Unternehmensinterne und selbständige Berater/innen, Führungskräfte, Personalentwickler/innen, HR-Manager/innen, Supervisor/innen, Coaches, Projektleitende und Fachkräfte, welche Beratungs- oder Steuerungsaufgaben wahrnehmen.

Die Teilnehmenden

• verfügen nach Abschluss der Weiterbildung über Beratungswissen und sind in der Lage, für unterschiedliche Settings adäquate Interventionen zu gestalten
• können Veränderungsprozesse planen, umsetzen, begleiten, erfolgreich abschliessen und evaluieren
• haben ihr eigenes Rollenverständnis reflektiert und sind sich der möglichen Rollenvielfalt bewusst

Der modulare MAS will über die Wissensvermittlung hinaus, die allgemeinen und spezifischen Beratungskompetenzen der Teilnehmenden im Coaching und in der Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen in Organisationen aufbauen, fördern und festigen.

Der MAS ZHAW in Coaching & Organisationsberatung setzt sich aus drei anerkannten CAS-Lehrgängen sowie einem Mastermodul zusammen.

Wirtschaftsunternehmen, Organisationen sowie Verwaltungen benötigen zunehmend die Unterstützung von externen oder internen qualifizierten Beratern/-innen. Dabei haben Beziehungsaspekte (Kommunikation und Konfliktverhalten), organisatorisch-institutionelle Aspekte sowie komplexe Lernprozesse eine hohe Bedeutung. Ziel der Weiterbildung ist es, die Teilnehmenden durch Reflexion und Auseinandersetzung mit dem eigenen kontextgebundenen Erleben und Verhalten in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen, so dass sie Beratungsprozesse in Institutionen, Gruppen und mit Einzelpersonen sowie Veränderungsprozesse in Organisationen initiieren, begleiten und steuern können.

Der MAS ist modular aufgebaut und setzt sich aus zwei Pflichtmodulen sowie folgenden Wahlmodulen zusammen:

Pflichtmodule:

• CAS Coaching in der Praxis oder CAS Coaching in der Praxis (online) und
• CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung

(Der CAS Lösungsorientierte Beratung (online) am IAP oder ein vergleichbarer CAS an einer anderen Fachhochschule können nach Absprache mit der Studienleitung «sur-dossier» anerkannt werden.)

Wahlmodule:

• CAS Integrative Verfahren im Coaching. oder 
• CAS Coaching Advanced

(Der CAS Teampsychologie am IAP oder ein vergleichbarer CAS einer anderen Fachhochschule können nach Absprache mit der Studienleitung «sur-dossier» anerkannt werden.)

Insgesamt kann max. ein CAS ausserhalb dieser Kernstruktur anerkannt werden.

Weiterbildungsangebote für Beratungen, die im psychosozialen Kontext stattfinden, finden Sie unter MAS Psychologische Beratung. 

Wahl-CAS:

Der MAS Coaching & Organisationsberatung zeichnet sich durch methodische Vielfalt aus. Das Angebot umfasst:

• praxisorientierte Lerngruppen und Life-Coaching
• Fallstudien als umfassende Darstellung von Problemfragen und Prozessentwicklungen
• erlebnis- und aktionsorientierte Methoden und Projekte
• seminaristische Lehrveranstaltungen, Referate
• Lektürezirkel, Unterlagen- und Literaturstudium
• Lehrsupervision zu den Beratungsmandaten

Die Basis des methodisch-didaktischen Vorgehens stellt das IAP Weiterbildungsverständnis dar.

Teilnehmende mit einem Abschluss einer Universität oder einer Fachhochschule werden bevorzugt berücksichtigt. Darüber hinaus können auch andere tertiäre Abschlüsse (z. B. höhere Fachschulen, eidg. Diplome) sowie Teilnehmende mit beruflicher Grundausbildung nach weiterer Abklärung aufgenommen werden.

Zusätzlich sind folgende Bedingungen zu erfüllen:

• mindestens 5-jährige einschlägige Berufserfahrung
• Aufnahmegespräch und bei Bedarf individuelle  Eignungsabklärung.
• Andere Zertifikatskurse werden auf Anfrage anerkannt

Für Teilnehmende von MAS-Lehrgängen, die «sur dossier» ohne Hochschulabschluss (Fachhochschule, Pädagogische Hochschule, Universität) zugelassen werden, ist die ergänzende Teilnahme am Weiterbildungskurs Wissenschaftsbasiertes Arbeiten obligatorisch.