CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized
Sie fokussieren sich auf den Erwerb von fundierten Kenntnissen der HR-Kernprozesse und die Reflexion der eigenen Führungsfähigkeiten. Rechtliche Grundlagen sowie Aspekte des Change Managements werden ebenso einbezogen, wie auch Rahmenbedingungen des Stress- und Ressourcenmanagements und der nachhaltigen Kommunikation.
Auf einen Blick
Abschluss:
Certificate of Advanced Studies in CAS Personalführung im Gesundheitswesen (12 ECTS)
Start:
01.09.2022, 31.08.2023, 22.08.2024
Dauer:
14 Unterrichtstage, mehr Details zur Durchführung
Bemerkung zu den Kosten:
Gemäss Absprache mit dem Arbeitgeber
Kosten für das externe Seminar werden den Studierenden belastet ungefähr in der Höhe von CHF 400.-
Wichtige Hinweise und Allgemeine Zulassungs- und Teilnahmebedingungen
Durchführungsort:
Campus St. Georgen Platz, ZHAW School of Management and Law, Winterthur
Unterrichtssprache:
Deutsch
„Die Vertiefung meines Wissens in der kompetenten und effizienten Gestaltung der Kommunikation in der Personalführung dient mir in der Praxis ausserordentlich. Beim Einarbeiten in die Führungsfunktion hat mir die Klärung meiner Rolle als Vorgesetzter sehr geholfen. Die Möglichkeit mein persönliches Netzwerk auszubauen und zu festigen hat mir immer wieder im Berufsalltag Vorteile gebracht und meine Arbeit erleichtert.“
Giuseppe Mungo, Fachteamleiter Kardiorespiratorisch/Spezialgebiete, Institut für Physiotherapie KSW
Ziele und Inhalt
Zielpublikum
Führungspersonen und Fachkräfte in anspruchsvollen Positionen des Kantonsspital Winterthur (geschlossene Durchführung)
Ziele
Das Kantonsspital Winterthur und das Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie haben zusammen diesen Lehrgang entwickelt. Es handelt sich um Mitarbeiterförderung auf Hochschulniveau.
Dabei haben sich die Verantwortlichen zum Ziel gesetzt, firmenspezifische Projekte und Fragestellungen miteinzubeziehen und die Möglichkeit zu schaffen, Projektarbeiten aufzugreifen und in den Kontext zum Berufsalltag zu stellen.
- Verstehen und wirkungsvoll anwenden führungsrelevanter Instrumente und der HR-Kernprozesse (Personalmanagement, -bedarf, -bestand, -einsatz, -marketing und Kompetenzentwicklung)
- Analysieren von Vorgaben und Möglichkeiten zu Fragestellungen der Personalentwicklung/Motivation im Zusammenhang mit Rahmenbedingungen des Changemanagements sowie des Ressourcen- und Stressmanagements
- Identifizieren der Prinzipien des Self Leadership, der Teamarbeit und des Konfliktmanagements und einschätzen des daraus resultierende Massnahmenpotential für den Berufsalltag
- Reflektieren und erweitern der eigenen Führungskompetenz und der eigenen Werte
- Professionelles und überzeugendes einsetzen kommunikativer Mittel im Rahmen von Führungsgesprächen
- Umgang mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Pflichten im Arbeitsverhältnis) mit Fokus auf den Datenschutz

Inhalt
Modul 1: Grundlagen des Personalmanagements
Grundlagen der Führung, Betriebswirtschaftliche Sicht des Personalmanagements, HR-Prozesse, Personalmarketing, Kompetenzentwicklung, Macht im Führungskontext, Compensation – und Change Management, Ressourcen- und Stressmanagement, Self Leadership
Modul 2: Führung in Gesundheitsorganisationen
Wertemodelle / Teamarbeit / Führungskompetenz sowie Konfliktmanagement (Kurzseminar), Gesprächsführung, Interkulturelle Kompetenz, Arbeitsrecht / Datenschutz
Das Modul Führung in Gesundheitsorganisationen ist prozesshaft und auf Selbsterfahrung angelegt gestaltet. Schliesslich findet der Transfer des Erlebten in Ihre Rolle als Führungsperson statt.
Dieser CAS kann zum MAS in Managed Health Care oder zum MAS in Health Care & Marketing ausgebaut werden.
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Health Care Management
Management / Wirtschaft / Verw…MAS Managed Health Care
MAS (60 ECTS)
Das Schweizerische Gesundheitswesen befindet sich im Wandel. Wachsende Kosten zwingen Leistungserbringer,…
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Health Care Management
Marketing / Kommunikation / Me…MAS Health Care & Marketing
MAS (60 ECTS)
Die Bereitschaft in die Gesundheit zu investieren, ist so hoch wie noch nie und ihre Erhaltung wird zum lebenslangen…
Methodik
Selbststudium, Präsenzunterricht (Referate, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen u.a.m.), Lernplattform
Erkenntnisse aus Forschung und Beratung sowie Projekten fliessen in den Unterricht ein und fördern den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis.
Mehr Details zur Durchführung
Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
Workload pro CAS: 300h
Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen:
- Modul 1: schriftliche Transferarbeit (Nachweis der Fähigkeit zu wissenschaftsbasiertem Arbeiten ist Voraussetzung oder gleichzeitiger Besuch des WBK Wissenschaftliches Arbeiten)
- Modul 2: Gruppenarbeit inkl. Präsentation
- Präsenzzeit mindestens 80 Prozent pro Modul
Der Präsenzunterricht findet blockweise zu 2-3 Tagen statt (Do/Fr/Sa oder Fr/Sa).

Beratung und Kontakt
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Studienleitung:
Olivia Malek
+41 58 934 71 08
E-Mail -
Kontakt KSW:
Martin Abrahamsson
Leiter Entwicklung und Begleitung
+41 52 226 21 28
E-MailDieser Zertifikatslehrgang ist eine geschlossene Veranstaltung für Mitarbeitende des Kantonsspital Winterthur KSW
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Administration:
Frank Ochinero
+41 58 934 48 08
E-Mail
Veranstalter
Dozierende
- Martin Abrahamsson, KSW
- Thomas Brönnimann, KSW
- Diane DelaCroix
- Marius Gerber
- Elena Hubschmid Vierheilig
- Katja Kurz
- Kuno Ledergerber
- Sidal Lutterbach
- Olivia Malek
- Stephan Melliger, KSW
- Andreas Petrik
- Marco Richard, KSW
- Elisa Streuli
- Iwan von Wartburg
- Michael Widmer
Anmeldung
Zulassungskriterien
Abschluss Hochschulstudium oder höhere Fachschule / höhere Berufsprüfung mit Berufserfahrung
Anmeldeinformationen
Interessierte Personen sprechen die Zulassung zur CAS-Weiterbildung zuerst mit ihrem Arbeitgeber bzw. ihrer Arbeitgeberin ab.
Anschliessend erhalten sie die Aufforderung sich online anzumelden.
Startdaten und Anmeldung
Start | Anmeldeschluss | Anmeldelink |
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01.09.2022 | auf Anfrage | Anmeldung |
31.08.2023 | auf Anfrage | Anmeldung |
22.08.2024 | auf Anfrage | Anmeldung |