HR-Fachpersonen mit Beratungsaufgaben

Sie gewinnen Flexibilität und Sicherheit in der Rollengestaltung als interne HR-Berater:innen. Der Lehrgang vermittelt «handwerkliche» Grundlagen und bietet die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Beratungsverständnis und dem eigenen Beratungsstil auseinanderzusetzen.

Im CAS HR-Beratung in der Praxis IAP erwerben Sie das Grundwissen, um eine adäquate Kombination aus experten- und prozessorientierter Beratung im HR-Praxisfeld sicher und kompetent durchführen zu können.

Der CAS besteht aus den beiden Modulen «Grundlagen und Praxis im Coaching» und «Beratung im HR-Praxisfeld». Die Module können auch einzeln absolviert werden.

Beratung ist in vielen Funktionen des Human Resource Management ein wichtiger Bestandteil. Sie wird eingesetzt, um Entwicklungen zu unterstützen oder Veränderungen zu bewirken.

Der CAS besteht aus zwei Modulen:

• Modul Grundlagen und Praxis im Coaching: Die Teilnehmenden erwerben das notwendige Grundwissen, um eine prozessorientierte Beratung sicher und kompetent durchführen zu können.
• Modul Beratung im HR-Praxisfeld: Die Teilnehmenden übertragen ihre Beratungskenntnisse und -fertigkeiten in die Kontexte der internen HR-Beratung. Für Beratungsthemen aus den Bereichen Führung, Leistung, Konflikt, Teamarbeit/Projektarbeit und Laufbahnentwicklung werden geeignete Modelle und Instrumente vorgestellt bzw. vertieft und angewendet. Die Gestaltung von Prozess und Rolle als interne HR-Professionals wird fortwährend reflektiert.

Die Module können auch einzeln besucht werden. Die Detailinhalte finden Sie in der Broschüre. Die Anmeldeformulare zu beiden Modulen befinden sich unter Downloads.

Teilnehmende, die beide Module besuchen, schliessen mit dem Certificate of Advanced Studies in HR-Beratung in der Praxis ab. Der Abschluss entspricht 15 ECTS-Punkten.

Teilnehmende, die nur ein Modul besuchen, erhalten eine Kursbestätigung mit 6-9 ECTS-Punkten. Der CAS ist als Teil des MAS Human Resource Management anerkannt.

Unser didaktisch-methodisches Vorgehen basiert auf einem ressourcenorientierten systemischen Grundverständnis. Daher gestalten wir die Kurse an Hand der Lerninteressen der Teilnehmenden. Zur Anwendung kommen Techniken und Instrumente aus verschiedenen bewährten psychologischen Beratungsansätzen. Die Teilnehmenden erhalten vor allem Gelegenheit, ihr Beratungsverhalten kennenzulernen und zu üben. Sie arbeiten an eigenen Fallbeispielen aus der Praxis. Zusätzliches Wissen wird über Kurzreferate, Diskussionen und Lektüre erarbeitet. Grundkenntnisse in der Gesprächsführung werden vorausgesetzt.

Die Basis des methodisch-didaktischen Vorgehens stellt das IAP Weiterbildungsverständnis dar.

Die Module können auch einzeln absolviert werden.

Die Anmeldung erfolgt für das Modul «Grundlagen und Praxis im Coaching». Nach Abschluss des Moduls entscheiden die Teilnehmenden über die Anmeldung zum Aufbaumodul «Beratung im HR-Praxisfeld».

Die Startdaten und das Anmeldeformular für das Modul «Beratung im HR-Praxisfeld» finden Sie unter Downloads.