• GL-Mitglieder mit Personalverantwortung
• HR-Verantwortliche
• Verantwortliche für Rekrutierung, HR-Marketing, Personalentwicklung

Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Marketing, indem Sie

• verstehen, wie das HR-Marketing als Teil der Human-Capital-Strategie das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt positioniert und dadurch entscheidend zur Umsetzung der Unternehmensstrategie beiträgt;
• den externen Arbeitsmarkt mittels Marktforschung kennenlernen sowie die relevanten Arbeitsmärkte durch attraktive Angebote und gezielte Imagebildung bearbeiten;
• den Verkaufsprozess in der Rekrutierung professionell gestalten;
• die Bedeutung von Social Media, KI und Digitalisierung kennenlernen;
• Employee Relationship Management betreiben.

• Allgemeine Grundlagen des HR-Marketings
• Marktforschung auf externen Arbeitsmärkten
• Kenntnis des internen Arbeitsmarkts: Zufriedenheit interner Kunden, Bedürfnistrends, Employee Relationship Management
• Arbeitsgestaltung: Attraktive Organisations- und Arbeitsformen sowie Gestaltung von Lohn, Sozialleistungen und Incentives
• Employer Branding
• Arbeitsmarktauftritt und Rekrutierung

• HR-Marketing und Sourcing in der Praxis – Umsetzung und Aufbau
• Candidate Experience & Employee Journey
• Employer Branding am Beispiel eines Industriebetriebs
• Case-Studies: Unternehmen stellen ihre spezifischen Herausforderungen und Lösungsansätze vor.
• HR-Controlling und Kennzahlen
• Social Media, KI und Trends rund ums Rekrutieren

• Kontaktunterricht
  Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis,  Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
   
• Selbststudium
  Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
   
• Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

Modul 1: Schriftliche Prüfung
Modul 2: Gruppenpräsentation

• Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
• Workload je CAS: 300h

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

• Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
• Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.