Eignungsdiagnostik in sicherheitssensiblen Berufen und Bereichen

Da einzelne Handlungen unter Umständen schwerwiegende Auswirkungen haben können, ist sicheres und zuverlässiges Handeln essenziell. Dies ist bei staatlichen oder privaten Sicherheits- oder Rettungsorganisationen, in Organisationen mit sensitiven oder sicherheitssensiblen Bereichen (z. B. Kernanlagen, Finanzinstitute, IT-Abteilungen, Behörden) oder bei Betrieben oder Abteilungen mit potenziell hoher Unfallgefahr (z. B. Industrieunternehmen, Gesundheitseinrichtungen) in besonderem Mass der Fall.

Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, inwieweit zukünftige Mitarbeitende den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Arbeitsumfelds sowohl im Hinblick auf Kompetenzen wie auch auf Einstellungen gerecht werden. Dazu vergleichen wir Ihre spezifischen sicherheitspsychologischen Anforderungsprofile für die angehenden Leistungsträger mit den jeweiligen persönlichen Qualifikationen und Voraussetzungen der Bewerbenden.

Dies können grundlegende intellektuelle und psychomotorische Fähigkeiten über Verhaltensaspekte wie Kommunikation, Auftreten, Durchsetzung, Deeskalation bis hin zu Persönlichkeitsaspekten und Einstellungen wie Sicherheitsdenken, Kritikfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Lernbereitschaft etc. sein.