HR-Fachpersonen mit Beratungsaufgaben wie z. B.:

• HR-Businesspartner:innen
• HR-Consultants
• HR-Manager:innen
• HR-Spezialist:innen

Sie gewinnen Flexibilität und Sicherheit in der Rollengestaltung als interne HR-Berater:innen. Der Lehrgang vermittelt umfassendes Handwerkszeug für die verschiedenen HR-Beratungsfelder in neuen Arbeitswelten. Er bietet die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Beratungsverständnis und dem eigenen Beratungsstil auseinanderzusetzen.

Beratung ist ein zunehmend wichtiger Bestandteil des HR-Aufgabenportfolios. Sie wird eingesetzt, um Entwicklungen von Einzelpersonen, Teams und Bereichen zu unterstützen und Veränderungen zu bewirken. Im CAS HR-Beratung in der Praxis IAP entwickeln Sie die Kompetenzen, um eine adäquate Kombination aus experten- und prozessorientierter Beratung im HR-Praxisfeld sicher und kompetent durchführen zu können.

Das CAS HR-Beratung in der Praxis besteht aus drei Modulen:

• Im Modul Methoden und Instrumente der Beratung werden die Werkzeuge der Beratung vertieft. Das Üben verschiedener Fragetechniken und Reflektieren ihrer Wirkung ist ebenso Gegenstand des Moduls wie das Kennenlernen und Arbeiten mit ergänzenden analogen Methoden. Coachinginstrumente kommen hier zum Einsatz. Spezifisch für Gruppenberatungskontexte werden zusätzlich Moderationsmethoden für Präsenz- Settings vertieft.
• Im Modul Beratungskompetenzen im HR-Praxisfeld steht der spezifische Beratungskontext interner Businesspartner:innen im Vordergrund. Die Beratungsfelder für HR-Professionals in den neuen Arbeitswelten werden skizziert. Der typische Balanceakt zwischen Erwartungen von Kund:innen an schnelle Fach-/Expert:innenratschläge einerseits und dem Wissen um die Wirksamkeit ergebnisoffener Prozessberatung andererseits wird thematisiert. Coaching und Strategien der Komplementärberatung werden geübt und Chancen wie auch Grenzen interner HR-Beratung werden ausgelotet.
• Im Modul Anwendungsfelder der HR-Beratung sind neben der bereits eingeübten Einzelberatung für Führungskräfte und Mitarbeitende die komplexeren Beratungsfelder Gegenstand: Vorgehen und Methoden in der Beratung von Teamarbeit, der Begleitung in Veränderungsprozessen von Strategie, Struktur und Kultur und des Konfliktmanagements werden theoretisch gerahmt und praktisch an Beispielen simuliert und geübt. Modelle und Instrumente der Organisationsentwicklung sind hier ein Bestandteil.

Die drei Module sind nicht getrennt belegbar, sie greifen im Kursablauf ineinander.

Teilnehmende schliessen mit dem Certificate of Advanced Studies in HR-Beratung in der Praxis IAP ab. Der Abschluss entspricht 15 ECTS-Punkten.

Der CAS HR-Beratung in der Praxis ist als Teil des MAS Human Resource Management anerkannt.

Unser didaktisch-methodisches Vorgehen basiert auf einem ressourcenorientierten, systemischen Grundverständnis. Zur Anwendung kommen Techniken und Instrumente aus verschiedenen bewährten psychologischen Beratungsansätzen. Die Teilnehmenden erhalten umfassend Gelegenheit, ihren Beratungsstil zu reflektieren, Neues auszuprobieren und in Übungen zu erweitern. Sie arbeiten an Fallbeispielen aus ihrer eigenen Praxis oder derjenigen der Dozierenden. Zusätzliches Wissen wird über Kurzreferate, Diskussionen, Lektüre und Web-based-Training erarbeitet. Grundkenntnisse in der Gesprächsführung werden vorausgesetzt.

Die Basis des methodisch-didaktischen Vorgehens stellt das IAP Weiterbildungsverständnis dar.

• Abschluss einer fachlichen oder universitären Hochschule, einer höheren Fachschule oder einer vergleichbaren Vorbildung mit entsprechender Berufserfahrung (Entscheid der Kursleitung «sur dossier»).
• Einbringen eigener Fallbeispiele aus der Beratung.

Die Startdaten und das Anmeldeformular für das Modul «Beratung im HR-Praxisfeld» finden Sie unter Downloads.