Publikationen und Projekte nach Themenbereich (DDC)
Publikationen
Publikationen und Projekte nach DDC 658.3: Personalmanagement
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Liberatore, Florian; Fierz, Katharina,
2024.
Betriebsübergreifende Pools : die Lösung für kleinere Betriebe?.
Krankenpflege.
2024(1), S. 26-27.
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Murmann, Cécile,
2024.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-30561
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Menzi, Chantal; Frau, Daniela; Heimann, Michael,
2023.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-29974
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Windlinger, Lukas; Häne, Eunji; Flores, Virna Monero,
2023.
Neue Arbeitsplatzkonzepte für die Hochschule der Zukunft
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In:
Kohlert, Christine, Hrsg.,
Die menschliche (Hoch)schule - Human(e) Education.
Wiesbaden:
Springer.
S. 311-337.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39863-7_15
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Strässner, Anna-Maria; Merdzanovic, Adis; Suvada, Adrienne,
2023.
Winterthur:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-29013
Projekte
Projekte nach DDC 658.3: Personalmanagement
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"Willingness-to-share-personal-data"
Mit der vermehrten Digitalisierung steigt der Wert von detaillierteren Kundendaten zu Verhalten, Interessen oder Vorlieben. Diese persönlichen Daten sind für Unternehmen sehr wertvoll, weil sie dafür genutzt werden können, (potentielle) Kunden besser zu verstehen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. ...
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AdCurriculum
Im Rahmen des Projektes «Ad Curriculum» unterstützte das ZHCM ein international ausgerichtetes IT-Unternehmen mit HQ in Zürich bei der Erstellung von Fachlaufbahnen. Dazu wurden in einem ersten Schritt die Jobprofile der gesamten Gruppe systematisch dokumentiert. Der Fokus lag hierbei auf dem Zweck der Stelle, bzw. ...
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Aging Workforce
Ziel dieses KTI-Projektes war es, eine Beratungsmethodik für eine bessere Ausschöpfung der Aging Workforce zu entwickeln. Diese soll Unternehmen darin unterstützen, brachliegendes Potenzial in der Aging Workforce im Detail zu erfassen, gezielt weiterzuentwickeln und gewinnbringend zu nutzen. Das Projekt entstand in ...
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Fortbildung Mitarbeitende Rhätische Bahn AG (RhB)
Die Rhätische Bahn AG (RhB) möchte ihre Mitarbeitenden aus dem Geschäftsbereich Infrastruktur mit den Tätigkeitsfeldern Tunnelbau, Kunstbauten, Bahnhofumbauten und Bahndienst im Bereich umweltgerechter Projektierung, der Erarbeitung von Bewilligungsgesuchen, aber auch bei der Realisierung beispielsweise unter ...
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Beratung HR-Prozesse und HR-Instrumente
Innerhalb der Prozesslandschaft sollen die HR-Sollprozesse so definiert und festgehalten werden, dass sie den Bedürfnissen des Kunden entsprechen. Die HR-Instrumente werden auf die Soll-Prozesse abgestimmt und bei Bedarf neu definiert und dokumentiert. Die Optimierung der Prozesse wird durch die vorhandenen ...