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Birgit Werkmann-Karcher

Birgit Werkmann-Karcher
ZHAW Angewandte Psychologie
Pfingstweidstrasse 96
8005 Zürich

+41 (0) 58 934 83 75
birgit.werkmann-karcher@zhaw.ch

Persönliches Profil

Leitungsfunktion

  • Studiengangleitung MAS Human Resources Management; DAS Personalpsychologie IAP; CAS Psychologie für die Arbeitswelt 4.0; CAS HR-Beratung in der Praxis
  • Zentrumsleitung Human Resources, Development & Assessment

Tätigkeit an der ZHAW als

Beraterin und Dozentin

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Human Resource Management & HR-Beratung
Arbeitswelt 4.0 - Digitalisierung, Flexibilisierung, Boundary Management
Organisationsanalyse, Organisationsentwicklung
Teamarbeit, Teamentwicklung
Konfliktmanagement, Konfliktmoderation

Aus- und Fortbildung

Studium der Psychologie und Verwaltungswissenschaften, Schwerpunkt Personal und Organisation, Abschluss: Dipl.-Psychologin (1991); Masterprogramm in Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Abschluss: M.Sc. in Organisationsal Development (2013); Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung bei Trias, Grüningen; Weiterbildung in Konfliktmanagement bei Glasl/IEF, trigon;

Beruflicher Werdegang

Betriebspsychologin in der Personal- und Organisationsentwicklung
freiberufliche Tätigkeit in Organisationsberatung und Supervision
seit 2006 Dozentin und Beraterin am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich, seit 2016 Leitung Zentrum für Human Resources, Development & Sportpsychologie

Mitglied in Netzwerken

Publikationen

Monographien und Herausgeberschaften

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    Interne HR-Beratung

    : Konzepte, Modelle und Instrumente der Beratung für HR Professionals.

    In: HRM-Dossier. Zürich: SPEKTRAmedia.

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    Das Human Resource Management in der Beratungsrolle

    .

    Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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    Grundlagen, Kompetenzen und Rollen

    .

    Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung . Berlin: Springer.

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    Gruppen und Teams in Organisationen

    .

    Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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    Human Resource Management im Konfliktmanagement

    .

    Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: springer.

  • ().

    Organisationsverständnis und Rollen im Human Resource Management

    .

    Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer.

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    Mitarbeitende beurteilen

    .

    Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (3.. überarb. Aufl.) Berlin: Springer.

Beiträge, nicht peer-reviewed

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    Flexibles Arbeiten

    : Die Grenzen verschwimmen.

    Persorama - Sonderheft: Work Space Future, 1. 22/23.

  • ().

    HR-Prozesse wirksamer gestalten

    : Interview .

    personalSchweiz, 3. 6/9.

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    HR-Prozesse wirksamer gestalten

    : Interview .

    personalSchweiz, 3. 6/9.

  • ().

    Partizipation in Veränderungsprozessen - Organisationspsychologische Aspekte

    : Tagungsvortrag.

    In: 4. Winterthurer Tagung zum Arbeitsrecht. Partizipation in Unternehmen. (01.07.2015). Winterthur: ZHAW School of Management and Law / Zentrum für Sozialrecht.

  • ().

    Personalpsychologie - Wissen für die HR-Praxis

    .

    HR Today, 5. 38/39.

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    Entgrenzung der Arbeit - Herausforderungen fürs HRM

    .

    HR Today online

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    Investition in psychische Gesundheit lohnt sich

    .

    HR Today online, Dezember 3.

  • ().

    Coaching im Human Resource Management

    .

    In: Eric Lippmann (Hg.). Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. (169/180). (3. . überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer.

  • ().

    Mitarbeitende beurteilen

    .

    In: Thomas Steiger; Eric Lippmann (Hg.). Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. (192/207). (4. überarb. Aufl.) Berlin Heidelberg: Springer .

  • ().

    Psychologie und HRM: It takes two to tango

    .

    HR Today, 7/8. 20-23.

  • ().

    Von der Theorie in die Praxis: Ein Beruf sucht nach seinem Selbstverständnis

    .

    HR Today, 11. 30-33.