CAS Strategisches Human Capital Management
InfoveranstaltungenAuf einen Blick
Abschluss:
Certificate of Advanced Studies ZHAW in Strategischem Human Capital Management (12 ECTS)
Start:
24.02.2026
Dauer:
14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung
Kosten:
CHF 8'940.00
Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.
Die Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.
Durchführungsort:
ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur
Unterrichtssprache:
- Deutsch
- Literatur teilweise auf Englisch
«Die Stärke dieses CAS? Er liefert in einer kondensierten Form einen vertieften Einblick in die wesentlichsten Fragen, die sich in Bezug auf Strategie stellen und auf den Mehrwert, den HR in diesem Rahmen generieren kann. Der eindeutig praxisorientierte Ansatz überzeugt, der Austausch zwischen Teilnehmenden bereichert und die Auseinandersetzung mit hoch aktuellen - und für HR brisanten -Themen öffnet Perspektiven. Absolut empfehlenswert.»
Matthieu Funtsch, Universitätsspital Basel, Verantwortlicher Kursangebot, Dienstleistungen und Schulungen
Ziele und Inhalt
Zielpublikum
- HR-Managerinnen und -Manager mit strategischer Verantwortung
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner
- HR-Fachspezialisten
- Mitglieder der Geschäftsleitung
- Verantwortliche in strategischen Veränderungsprozessen
Ziele
Sie lernen:
- eine zukunftsfähige und innovative HR-Strategie zu gestalten, die Ihr Unternehmen auf heutige und zukünftige Herausforderungen vorbereitet
- analytisch fundierte und nachhaltige Human-Capital-Strategien zu entwickeln und diese auch praxisnah umzusetzen – im Kontext digitaler Transformation, KI und New Work
- sich als Gestalter des Wandels und strategischer Partner auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung zu positionieren undIhre Kompetenzen für die Umsetzung und aktives Change-Management auszubauen
- moderne Konzepte und Innovationsmethoden, um ein strategisches und innovatives HRM in ihren Unternehmen erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen
- wichtige Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Strategieumsetzung in digitalen Arbeitswelten zu berücksichtigen und eine KI-HR-Strategie zu entwickeln
Inhalt
Modul 1: Human Capital Strategien erarbeiten
- Grundlagen des strategischen Managements
- Positionierung von HR als strategischer Partner
- Zukunftslandkarte: Analyse des externen & internen Umfeldes als Treiber der HCM-Strategie
- Entwicklung einer Human-Capital-Strategie
- HCM-Strategie im digitalen Zeitalter und HCM Digitalisierungsroadmap
- Strategic Workforce Management: Strategische Personalplanung und -entwicklung
- Trends in HC Strategien, Praxiseinblicke und Exkursion
Modul 2: Human Capital Strategien umsetzen und prüfen
- Rahmenbedingungen der Strategieumsetzung
- Roadmap zur Strategieumsetzung entlang der HCM-Handlungsfelder
- Agile Strategieumsetzung in Zeiten von Komplexität
- People Analytics als Unterstützung für die Strategieentwicklung und -Umsetzung
- Die Rolle von HR als Umsetzer, Enabler und Treiber von Veränderungen
- Strategieumsetzung in der Praxis
Methodik
Der neu konzipierte CAS "Strategisches Human Capital Management" vermittelt verschiedene Methoden- und Umsetzungskompetenzen, um den ständigen Wandel der Arbeitswelt strukturiert und erfolgreich bearbeiten zu können.
Es werden eine Vielzahl an Methoden eingesetzt, u.a.
- LEGO® SERIOUS PLAY®
- Design Thinking
- Digitale Unternehmensplanspiele
- Agile Methoden
Dieser abwechslungsreiche Methodenmix sowie Referate von Dozierenden und Experten aus der Praxis und Wissenschaft, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, sowie der Austausch von eigenen Erfahrungen und Good Practices zeichnen den Unterricht aus.
Leistungsnachweis
Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen:
Modul 1: Präsentation zu strategischen Stossrichtungen / Initiativen
Modul 2: Konzeption und Präsentation einer HCM-Strategie und strategischen Umsetzungsroadmap für das eigene Unternehmen (Einzelarbeit)
Mehr Details zur Durchführung
- Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
- Workload je CAS: 300h
Beratung und Kontakt
-
Studienleitung:
Prof. Dr. Lisa Marie Giermindl
+41 58 934 75 43
E-Mail -
Administration:
Romy Wagner
+41 58 934 71 14
E-Mail
Veranstalter
Infoveranstaltungen
Anmeldung
Zulassungskriterien
Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.
Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:
- Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
- Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.
Startdaten und Anmeldung
| Start | Anmeldeschluss | Anmeldelink |
|---|---|---|
| 24.02.2026 | 13.02.2026 | Anmeldung |