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Dr. Grégoire Bollmann

Dr. Grégoire Bollmann

Dr. Grégoire Bollmann

ZHAW Angewandte Psychologie
Fachgruppe Organisationsentwicklung und -beratung
Pfingstweidstrasse 96
8005 Zürich

+41 (0) 58 934 80 74
gregoire.bollmann@zhaw.ch

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit an der ZHAW

wissenschaftlicher Mitarbeiter

www.zhaw.ch/psychologie/pi

Aus- und Weiterbildung

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte, Spezialkenntnisse

Allgemeine Interessen
Arbeits- und Organisationspsychologie; Organizational Behavior; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; HRM; Human-Centered Organizations

Themenfelder
Verhaltensethik in Organisationen: Instrumente, Games und Interventionsstrategien für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende, um Verhaltenweisen wie alltägliche Unhöflichkeit, ethische Konflikte/Dilemmas, Wirtschaftssabotage, sexuelle Belästigung oder Korruption frühzeitg zu erkennen und sie vorzubeugen.

Nachhaltige Karrieren: Anpassungsfähigkeit und Resilienz der Menschen in einer bei Megatrends geprägten Arbeits-welt und -markts (z.B. Future of Work; New Work; Great Resignation; VUCA; Klima Wandel).

Gerechtigkeit und positive Interventionen in Organisationen: Kombinierung von Interventionen aus der positiven Psychologie in Organisationen mit praxisrelevanten Lösungsansätzen, um die Gesundheit und die organisationale Gerechtigkeit aus Sicht mehrerer Stakeholder langfristig zu gewährleisten.

Methoden
People Analytics; Feldexperimente; Umfragen; qualitative Interviews; Methode kritischer Ereignisse; grosse / nationale Längsschnittstudien.

Beruflicher Werdegang

2017 - 2022 - Postdoktorand, Oberassistent - Universität Zürich
2015 & 2019 - Lehrbeauftragter - Universität Lausanne und Neuchâtel
2014 - 2018 - Senior SNSF Researcher - Universität Lausanne
2013 - 2014 - SNSF Early Postdoc.Mobility - Honorary postdoctoral fellow - University of British Columbia
2007 - 2012 - Doktorand - Universität Lausanne

Aus- und Fortbildung

2012 - Promotion in Wirtschaftswissenschaften (Management) - Universität Lausanne
2007 - Master in Arbeits- und Organisationspsychologie - Universität Neuchâtel
2006 - Nebenstudium Betriebswirtschaftslehre - Universität Freiburg & Universität Bamberg
2003 - Grundstudium Psychologie - Universität Freiburg

Mitglied in Netzwerken

Projekte

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed
  • Knoll, Michael; Götz, Martin; Adriasola, Elisa; Al‐Atwi, Amer Ali; Arenas, Alicia; Atitsogbe, Kokou A.; Barrett, Stephen; Bhattacharjee, Anindo; Blanco, Norman D.; Bogilović, Sabina; Bollmann, Grégoire; Bosak, Janine; Bulut, Cagri; Carter, Madeline; Černe, Matej; Chui, Susanna L. M.; Di Marco, Donatella; Duden, Gesa S.; Elsey, Vicki; Fujimura, Makoto; Gatti, Paola; Ghislieri, Chiara; Giessner, Steffen R.; Hino, Kenta; Hofmans, Joeri; Jønsson, Thomas S.; Kazimna, Pazambadi; Lowe, Kevin B.; Malagón, Juliana; Mohebbi, Hassan; Montgomery, Anthony; Monzani, Lucas; Pieterse, Anne Nederveen; Ngoma, Muhammed; Ozeren, Emir; O'Shea, Deirdre; Ottsen, Christina Lundsgaard; Pickett, Jennifer; Rangkuti, Anna A.; Retowski, Sylwiusz; Ardabili, Farzad Sattari; Shaukat, Razia; Silva, Silvia A.; Šimunić, Ana; Steffens, Niklas K.; Sultanova, Faniya; Szücs, Daria; Tavares, Susana M.; Tipandjan, Arun; Dick, Rolf; Vasiljevic, Dimitri; Wong, Sut I.; Zacher, Hannes; et al.,

    2021.

