Organizational Viability

• Wattenhofer, Herbert; Sutter, Rolf; Eckstein, Markus,

  2010.

  Recht - Staat - Wirtschaft.

  7. Auflage.

  Rorschach:

  Schatz.

  ISBN 978-3-033-00266-8.

• Scheidegger, Nicoline,

  2010.

  Strukturelle Löcher.

  In:

  Stegbauer, Christian; Häussling, Roger, Hrsg.,

  Handbuch Netzwerkforschung.

  Wiesbaden:

  VS Verlag für Sozialwissenschaften.

  S. 145-156.

  Netzwerkforschung ; 4.

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• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?.

  Best Recruiters.

  4, S. 25-27.

• Willi, Hans,

  2015.

  Motivation höher gewichten.

  Organisator.

  2015(3), S. 14-15.

• Ledergerber, Kuno,

  2015.

  Sind KMU attraktive Arbeitgeber?.

  Competence.

  2015(6), S. 32-34.

• Brunner, Beatrice; Kuhn, Andreas,

  2015.

  Wie die Zuwanderung die Einstellungen gegenüber Immigration in der Schweizer Stimmbevölkerung beeinflusst.

  Die Volkswirtschaft.

  88(1-2), S. 47-49.

• Risi, David,

  2014.

  Corporate social responsibility managers as internal activists for ethics and sustainability.

  Amsterdam in Science, Business and Society.

  2(1), S. 8-11.

• Willi, Hans,

  2014.

  Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her.

  HR Today.

• Müller, Andrea,

  2014.

  Leadership : nicht noch mehr vom Gleichen.

  HR Today.

• Willi, Hans; Geissbühler, Pascal,

  2014.

  Employer branding und internal branding : Arbeitgeberimage und Unternehmensmarke für und durch Mitarbeitende aktiv gestalten.

  HR Today.

• Ledergerber, Kuno,

  2014.

  Arbeitsmarkt und Unternehmensstrategie : mehr Bezug nötig.

  Organisator.

  2014(5), S. 14-15.

• Risi, David; Sayah, Shiva; Wickert, Christopher,

  2014.

  CSR-Manager als Agenten unternehmerischer Nachhaltigkeit.

  CSR-Magazin : Unternehmen, Verantwortung, Gesellschaft.

  (13), S. 44-45.