Frau Ariane Vetter

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Attributionale Prozesse in Konflikten
• Konflikte und psychische Gesundheit

Lehrtätigkeit

• Human Resource Management
• Führungspsychologie
• Organisation der Zukunft

Berufserfahrung

• Personal- und Organisationsentwicklerin
  Universitätsspital Zürich
  04 / 2020 - 05 / 2022
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin
  FHNW
  10 / 2014 - 09 / 2019
• Kommunikationstrainerin
  Basler Versicherungen
  03 / 2013 - 09 / 2014
• Process Specialist
  Credit Suisse
  08 / 2010 - 06 / 2012
• Leiterin des Recruiting Competence Centers
  Pro Informatik
  08 / 2008 - 01 / 2009
• Primarlehrerin
  Primarschule Bonstetten
  08 / 2001 - 07 / 2008

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Master of Science in Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie
  Universität Zürich
  09 / 2010 - 12 / 2012
• Diplom für Primarschulen / Lehramt
  Höhere Pädagogische Lehranstalt
  09 / 1999 - 09 / 2001

Weiterbildung

• Agiles Projektmanagement
  FHNW
  10 / 2018
• Mehrebenenanalyse mit R
  FHNW
  03 / 2018
• E-Learning & Methoden der Erwachsenenbildung
  FHNW
  01 / 2017
• Projektmanagement für wissenschaftliche Mitarbeitende
  FHNW
  07 / 2016
• Projektmanagement nach Six Sigma und Lean Methodik (Green Belt)
  Credit Suisse
  09 / 2011
• Führen einer Bildungsorganisation
  Pädagogischen Hochschule Zürich
  05 / 2006

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie

Projekte

• Crafting Playbook / Teammitglied / Projekt laufend

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

• Vetter, A. & Vollmer, A. (2019). Do attributions matter when task conflict becomes personal? The relationship between team task conflict attributions, relationship conflicts and work-sense of coherence in agile software development teams Presentation at the 32th Annual Meeting of the International Association for Conflict Management, Dublin, July 7-10, 2019
• Vollmer, A. & Vetter, A. (2017). Disagreement as an opportunity, not a threat: A review of Constructive Controversy: Theory, Research, Practice. Peace and Conflict. Journal of Peace Psychology, 23(2), 191-192.
• Vollmer, A. & Vetter, A. (2017): Konfliktbearbeitung im Coaching. In H. Möller, W. Scholl & S. Greif (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Heidelberg: Springer.
• Vetter, A. & Vollmer, A. (2016). Does conflict provide good conditions for psychological health? The relationship between conflict, conflict management and sense of coherence. Presentation at the 29th Annual Meeting of the International Association for Conflict Management, New York

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