Die GenZ repräsentiert die kommende Generation, mit der Organisationen ihre Zukunft gestalten werden. Wie ticken diese jungen Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind? Mit welchen Werten, Bedürfnissen und Erwartungen tritt die GenZ in die Arbeitswelt ein? Welche Unternehmen finden sie attraktiv? Wie gestalten sie ihre Laufbahnen und Work-Life-Balance? Welche Arbeitsmodelle präferiert die GenZ und welche innovativen Ansätze zur Zusammenarbeit und Führung könnten sich daraus ergeben? Will die GenZ überhaupt geführt werden? 

Zudem stellt sich die Frage, welche frischen Perspektiven und Erfahrungen sie aus ihrer Lebenswelt und Ausbildung in die Unternehmen einbringen und wie wir von diesen Impulsen in einer digital vernetzen Arbeitswelt profitieren können. 

Diese Fragen führen zu einer spannenden Diskussion über das Zusammenspiel zwischen der GenZ und älteren Arbeitskolleg:innen. Wie kann es gelingen, verschiedene Arbeitsgenerationen in Unternehmen zusammen zu bringen und eine gemeinsame Arbeitskultur zu gestalten, in der alle voneinander lernen und profitieren können?

Diese Diskussion haben wir am IAP Impuls mit Vertreter:innen aus verschiedenen Arbeitsgenerationen geführt.