    International differences in employee silence motives : scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries.

    Journal of Organizational Behavior.

    42(5), S. 619-648.

    Verfügbar unter: https://doi.org/10.1002/job.2512

Publikationen vor Tätigkeit an der ZHAW

Google Scholar Profil: scholar.google.ch/citations

Udayar, S., Urbanaviciute, I., Morselli, D., Rossier, J., Bollmann, G. &, Spini, D. (2021). The LIVES Daily Hassles Scale and its relation to life satisfaction. Advance online publication, Assessment. doi.org/10.1177/1073191121104789

Bollmann, G., Clot-Siegrist, E., & Henningsen, L. (2020). Conciliation des domaines de vie : Le rôle du contexte social et des ressources d’adaptabilité. [Reconciling life domains: The role of the social context and adaptability resources.] In J. Masdonati, K. Massoudi, & J. Rossier (Eds.). Repères pour l’orientation [Landmarks for Career Counseling] (pp. 49-78). Lausanne, Switzerland: Antipodes.

Bollmann, G., Rouzinov, S., Berchtold, A., & Rossier, J. (2019). Illustrating instrumental variable regressions using the career adaptability – job satisfaction relationship. Frontiers in Psychology, 10, 1481.

Götz, M., Bollmann, G., & O’Boyle, E. H. (2019). Contextual undertow of workplace deviance by and within units: A systematic review. Small Group Research, 50(1), 39-80.

Massoudi, K., Abessolo, M., Atitsogbe, K. A., Banet, E., Bollmann, G., Dauwalder, J.-P., …, & Rossier, J. (2018). A value-centered approach to decent work. In V. Cohen-Scali et al. (Eds.), Interventions in career design and education: Transformation for sustainable development and decent work (pp. 93-110). doi:10.1007/978-3-319-91968-3_6

Bernardi, L., Bollmann, G., Pôtarcâ, G., & Rossier, J. (2017). Multidimensionality of well-being and spillover effects across life domains: How do parenthood and personality affect changes in domain-specific satisfaction? Research in Human Development, 14(1), 26-51.

Rossier, J., Ginevra, M. C., Bollmann, G., & Nota, L. (2017). The importance of career adaptability, employability, and career resilience in designing a successful life. In K. Maree (Ed.), Psychology of career adaptability, employability and resilience (pp. 65-82). Dordrecht, The Netherlands: Springer.

Rossier, J., & Bollmann, G. (2017). Personality, and cultural factors. In A. Wenzel (Ed.), The SAGE encyclopaedia of abnormal and clinical psychology (pp. 2524-2525). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.

Bollmann, G., & Krings, F. (2016). Workgroup climates and employees’ counterproductive work behaviors: A social-cognitive perspective. Journal of Management Studies, 53(2), 184-209.

Fiori, M., Bollmann, G., & Rossier, J. (2015). Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers work stress: The role of affect. Journal of Vocational Behavior, 91, 113-121.

Bollmann, G., Krings, F., Maggiori, C., & Rossier, J. (2015). Differential associations of personal and general just-world beliefs with the Five-Factor and HEXACO models of personality. Personality and Individual Differences, 87, 312-319.

Hoos, F., & Bollmann, G. (2012). Is accountability a double-edged sword? Experimental evidence on the effectiveness of internal controls to prevent fraud. Journal of Management Control, 23(2), 115-132.

Krings, F., & Bollmann, G. (2011). Managing counterproductive work behaviors. In G. Palazzo & M. Wentland (Eds.), Responsible management practices for the 21st century (pp. 151-159). Paris, France: Pearson.

Krings, F., Bollmann, G., & Kluge, A. (2011). Les normes d'âge: Stéréotypes et préjugés. [Age norms : Stereotype and prejudice.] In S. Laberon (Ed.), Psychologie et recrutement (pp. 129-146). Bruxelles, Belgium: De Boeck.

Krings, F., Bollmann, G., & Palazzo, B. (2009). Diversity "spielerisch" trainieren: Auswirkungen auf Einstellungen und Sensibilität gegenüber Diversity bei Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 33-38.