Prof. Dr. Volker Kiel

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

Dozent/Berater Leadership, Coaching und Change Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Beratung, Design und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen; Architektur, Implementierung und Begleitung von organisationalen Veränderungen; Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte; Integrative Verfahren im Coaching aus Ansätzen der Humanistischen Psychologie und der hypno-systemischen Beratung; Einzelcoaching von Führungskräften

Lehrtätigkeit

• Co-Studienleitung MAS Coaching & Organisationsberatung
• Co-Studienleitung MAS Coaching
• Co-Studienleitung CAS Change Management, Organisationsberatung und -entwicklung
• Co-Studienleitung CAS Integrative Verfahren im Coaching

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• MAS Coaching & Organisationsberatung
• MAS Coaching
• CAS Integrative Verfahren im Coaching
• CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung
• CAS Coaching Advanced
• WBK Selbsterfahrung und Persönlichkeitsentwicklung zur Stärkung der Coachingkompetenz

Berufserfahrung

• Dozent und Berater ZHAW, Institut für angewandte Psychologie, Zürich
  ZHAW
  04 / 2009 - heute
• Senior Berater und Projektleiter beim Malik Management Zentrum Sankt Gallen, Sankt Gallen
  Malik Management Zentrum Sankt Gallen
  04 / 2007 - 03 / 2009
• Personal-, Führungs- und Organisationsentwickler bei der Bayer AG, Abteilung „Leadership & Development“, Leverkusen
  Bayer AG
  06 / 2000 - 02 / 2007
• Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Köln , Leitung der Seminare „Pädagogische Grundlagen für die Ausbildereignung“ und „Methoden der pädagogischen Praxis“, Köln
  Fachhochschule Köln
  09 / 1998 - 07 / 2003
• Wissenschaftlicher Angestellter an der Universität zu Köln, Pädagogische Fakultät, Köln
  Universität zu Köln
  09 / 1998 - 06 / 2000

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. phil. / Erziehungswissenschaften, Psychologie und Betriebspädagogik
  Universität Koblenz/Landau
  04 / 2014 - 04 / 2017
• Diplom-Pädagoge / Erwachsenenbildung, Psychologie und Organisationswissenschaften
  Universität zu Köln
  04 / 1992 - 04 / 1997

Weiterbildung

• Ausbildung zum systemischen Berater/Therapeut (SG)
  Helm Stierlin Institut, Heidelberg (D)
  09 / 2009
• Fortbildung in Ansätzen und Verfahren systemischer Organisationsberatung und lösungsorientiertem Coaching
  Milton-Erickson-Institut, Heidelberg (D)
  04 / 2005
• Counselor grad. BVPPT – Pädagogisch-therapeutischer Berater mit dem Schwerpunkt Gestalttherapie und Orientierungsanalyse
  Institut für Humanistische Psychologie (IHP), Eschweiler (D)
  04 / 2002
• Fortbildung in systemischer Beratung
  Berliner Institut für Familientherapie, Berlin (D)
  04 / 2002

Netzwerk

Mitglied in Netzwerken

• Seit 2002 Mitglied im Berufsverband für Beratung Pädagogik & Psychotherapie (BVPPT)
• Seit 2017 Mitglied im Berufsverband für Coaching Supervision & Organisationsberatung (BSO)

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Linkedin

Publikationen

Beiträge in wissenschaftlicher Zeitschrift, peer-reviewed

Kiel, V. and Lippmann, E. (2013) 'Werkzeugkiste : 36. Imaginationen: der Einsatz imaginativer Verfahren in Coaching und Teamentwicklung', Organisationsentwicklung, 2013(3), pp. 88–92.

Buchbeiträge, peer-reviewed

• Kiel, V. (2026) 'Gestalttherapeutische Prinzipien im Coaching', in Lippmann, E., Garcia, T., and Klink, T. (eds) Coaching : Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Berlin: Springer, pp. 89–102. doi: 10.1007/978-3-662-71516-1_6.
• Kiel, V. (2023) 'Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive', in Werkmann-Karcher, B., Müller, A., and Zbinden, T. (eds) Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin: Springer, pp. 211–231. doi: 10.1007/978-3-662-65308-1_11.
• Kiel, V. (2023) 'Coaching als Instrument zur Selbstverwirklichung : ein Ansatz der Humanistischen Psychologie', in Negri, C. and Goedertier, M. (eds) Was bewirkt Psychologie in Arbeit und Gesellschaft? Berlin: Springer, pp. 71–89. doi: 10.1007/978-3-662-66420-9_7.
• Kiel, V. and Ewald, P. (2014) 'Systemische Impulse als Beitrag für die Kulturentwicklung im Rahmen eines Führungsprogramms bei der Swisscom AG', in Eberhardt, D. (ed.) Unternehmenskultur aktiv gestalten : Praxisfälle aus Wirtschaft, öffentlichem Dienst, Kultur und Sport. Heidelberg: Springer, pp. 117–129. doi: 10.1007/978-3-642-40910-3_9.
• Kiel, V. (2013) 'Gestalttherapeutische Prinzipien im Coaching', in Lippmann, E. (ed.) Coaching. Heidelberg: Springer, pp. 63–74. doi: 10.1007/978-3-642-35921-7_3.
• Kiel, V. (2013) 'Vom Sein über die Identität zur Neuorientierung : Phasen ganzheitlicher Teamentwicklung am Beispiel der Neukonstituierung Bayer Vital Marketing Consumer Care', in Eberhardt, D. (ed.) Together is better? : die Magie der Teamarbeit entschlüsseln. Heidelberg: Springer, pp. 99–111. doi: 10.1007/978-3-642-34437-4_11.
• Kiel, V. (2012) 'Die Pforten der Wahrnehmung erweitern : Ansätze systemischer Beratung bei der Einführung neuer Arbeitsstrukturen in Produktionsbetrieben bei Bayer', in Eberhardt, D. (ed.) Like it - lead it - change it : Führung im Veränderungsprozess. Heidelberg: Springer, pp. 99–112. doi: 10.1007/978-3-642-25623-3_10.
• Kiel, V. (2010) 'Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive', in Negri, C. (ed.) Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. Heidelberg: Springer, pp. 413–439. doi: 10.1007/978-3-642-12625-3_11.
• Kiel, V. (2010) 'Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive', in Werkmann-Karcher, B. and Rietiker, J. (eds) Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Heidelberg: Springer, pp. 111–135. doi: 10.1007/978-3-642-12481-5_7.

