkmann-Karcher, Birgit (2011).

  Psychologie und HRM: It takes two to tango

  .

  HR Today, 7/8. 20-23.

• Werkmann-Karcher, Birgit (2010).

  Von der Theorie in die Praxis: Ein Beruf sucht nach seinem Selbstverständnis

  .

  HR Today, 11. 30-33.