Termine und Rahmenprogramm
Das Rahmenprogramm für die Mentees ergänzt die Treffen in den Mentoring-Tandems.
Die Mentor:innen nehmen an den Veranstaltungen Kick-off, Zwischenbilanz und Schlussveranstaltung teil. Darüber hinaus sind sie zu einem Workshop mit Erfahrungsaustausch unter Mentor:innen sowie zu weiteren Anlässen (z.B. Netzwerk-Event, Fachtagung) eingeladen.
Die Mentees arbeiten je sechs Monate mit zwei verschiedenen Mentor:innen zusammen (Cross-Mentoring). Pro Mentoring-Phase werden minimal fünf persönliche Kontakte in den Mentoring-Tandems empfohlen.
Rahmenprogramm
- Kick-off: Die Kick-off Veranstaltung im Juni dient der Vernetzung aller Teilnehmenden und der Erwartungsklärung in den Mentoring-Tandems der ersten Mentoring-Phase.
- 360° Feedback: Vorbereitend auf den Leadership Workshop wird ein 360° Feedback durchgeführt. Dabei erhalten die Mentees Feedbacks von ihrer vorgesetzten Person, ihren Kolleg:innen und (Projekt-)Mitarbeitenden. Die Ergebnisse des 360° Feedback werden mit einem Coach besprochen.
- Leadership Workshop: Im zweitägigen Leadership Workshop mit Matthias Mölleney und Sybille Sachs lernen die Mentees Instrumente und Methoden für den Führungsalltag kennen, reflektieren ihre eigene Führungskompetenz und entwickeln diese individuell weiter.
- Workshop „Herausfordernde Gespräche erfolgreich führen" mit Norina Peier: Im Praxisworkshop zum Thema anspruchsvolle Gesprächsführung erhalten die Mentees in bündiger und praktischer Form die Möglichkeit, ihre Gesprächskompetenz weiter zu optimieren.
- Kollegiale Beratung mit Norina Peier: Im Workshop lernen die Mentees die lösungs- und ressourcenorientierte Methode der Kollegialen Beratung kennen und haben Gelegenheit, konkrete eigene Fallbeispiele in der Gruppe zu reflektieren.
- Zwischenbilanz: Zum Ende der ersten Mentoring-Phase wird Bilanz gezogen, bevor die zweite Mentoring-Phase startet. Wiederum wird im Mentoring-Tandem eine Erwartungsklärung durchgeführt.
- Workshop „Personal Branding" mit Karin Jeker Weber: In diesem Workshop geht es um gute Selbstkenntnis, klare Botschaften und eine als angenehm empfundene Authentizität. Die Mentees erfahren, warum Sichtbarkeit ein klares Profil braucht und warum wir manchmal nicht wirken, wie wir möchten.
- Workshop «Leadership, Diversity & Inclusion» mit Gudrun Sander: Der Workshop dient der Auseinandersetzung mit dem Thema Leadership und behandelt Theorien und Perspektiven zum Führungsverständnis. Zudem wird die Genderperspektive betrachtet und gemeinsam reflektiert.
- Schlussveranstaltung: Die Schlussveranstaltung schliesst das Mentoring-Jahr ab und bietet Gelegenheit, im Tandem und in der Gruppe Rückschau zu halten und die Pläne für die Zeit nach dem mentoring fff zu konkretisieren.
Auf Initiative der Mentees hin können weitere Treffen organisiert werden, welche die Vernetzung unter den Mentees zusätzlich fördern.