CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized

Sie fokussieren sich auf den Erwerb von fundierten Kenntnissen der HR-Kernprozesse und die Reflexion der eigenen Führungsfähigkeiten. Rechtliche Grundlagen sowie Aspekte des Change Managements werden ebenso einbezogen, wie auch Rahmenbedingungen des Stress- und Ressourcenmanagements und der nachhaltigen Kommunikation.

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Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies in CAS Personalführung im Gesundheitswesen (12 ECTS)

Start:

01.09.2022, 31.08.2023, 22.08.2024

Dauer:

14 Unterrichtstage, mehr Details zur Durchführung

Bemerkung zu den Kosten:

Gemäss Absprache mit dem Arbeitgeber

Kosten für das externe Seminar werden den Studierenden belastet ungefähr in der Höhe von CHF 400.-

Wichtige Hinweise und Allgemeine Zulassungs- und Teilnahmebedingungen

Durchführungsort:

Campus St. Georgen Platz, ZHAW School of Management and Law, Winterthur

Unterrichtssprache:

Deutsch

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„Die Vertiefung meines Wissens in der kompetenten und effizienten Gestaltung der Kommunikation in der Personalführung dient mir in der Praxis ausserordentlich. Beim Einarbeiten in die Führungsfunktion hat mir die Klärung meiner Rolle als Vorgesetzter sehr geholfen. Die Möglichkeit mein persönliches Netzwerk auszubauen und zu festigen hat mir immer wieder im Berufsalltag Vorteile gebracht und meine Arbeit erleichtert.“

Giuseppe Mungo, Fachteamleiter Kardiorespiratorisch/Spezialgebiete, Institut für Physiotherapie KSW

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

Führungspersonen und Fachkräfte in anspruchsvollen Positionen des Kantonsspital Winterthur (geschlossene Durchführung)

Ziele

Das Kantonsspital Winterthur und das Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie haben zusammen diesen Lehrgang entwickelt. Es handelt sich um Mitarbeiterförderung auf Hochschulniveau.

Dabei haben sich die Verantwortlichen zum Ziel gesetzt, firmenspezifische Projekte und Fragestellungen miteinzubeziehen und die Möglichkeit zu schaffen, Projektarbeiten aufzugreifen und in den Kontext zum Berufsalltag zu stellen.

Verstehen und wirkungsvoll anwenden führungsrelevanter Instrumente und der HR-Kernprozesse (Personalmanagement, -bedarf, -bestand, -einsatz, -marketing und Kompetenzentwicklung)
Analysieren von Vorgaben und Möglichkeiten zu Fragestellungen der Personalentwicklung/Motivation im Zusammenhang mit Rahmenbedingungen des Changemanagements sowie des Ressourcen- und Stressmanagements
Identifizieren der Prinzipien des Self Leadership, der Teamarbeit und des Konfliktmanagements und einschätzen des daraus resultierende Massnahmenpotential für den Berufsalltag
Reflektieren und erweitern der eigenen Führungskompetenz und der eigenen Werte
Professionelles und überzeugendes einsetzen kommunikativer Mittel im Rahmen von Führungsgesprächen
Umgang mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Pflichten im Arbeitsverhältnis) mit Fokus auf den Datenschutz

CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Graphik

Inhalt

Modul 1: Grundlagen des Personalmanagements

Grundlagen der Führung, Betriebswirtschaftliche Sicht des Personalmanagements, HR-Prozesse, Personalmarketing, Kompetenzentwicklung, Macht im Führungskontext, Compensation – und Change Management, Ressourcen- und Stressmanagement, Self Leadership

Modul 2: Führung in Gesundheitsorganisationen

Wertemodelle / Teamarbeit / Führungskompetenz sowie Konfliktmanagement (Kurzseminar), Gesprächsführung, Interkulturelle Kompetenz, Arbeitsrecht / Datenschutz

Das Modul Führung in Gesundheitsorganisationen ist prozesshaft und auf Selbsterfahrung angelegt gestaltet. Schliesslich findet der Transfer des Erlebten in Ihre Rolle als Führungsperson statt.

Dieser CAS kann zum MAS in Managed Health Care oder zum MAS in Health Care & Marketing ausgebaut werden.

Methodik

Selbststudium, Präsenzunterricht (Referate, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen u.a.m.), Lernplattform

Erkenntnisse aus Forschung und Beratung sowie Projekten fliessen in den Unterricht ein und fördern den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis.

Mehr Details zur Durchführung

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten

Workload pro CAS: 300h

Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen:

Modul 1: schriftliche Transferarbeit (Nachweis der Fähigkeit zu wissenschaftsbasiertem Arbeiten ist Voraussetzung oder gleichzeitiger Besuch des WBK Wissenschaftliches Arbeiten)
Modul 2: Gruppenarbeit inkl. Präsentation
Präsenzzeit mindestens 80 Prozent pro Modul

Der Präsenzunterricht findet blockweise zu 2-3 Tagen statt (Do/Fr/Sa oder Fr/Sa).

Anerkannt vom SIWF/ISFM (12 FMH-Credits je Modul)

Beratung und Kontakt

Studienleitung:
Olivia Malek
+41 58 934 71 08
E-Mail
Kontakt KSW:
Martin Abrahamsson
Leiter Entwicklung und Begleitung
+41 52 226 21 28
E-Mail

Dieser Zertifikatslehrgang ist eine geschlossene Veranstaltung für Mitarbeitende des Kantonsspital Winterthur KSW
Administration:
Frank Ochinero
+41 58 934 48 08
E-Mail