CAS HR-Marketing

Wirksames HR-Marketing verschafft Vorteile im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte. Gleichzeitig braucht es ein nachhaltiges Employee Relationship Management, um die Wertschöpfung in der Organisation durch langfristig motivierte Mitarbeitende sicherzustellen. HR-Marketing hat sich von einem eindimensionalen Lösungsansatz für Personalbeschaffung zum komplexen HR-Managementkonzept entwickelt. Es ist Dreh- und Angelpunkt für langfristig erfolgreiches Humankapital-Management.

Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies ZHAW in HR-Marketing (12 ECTS)

Start:

04.09.2024

Dauer:

14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung

Kosten:

CHF 8'000.00

Bemerkung zu den Kosten:

Das Institute for Organizational Viability nimmt bei allen CAS der Fachstelle Human Capital mit Start ab dem 1. August 2023 eine Preisanpassung vor. Ab der Durchführung im Herbstsemester 2023 betragen die Kosten für diesen CAS 8'000.- Franken.

Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.

Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort:

ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur

Unterrichtssprache:

Deutsch

"2019 habe ich das CAS HR Marketing an der ZHAW besucht. Wenn sich jemand mit dem Thema HR-Marketing und Employer Branding auseinandersetzten möchte, dann kann ich diese Weiterbildung nur empfehlen. Neben tollen Lehrern und spannenden Vorträgen hatte ich die Möglichkeit, sehr interessante Menschen kennenzulernen."

Monserrat Nuñez Cuevas, Die Post, Program Manager Post Experience

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

GL-Mitglieder mit Personalverantwortung
HR-Verantwortliche
Verantwortliche für Rekrutierung, HR-Marketing, Personalentwicklung

Ziele

Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Marketing, indem Sie

verstehen, wie das HR-Marketing als Teil der Human-Capital-Strategie das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert;
den externen Arbeitsmarkt mittels Marktforschung kennenlernen sowie die relevanten Arbeitsmärkte gezielt bearbeiten;
den Verkaufsprozess in der Rekrutierung professionell gestalten und anspruchsvolle Ziele formulieren;
die Bedeutung von Social Media/ Digitalisierung kennenlernen sowie Employee Relationship Management betreiben.

Inhalt

Modul 1: Strategische Ausrichtung des HR-Marketing

Strategische Bedarfs- und Personalplanung
ökonomische Arbeitsmarkttheorien und aktuelle Trends
Marktforschung auf externen Arbeitsmärkten
Kenntnis des internen Arbeitsmarkts
Corporate Branding und Employer Branding
Arbeitsgestaltung

Modul 2: Umsetzung der HR-Marketing-Strategie

HR-Marketing und Sourcing aus der Praxis
HR-Marketing und Rekrutierung für strategische Zielgruppen
Candidate Experience
Betriebswirtschaftliche Überprüfung der Konzepte, HR-Controlling und Kennzahlen

Methodik

Kontaktunterricht
Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
Selbststudium
Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

Leistungsnachweis

Modul 1: Schriftliche Prüfung
Modul 2: Gruppenpräsentation

Mehr Details zur Durchführung

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
Workload je CAS: 300h

Beratung und Kontakt

Studienleitung:
Dr. Konrad Rietmann
+41 58 934 62 08
E-Mail
Programmleitung:
Anahita Afsharian
+41 58 934 49 92
E-Mail
Administration:
Romy Wagner
+41 58 934 71 14
E-Mail

Veranstalter

Institute for Organizational Viability

Anmeldung

Zulassungskriterien

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.

AGB

Zulassungs- und Teilnahmebedingungen