Neues Weiterbildungsangebot: CAS Organisationaler Wandel in der öffentlichen Verwaltung

Digitalisierung, gesellschaftliche Entwicklungen und politische Entscheide wirken unmittelbar auf öffentliche Verwaltungen ein und lösen dort Veränderungsprozesse aus. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, diesen organisationalen Wandel aktiv zu begleiten: Sie müssen Strukturen, Kulturen und Arbeitsweisen weiterentwickeln und dabei gleichzeitig den laufenden Betrieb aufrechterhalten.

Wandel in der öffentlichen Verwaltung folgt dabei einer eigenen Logik. Politische Entscheide geben Veränderungen vor, die umgesetzt werden müssen, und Verwaltungsgrundsätze setzen den Rahmen, innerhalb dessen Transformation stattfinden kann. Diese spezifischen Bedingungen des öffentlichen Sektors unterscheiden sich grundlegend von jenen privatwirtschaftlicher Organisationen und verlangen entsprechend angepasste Kompetenzen.

Der neue CAS Organisationaler Wandel in der öffentlichen Verwaltung des Instituts für Verwaltungs-Management greift diese Realität auf. In zwei aufeinander aufbauenden Modulen erwerben die Teilnehmenden Kompetenzen auf zwei Ebenen: Sie lernen, die kulturellen und strukturellen Voraussetzungen zu schaffen, damit Veränderung auch aus der Mitte der Organisation heraus entstehen und sich nachhaltig verankern kann. Und sie entwickeln das Handlungswissen, um konkrete Veränderungsvorhaben zielgerichtet zu initiieren, zu kommunizieren und umzusetzen, auch im Umgang mit Widerstand und Interessenkonflikten.

Das Programm richtet sich an Führungskräfte und Fachpersonen aus der öffentlichen Verwaltung, die Veränderungsprozesse nicht nur begleiten, sondern mitprägen möchten. Der CAS startet im Januar 2027 und wird berufsbegleitend an Freitagen und Samstagen durchgeführt.

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