Personaldiagnostik
Neben Führungspersonen gehören auch Spezialisten zu den Schlüsselpersonen in Organisationen. Es ist wichtig, geeignete Personen so auszuwählen, damit sie nachhaltig zum Erfolg der Organisation beitragen können. Dazu eignen sich diagnostische Verfahren.
Schlüsselstellen treffsicher besetzen
Im Fokus steht eine optimale Passung, um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden. Damit Ihre Investition abgesichert ist, unterstützen wir Sie im Auswahlprozess mit einem kundenorientierten Beratungsprozess und massgeschneiderten Assessment-Dienstleistungen.
Dazu gehört zum Beispiel die Passung der Person zur Position, bei der wir die Auswahlsituation sowie das Entwicklungspotenzial der Person berücksichtigen. Oder die kontextbezogene Standortbestimmung als Entscheidungsgrundlage für das weitere Vorgehen im Rahmen von Entwicklungs- und Beförderungsprozessen.
Bei Rekrutierungen, Führungsentwickungen und Beförderungen lassen sich mittels anforderungsbezogenen diagnostischen Verfahren kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden. Mit unserem kundenorientierten Beratungsprozess und den massgeschneiderten Diagnostik-Dienstleistungen sind wir in der Lage, flexibel auf Ihre Organisation einzugehen.
Unsere Angebote in der Personaldiagnostik
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«Mit evidenzbasierter Diagnostik, methodischer Qualität und Erfahrung schafft man eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Passung zwischen Person und Anforderung einer Funktion – mir persönlich liegt aber auch die Entwicklung am Herzen – daher berate ich unsere Kundschaft, dahingehend, wie eine Person in einer Rolle für sich und somit auch für die Organisation erfolgreich werden kann.»
Gian-Rico Bardy
Berater Zentrum Diagnostik, Verkehrs- und Sicherheitspsychologie
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