Birgit Werkmann-Karcher

Leitungsfunktion

• Studiengangleitung MAS Human Resources Management; DAS Personalpsychologie IAP; CAS Psychologie für die Arbeitswelt 4.0; CAS HR-Beratung in der Praxis
• Zentrumsleitung Human Resources & Corporate Learning

Tätigkeit an der ZHAW als

Co-Leitung Zentrum für Human Resources & Corporate Learning
Beraterin & Dozentin

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Human Resource Management
• CAS HR-Beratung in der Praxis
• DAS Personalpsychologie IAP
• CAS Psychologie in der Arbeitswelt 4.0
• WBK Leistung steuern und Gesundheit fördern
• WBK Psychologie der Agilität – Lernwege für Individuen, Teams und Organisationen

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Resource Management & HR-Beratung
Arbeitswelt 4.0 - Leistungssteuerung und Feedbackverfahren, Flexibilisierung, Boundary Management,
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung
Teamarbeit, Teamentwicklung
Konfliktmanagement, Konfliktmoderation

Aus- und Fortbildung

Studium der Psychologie und Verwaltungswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation, Abschluss: Dipl.-Psychologin (1991); Masterprogramm in Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Abschluss: M.Sc. in Organisationsal Development (2013); Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bei Trias, Grüningen; Weiterbildung in Konfliktmanagement bei Glasl/IEF, trigon;

Beruflicher Werdegang

Betriebspsychologin in der Personal- und Organisationsentwicklung
freiberufliche Tätigkeit in Organisationsberatung und Supervision
seit 2006 Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich, seit 2016 Leitung Zentrum für Human Resources, Development & Sportpsychologie

Mitglied in Netzwerken

• Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP)
• Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO)
• Deutsche Gesellschaft für Supervison (DGSv)

• Psychologie der Agilität / Co-ProjektleiterIn / Projekt abgeschlossen

• Zirkler, Michael; Werkmann-Karcher, Birgit,

  2020.

  Psychologie der Agilität : Lernwege für Individuen und Teams.

  Wiesbaden:

  Springer.

  essentials.

  ISBN 978-3-658-30356-3.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30357-0

• Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  2010.

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  1. Auflage.

  Heidelberg:

  Springer.

  ISBN 978-3-642-12480-8.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2019.

  Performance Management und Performance Feedback in der Arbeitswelt 4.0

  .

  In:

  Negri, Christoph, Hrsg.,

  Führen in der Arbeitswelt 4.0.

  Heidelberg:

  Springer.

  S. 153-168.

  Der Mensch im Unternehmen : Impulse für Fach- und Führungskräfte.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_12

• Bremi, Renée; Negri, Christoph; Werkmann-Karcher, Birgit; Nordmann, Daniel; Beutter, Claudia,

  2019.

  Personalgewinnung, Entwicklung und Trennungsmanagement

  .

  In:

  Lippmann, Eric; Pfister, Andres Claudius; Jörg, Urs, Hrsg.,

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

  Heidelberg:

  Springer.

  S. 517-606.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_13

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Coaching im Human Resource Management

  .

  In:

  Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Coaching : angewandte Psychologie für die Beratungspraxis.

  Berlin:

  Springer.

  S. 169-180.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-35921-7_5

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  In:

  Steiger, Thomas; Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

  Heidelberg:

  Springer.

  S. 192-207.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-34357-5_13

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Das Human Resource Management in der Beratungsrolle

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 353-373.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_17

• Negri, Christoph; Braun, Birgitta; Werkmann-Karcher, Birgit; Moser, Barbara,

  2010.

  Grundlagen, Kompetenzen und Rollen

  .

  In:

  Negri, Christoph, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung.

  Berlin:

  Springer.

  S. 7-68.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_2

• Ullmann-Jungfer, Gisela; Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Gruppen und Teams in Organisationen

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 395-418.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Human Resource Management im Konfliktmanagement

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 375-393.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_18

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management

  .

