Democratic Organizing and Entrepreneurship: Possibilities from Relational Perspectives
Wie kann Demokratie in Organisationen tatsächlich gelebt werden? In dieser Session der International Business Seminar Series beleuchtet Dr. Jonas Friedrich, wie demokratische Zusammenarbeit nicht nur durch formale Strukturen, sondern vor allem durch alltägliche Praktiken entsteht – und welche Impulse das für inklusivere, nachhaltigere und menschlichere Arbeitsformen liefert.
Während sich das wirtschaftliche und politische Leben derzeit in Richtung einer stärker zentralisierten, bisweilen autoritären Kontrolle bewegt, versprechen demokratische, partizipative und dezentrale Organisationsformen stärkere Selbstbestimmung, mehr Inklusion und nachhaltigere Arbeitsweisen. Doch Demokratie in Organisationen entsteht nicht allein aus partizipativen Strukturen – und kann unter einer allzu funktionalistischen Konzeption zusammenbrechen.
Auf der Grundlage einer zweijährigen ethnografischen Untersuchung einer demokratischen Beratungsgenossenschaft entwickelt Dr. Jonas Friedrich im Rahmen der IBSS eine relationale Perspektive auf demokratische Organisation und Unternehmertum. Er zeigt, wie demokratische Arbeitsbeziehungen schrittweise durch alltägliche Praktiken aufgebaut werden, indem überkommene Hierarchien aufgelöst, inklusivere Formen der Zusammenarbeit neu gestaltet und Fragen der Gleichheit, Fürsorge, Autorität und Verantwortung kontinuierlich neu überdacht werden.
Der Vortrag lädt zur Diskussion darüber ein, wie Organisationen über formale Partizipation hinaus zu relationaleren, humaneren und nachhaltigeren Organisationsformen gelangen können.
Dr. Jonas Friedrich ist Wissenschaftler und Dozent an der Universität St. Gallen. Seine Arbeit konzentriert sich auf Organisationspsychologie, demokratische Führung und nachhaltige Organisationsformen. In seiner Forschung untersucht er, wie partizipative und kollaborative Führungsmodelle Motivation, Inklusion, ethisches Verhalten und sinnvolle Arbeit beeinflussen, insbesondere in Organisationen mit alternativen Führungsstrukturen wie Genossenschaften und zweckorientierten Unternehmen.
Er promovierte in Organisation und Kultur an der Universität St. Gallen mit der höchsten Auszeichnung („summa cum laude“) und studierte zudem an der Universität Oxford und der Copenhagen Business School. Friedrich hat international zu Themen wie demokratische Organisation, feministische Organisationstheorie, Nachhaltigkeit und geteilte Führung publiziert und Vorträge gehalten. Neben seiner akademischen Tätigkeit engagiert er sich aktiv in interdisziplinären Forschungsnetzwerken und hält Lehrveranstaltungen zu Organisationsverhalten, Führung und nachhaltiger Wirtschaft.
IBSS 2026: Auf einen Blick
«Democratic Organizing and Entrepreneurship: Possibilities from Relational Perspectives»
- 28.05.2026
- 13:00-14:00 Uhr
- ZHAW School of Management and Law, Gebäude SW, Raum 322, und online
- Online-Teilnahme: Sie erhalten den Link zum Webex-Seminar nach der Anmeldung
Die Veranstaltung findet auf Englisch statt.