CAS Leading Change in International Business

Der CAS richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen, die internationale Partner, Standorte oder multikulturelle Teams koordinieren, an der Entwicklung neuer oder bestehender Märkte beteiligt sind oder die Zusammenarbeit über organisationale und kulturelle Grenzen hinweg gestalten. Dies sind insbesondere Ingenieur:innen und Projektleiter:innen mit Verantwortung für internationale Projekte und Kooperationen, After-Sales-Manager:innen, Teamleiter:innen in F&E mit Schnittstellen zu internationalen Standorten sowie Spezialist:innen in den Bereichen Operations, Supply Chain, Business Development und Qualitätsmanagement mit globalem Fokus.

• Die Teilnehmenden können internationale Geschäftsentwicklungen in einem dynamischen globalen Umfeld einordnen und relevante technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen im Hinblick auf konkrete Organisations- und Marktentwicklungen analysieren.
• Die Teilnehmenden sind in der Lage, internationale Strategien über organisationsübergreifende Partnerschaften umzusetzen, etwa durch Allianzen, Joint Ventures, internationale M&A-Vorhaben und globale Wertschöpfungsnetzwerke.
• Die Teilnehmenden können organisationsübergreifende Anpassungs- und Integrationsprozesse zur Entwicklung neuer und bestehender Märkte wirksam und effektiv führen, indem sie organisationspsychologische und kulturelle Dynamiken sowie digitale Führungsinstrumente gezielt einsetzen.

Der Fokus dieses CAS liegt auf der Entwicklung neuer und bestehender Märkte durch internationale Partnerschaften, organisationsübergreifende Zusammenarbeit und die Integration von Standorten. Durch die Einbindung von „Collaborative Online International Learning" (COIL) Konzepts in Zusammenarbeit mit Handelskammern und Swissnex, sammeln die Teilnehmenden direkte Kooperationserfahrungen mit Partnern in Zielmärkten wie Brasilien, China, Indien, Japan, Osteuropa und den USA. Diese praktischen Erfahrungen werden durch KI-gestützte Tools im Selbststudium ergänzt und bilden die Grundlage für die Entwicklung internationaler Geschäftsbeziehungen und die Erschließung neuer Märkte.

• Grundlagen der geokulturellen Intelligenz in einer multipolaren Welt (Techno-Nationalismus) 
• Kulturell angepasste Internationalisierungsstrategien 
• Aufbau strategischer Partnerschaften, inkl. Fusionen, Akquisitionen und Joint Ventures 
• Digitale Transformation im internationalen Management 
• Globale Lieferketten und Resilienzstrategien 
• Internationales Marketing 

• Organisationsübergreifende Veränderungs- und Integrationsprozesse führen.
• Multikulturelle Teamführung in einem fragmentierten Geschäftsumfeld. 
• Hauptsitz und Tochtergesellschaften: Rollen, CEO und Top-Management-Teams. 
• Führungsansätze in Entscheidungs- und Veränderungsprozessen.
• Interkulturelle Kommunikations- und Verhandlungsstrategien

Der CAS Leading Change in International Business kombiniert Theorie und Praxis durch reale Fallbeispiele, interaktive digitale Tools und die Reflexion aktueller Entwicklungen im internationalen Management. Die Teilnehmenden erarbeiten und testen Interationalisierungsszenarien für multinationale Partnerschaften und profitieren dabei von der modernen Infrastruktur der ZHAW. Expert:innen aus international tätigen Unternehmen, moderierte Diskussionen, Gruppenarbeiten sowie Simulationen fördern den Praxistransfer. 

Ein Collaborative Online International Learning (COIL) Gruppenprojekt ermöglicht zudem einen virtuellen Austausch mit Peers und Expert:innen  in Zielmärkten und bietet praxisorientierte Einblicke in spezifische regionale Geschäftskontexte.

Der Leistungsnachweis ist im Modul 1 und Modul 2 sind in Form einer schriftlichen Gruppenarbeit und Präsentation zu erbringen. Sprache: Deutsch oder Englisch.

Vor Ort und in Präsenz

• Prof. Dr. Christopher Hartwell

• Dr. Evangelos Syrigos

• Swissnex (www.swissnex.org)

• European M&A Institute (https://www.european-ma-institute.org)

Zugelassen sind Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (höhere Fachschule oder höhere Fachprüfung mit eidgenössischem Fachausweis / Diplom) verfügen. Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.