  In:

  Werkmann-Karcher, Birgit; Rietiker, Jack, Hrsg.,

  Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement.

  Berlin:

  Springer.

  S. 31-55.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_4

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2008.

  Mitarbeitende beurteilen

  .

  In:

  Steiger, Thomas; Lippmann, Eric, Hrsg.,

  Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte : Führungskompetenz und Führungswissen.

  Berlin:

  Springer.

  S. 192-214.

• Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Majkovic, Anna-Lena,

  2017.

  IAP Studie 2017 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0.

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-1535

• Majkovic, Anna-Lena; Werkmann-Karcher, Birgit; Gundrum, Ellen; Birrer, Janice; Genner, Sarah; Probst, Larissa; Huber, Rafael; Pfister, Andres Claudius,

  2017.

  IAP Studie 2017 – Teil 2 : der Mensch in der Arbeitswelt 4.0: Ergebnisse der qualitativen Interviews.

  Zürich:

  ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3690

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Flexibles Arbeiten : die Grenzen verschwimmen.

  Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management.

  2015(1), S. 22-23.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Personalpsychologie : Wissen für die HR-Praxis.

  HR Today.

  2015(5), S. 38-39.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/3551907

• Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit; Wehrli, Remo,

  2014.

  Investition in psychische Gesundheit lohnt sich.

  HR Today.

  Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/de/article/investition-in-psychische-gesundheit-lohnt-sich

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2014.

  Entgrenzung der Arbeit : Herausforderungen fürs HRM.

  HR Today.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/2678455

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2013.

  Interne HR-Beratung : Konzepte, Modelle und Instrumente der Beratung für HR Professionals.

  Zürich:

  SPEKTRAmedia.

  HRM-Dossier ; 59.

  ISBN 978-3-906067-00-1.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2011.

  Psychologie und HRM : it takes two to tango.

  HR Today.

  2011(7/8), S. 20-23.

  Verfügbar unter: http://www.hrtoday.ch/de/node/777

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  Von der Theorie in die Praxis : ein Beruf sucht nach seinem Selbstverständnis.

  HR Today.

  2010(11), S. 30-33.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2020.

  Arbeitswelt 4.0 : Individualisierung, Arbeitsorganisation und arbeitsrechtliche Möglichkeiten im Konflikt?.

  In:

  Arbeitsrechtstagung 2020, Zürich, 3. März 2020.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2019.

  Personalpsychologie in der digitalen Arbeitswelt.

  In:

  HR-Day 2019, Zürich, 5. Dezember 2019.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2018.

  Arbeitswelt 4.0 : wo stehen wir?.

  In:

  Personal Swiss 2018 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 17. April 2018.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2017.

  Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : wie Fach- und Führungskräfte die neue Arbeitswelt erleben.

  In:

  Fokus Arbeit Umfeld (FAU)-Tag «Im Fokus Arbeitswelt 4.0», Bern, 9. November 2017.

• Knafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit,

  2016.

  Wenn Computer ausbrennen und Mitarbeitende abschalten : Chancen und Herausforderungen in der digitalen Arbeitswelt.

  In:

  Personal Swiss 2016 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 13. April 2016.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2015.

  Partizipation in Veränderungsprozessen : Organisationspsychologische Aspekte.

  In:

  4. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht, Partizipation in Unternehmen, Winterthur, 1. Juli 2015.

• Werkmann-Karcher, Birgit,

  2010.

  "Ich seh' etwas, was du nicht siehst.....?" : psychologische Aspekte fürs HRM in der Beratungsrolle.

  In:

  Personal Swiss 2010 - Fachmesse für Personalmanagement, Zürich, 13.-14. April 2010.

Weitere Beiträge

"HR-Prozesse wirksam gestalten", Persorama 03/2015, Interview. www.personal-schweiz.ch/experten-interviews/article/personalpsychologie-hr-prozesse-wirksamer-gestalten/

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