Arbeitsmodelle für ältere Mitarbeitende - Forschung zu 49 Plus an der ZHAW
Fragestellungen zu Arbeitsmodellen für ältere Mitarbeitende und damit verbundene rechtliche Rahmenbedingungen
In einem interdisziplinären Projekt untersucht das Zentrum für Sozialrecht zusammen mit dem Zentrum Human Capital Management und zwei Praxispartnern Fragestellungen zu Arbeitsmodellen für ältere Mitarbeitende und die damit verbundenen rechtlichen Rahmenbedingungen. Die ersten Erkenntnisse aus dem Bereich der rechtlichen Forschung zeigen, dass die sozialen Sicherungssysteme im Feld der beruflichen Vorsorge eher finanzielle Anreize zum Ausschluss älterer Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt setzen. Es wird sichtbar, dass zur Zeit eine politisch angestrebte Anreizneutralität fehlt. Lesen Sie mehr zum Projekt im Blog-Beitrag.