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CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics

Neue Mitbewerber, steigender Kostendruck oder der Wunsch, sich zu verbessern: Die Gründe für Strategieentwicklungen in Unternehmen sind vielseitig. Getragen werden diese Veränderungen vom Human Capital. Die Entwicklung und Umsetzung einer Erfolg versprechenden Strategie für das Human Capital ist eine wichtige Voraussetzung, damit die gesamte Strategieentwicklung gelingt.

Auf einen Blick

Abschluss : Certificate of Advanced Studies in Strategischem Human Capital Management & Analytics (12 ECTS)

Start : 07.09.2021 , 08.09.2022

Dauer : 14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM)

Kosten : CHF 6'900.00

Bemerkung zu den Kosten : 


Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.
Ebenso inbegriffen ist im auswärtigen Seminarblock die Übernachtung inkl. Frühstück.
Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort : 


Die Kurstage finden in den Schulungsräumen der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt.
Der erste und zweite Kurstag finden extern in einem Seminarhotel statt.

Unterrichtssprache : Deutsch

Besuchen Sie unsere nächste Informationsveranstaltung: Info-Apéro

 

Bild Matthieu Funtsch
«Die Stärke dieses CAS? Er liefert in einer kondensierten Form einen vertieften Einblick in die wesentlichsten Fragen, die sich in Bezug auf Strategie stellen und auf den Mehrwert, den HR in diesem Rahmen generieren kann. Der eindeutig praxisorientierte Ansatz überzeugt, der Austausch zwischen Teilnehmenden bereichert und die Auseinandersetzung mit hoch aktuellen - und für HR brisanten -Themen öffnet Perspektiven. Absolut empfehlenswert.»

Matthieu Funtsch, Universitätsspital Basel, Verantwortlicher Kursangebot, Dienstleistungen und Schulungen

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

  • Linienmanagerinnen und -manager mit strategischer Verantwortung
  • GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen
  • HR-Verantwortliche
  • HR-Business-Partnerinnen und -Partner

Ziele

Sie lernen

  • die Verfahren der strategischen Analyse kennen;
  • eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die auf die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens ausgerichtet ist;
  • Rollen, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion strategisch zu definieren und zu gestalten;
  • das Leistungsangebot der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern
  • sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren.
Bild CAS Strategisches Human Capital Management and Analytics

Inhalt

Modul 1: Human Capital Strategien erarbeiten

  • Verfahren der strategischen Analyse
  • Strategische Unternehmensführung
  • Entwicklung einer Human-Capital-Strategie

Modul 2: Human Capital Strategien umsetzen und prüfen

  • Strategie und Innovationen: die Rolle des HR
  • Überprüfung von HR-Strategien
  • Strategie und Transparenz: HC Analytics & Controlling
  • Praxiseinblicke

Methodik

  • Kontaktunterricht
    Referate von Dozierenden und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
     
  • Selbststudium
     Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
     
  • Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

Unterricht

  • Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
     
  • Workload je CAS: 300h
     
  • Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen:
    Modul 1: Präsentation einer HC-Strategie
    Modul 2: Praxisarbeit
     
  • Der erste und zweite Kurstag finden extern in einem Seminar statt

Beratung und Kontakt

Veranstalter

Anmeldung

Zulassung

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.
Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

  • Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
  • Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

Startdaten und Anmeldung

Start Anmeldeschluss Anmeldelink
07.09.2021 06.08.2021 Anmeldung
08.09.2022 08.08.2022 Anmeldung

Downloads und Broschüre

Downloads

Links

Broschüre