Im Titelinterview der Oktoberausgabe mit Personal Schweiz hebt Dr. Daniela Frau (ZHAW Zurich Center for Sustainability Leadership) hervor, dass Fortschritte bei Geschlechtergleichstellung und Chancengerechtigkeit zwar sichtbar sind, doch weiterhin grosse Herausforderungen bestehen – insbesondere in Bezug auf die Teilhabe von Mitarbeitenden über 50 Jahren und die Gefahr eines politischen Backlash gegen Diversity-Programme. Entscheidend sei, so Frau, dass Vielfalt ohne inklusives Führungsverhalten wirkungslos bleibe.

Besonders betont Dr. Frau die Notwendigkeit, Diversity strategisch und systematisch im gesamten Employee Life Cycle zu verankern – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu Beförderungs- und Belohnungssystemen. Zudem berichtet sie, wie die ZHAW School of Management and Law Diversity & Inclusion in Lehre, Forschung und Weiterbildung integriert und dabei auf messbare Fortschritte setzt, etwa beim Anteil weiblicher Führungspersonen und Professorinnen.