Weitere Publikationen

• Beutter, C. et al. (2023) Beraten im Organisationskontext : Coaching, Team- und Organisationsentwicklung. 1. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer. doi: 10.17433/978-3-17-036013-6.
• Kiel, V. (2017) 'Die schöpferische Therapeutin : Gisela Schmeer im Porträt', BSO Journal, 17(1), pp. 37–39.
• Kiel, V. (2016) 'Change Management : gewisse Leader wollen sich ein Denkmal setzen', HR Today, 2016(4), pp. 26–28.
• Kiel, V. (2016) 'Bilder wirken anders : durch bildhaft-analoge Methoden sich dem Wahrhaften nähern', BSO Journal, 2016(4), pp. 20–23.

Übrige Publikationen

• Beuter, C., Jonassen, M., Kiel, V., Lippmann, E. (Hrsg.) (2023). Beraten im Organisationskontext. Coaching, Team- und Organisationsentwicklung. Stuttgart: Kohlhammer.
• Kiel, V. (2023). Organisationskultur und Kulturentwicklung aus systemischer Perspektive. In: B. Werkmann-Karcher et al. (Hrsg.). Personalpsychologie für das Human Resource Management (211-231). Wiesbaden: Springer-Nature.
• Kiel, V. (2023). Coaching als Instrument zur Selbstverwirklichung - Ein Ansatz der Humanistischen Psychologie. In: Negri, Ch., Goedertier, M. (Hrsg.). Was bewirkt Psychologie in der Gesellschaft? (71-89) Wiesbaden: Springer Nature.
• Kiel, V. (2023). Analoge Verfahren in der integrativen Beratung - Über Bildhaftes das Wesentliche einsehen und versprachlichen. In: M. Schreiber (Hrsg.), Narrative Ansätze in Beratung und Coaching (279-292). Heidelberg: Springer.
• Kiel, V. (2022). Bewegung durch Begegnung – Menschen in ihrem »Da-Sein« berühren. PädF 4 2022/Wolters Kluwer, 24-128.
• Kiel, V. (2020). Analoge Verfahren in der systemischen Beratung. Ein integrativer Ansatz für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung. Göttingen: V+R.
• Kiel, V. (2019). Führen in Zeiten des Wandels. In Lippmann, E.; Pfister, A.; Jörg, U. (Hrsg.). Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte (809-884). Berlin: Springer.
• Kiel, Volker (2017). Die schöpferische Therapeutin: Gisela Schmeer im Portrait. BSO-Journal, 17, 1. 37-39.
• Kiel, Volker (2016). Bilder wirken anders: Durch bildhaft-analoge Methoden sich dem Wahrhaften nähern. BSO-Journal, 4/16 20-23.
• Kiel, Volker (2016). Change Management: Gewisse Leader wollen sich ein Denkmal setzen. HR-Today, 04/16, 26-28.
• Kiel, Volker; Ewald, Petra (2014). Systemische Impulse als Beitrag für die Kulturentwicklung im Rahmen eines Führungsprogramms bei der Swisscom AG. In: Daniela Eberhardt (Hg.). Culture Matters. (117-129). Heidelberg: Springer.
• Kiel, Volker (2013). Gestattherapeutische Prinzipien im Coaching. In: Eric Lippmann (Hg.). Coaching. (63-74). (3. überarb. erw. Aufl.) Heidelberg: Springer.
• Kiel, Volker; Lippmann, Eric (2013). Imaginationen: Der Einsatz imaginativer Verfahren in Coaching und Teamentwicklung. Werkzeugkiste Nr. 36. OrganisationsEntwicklung, 3. 86-90.
• Kiel, Volker (2013). Vom Sein über die Identität zur Neuorientierung: Phasen ganzheitlicher Teamentwicklung am Beispiel der Neukonstituierung Bayer Vital Marketing Consumer Care.In: Daniela Eberhardt (Hg.). Together is better. Die Magie der Teamarbeit entschlüsseln. (99-111). Heidelberg: Springer.
• Kiel, Volker (2012). Die Pforten der Wahrnehmung erweitern: Ansätze systemischer Beratung bei der Einführung neuer Arbeitsstrukturen in Produktionsbetrieben bei Bayer.In: Daniela Eberhardt (Hg.). Like it-lead it-change it. Führung im Veränderungsprozess. (99-112). Heidelberg: Springer.
• Kiel, Volker (2010). Wandel in Organisationen: Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive. In: Christoph Negri (Hg.). Angewandte Psychologie für Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. (413-439). Heidelberg: Springer.

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