Birgit Werkmann-Karcher

Birgit Werkmann-Karcher

Birgit Werkmann-Karcher
ZHAW Angewandte Psychologie
Pfingstweidstrasse 96
8005 Zürich

+41 (0) 58 934 83 75
birgit.werkmann-karcher@zhaw.ch

Persönliches Profil

Leitungsfunktion

  • Studiengangleitung MAS Human Resources Management; DAS Personalpsychologie IAP; CAS Psychologie für die Arbeitswelt 4.0; CAS HR-Beratung in der Praxis
  • Zentrumsleitung Human Resources, Development & Assessment

Tätigkeit an der ZHAW als

Beraterin und Dozentin

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Resource Management & HR-Beratung
Arbeitswelt 4.0 - Digitalisierung, Flexibilisierung, Boundary Management
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung
Teamarbeit, Teamentwicklung
Konfliktmanagement, Konfliktmoderation

Aus- und Fortbildung

Studium der Psychologie und Verwaltungswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation, Abschluss: Dipl.-Psychologin (1991); Masterprogramm in Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Abschluss: M.Sc. in Organisationsal Development (2013); Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bei Trias, Grüningen; Weiterbildung in Konfliktmanagement bei Glasl/IEF, trigon;

Beruflicher Werdegang

Betriebspsychologin in der Personal- und Organisationsentwicklung
freiberufliche Tätigkeit in Organisationsberatung und Supervision
seit 2006 Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich, seit 2016 Leitung Zentrum für Human Resources, Development & Sportpsychologie

Mitglied in Netzwerken

Publikationen

Monographien und Herausgeberschaften

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Interne HR-Beratung

: Konzepte, Modelle und Instrumente der Beratung für HR Professionals.

In: HRM-Dossier. Zürich: SPEKTRAmedia.

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Das Human Resource Management in der Beratungsrolle

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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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Grundlagen, Kompetenzen und Rollen

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Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung . Berlin: Springer.

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Gruppen und Teams in Organisationen

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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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Human Resource Management im Konfliktmanagement

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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: springer.

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Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management

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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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Mitarbeitende beurteilen

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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (3.. überarb. Aufl.) Berlin: Springer.

Beiträge, nicht peer-reviewed

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IAP Studie 2017

: Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0.

IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

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Flexibles Arbeiten

: Die Grenzen verschwimmen.

Persorama - Sonderheft: Work Space Future, 1. 22/23.

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HR-Prozesse wirksamer gestalten

: Interview .

personalSchweiz, 3. 6/9.

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HR-Prozesse wirksamer gestalten

: Interview .

personalSchweiz, 3. 6/9.

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Partizipation in Veränderungsprozessen - Organisationspsychologische Aspekte

: Tagungsvortrag.

In: 4. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht. Partizipation in Unternehmen. (01.07.2015). Winterthur: ZHAW School of Management and Law / Zentrum für Sozialrecht.

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Personalpsychologie - Wissen für die HR-Praxis

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HR Today, 5. 38/39.

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Entgrenzung der Arbeit - Herausforderungen fürs HRM

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HR Today online

; ; ().

Investition in psychische Gesundheit lohnt sich

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HR Today online, Dezember 3.

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Coaching im Human Resource Management

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In: Eric Lippmann (Hg.). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. (169/180). (3. . überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer.

().

Mitarbeitende beurteilen

.

In: Thomas Steiger; Eric Lippmann (Hg.). Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (192/207). (4. überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer .

().

Psychologie und HRM: It takes two to tango

.

HR Today, 7/8. 20-23.

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Von der Theorie in die Praxis: Ein Beruf sucht nach seinem Selbstverständnis

.

HR Today, 11. 30-33.