IAP Institut für
Angewandte Psychologie

Angebote für Fachpersonen

Das Kompetenzzentrum für Fachpersonen der Psychologie verbindet Theorie und Praxis in Fragen der beruflichen Entwicklung.

Auf der Basis unserer Erfahrung aus der Beratung und der Weiterbildung im Bereich der beruflichen Laufbahnentwicklung erarbeiten und beforschen wir Arbeitsmittel und Fragebogen für den Einsatz in Beratung und Coaching. In der Beratung unterscheiden wir zwischen drei Paradigmen wirksamer Beratung: Paradigma der Passung, des lebenslangen Lernens und des Life Designs. Dieser Unterscheidung liegt auch die Strukturierung unserer Arbeitsmittel und Fragebogen auf der Plattform Laufbahndiagnostik zugrunde. Wir erachten es als wichtig, in Abhängigkeit der Fragestellung der Klientinnen und Klienten, alle drei Paradigmen in den Beratungsalltag einzubeziehen.

Darüber hinaus sind wir bestrebt, unser Beratungshandeln kontinuierlich zu reflektieren. Dazu haben wir unsere Haltung und Vorgehensweise in einem Beratungskonzept festgehalten, um unser Beratungshandeln sichtbar zu machen sowie mit laufenden Veränderungen der Arbeitswelt in Beziehung zu setzen.

Plattform

Laufbahndiagnostik mit Fragebogen & Arbeitsmittel

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Paradigmen

  Paradigma der Passung (Vocational Guidance) Paradigma des lebenslangen Lernens (Career Education) Paradigma des Life Designs (Career Counseling)
Zeitlich Einbettung der Entstehung 20. Jh. (1. Hälfte) 20. Jh. (2. Hälfte) 21. Jh.
Wirtschaftlicher Kontext Urbanisierung, Industrialisierung und Massenproduktion: Industrie und Bau (sekundärer Sektor) dominieren Globalisierung, Internationalisierung und beginnende Digitalisierung: Dienstleistungssektor (tertiärer Sektor) dominiert Digitalisierung und künstliche Intelligenz (KI): Alle Sektoren werden von der Informations- und Kommunikations- technologie durchdrungen
Psychologischer Kontext Differentielle Psychologie (Positivismus), Eigenschaftsansatz Entwicklungspsychologie, kognitive Psychologie Konstruktivismus, sozialer Konstruktionismus
Fragestellung in der Beratung Was für ein Beruf / eine Stelle passt zu mir? Was für Entwicklungsschritte stehen in meiner beruflichen Entwicklung an? Wie kann ich diese umsetzen? Wie kann ich meine (berufliche) Identität aktiv gestalten?
Zentrale Konstrukte Unterschiede zwischen Personen, Traits (interindividuelle Unterschiede) Selbstwirksamkeit, Entwicklungsbereitschaft, Adaptabilität, Aufgaben Reflexivität (intraindividuelle Unterschiede), Lebensthemen
Zentrale Beratungsmethoden Fragebogen und Intelligenz-, Leistungstests Kognitive Ansätze der Problemlösung, Coaching Narrative Verfahren
Zentrale Forschungsansätze Quantitative Forschung
(insbes. Test- und Fragebogenkonstruktion) 		Quantitative Forschung Qualitative Forschung (insbes. Fallstudien)
Rolle der Klienten/innen Akteure, die nach einem Skript handeln
(Selbst als Objekt) 		Agenten, die danach streben, ihre Ziele zu verwirklichen
(Selbst als Subjekt) 		Autoren, die ihre eigene Geschichte erzählen und erklären (Selbst als Projekt)
Rolle der Beratungsperson Expertenberater:in Person-Umwelt-Passung auf der Basis von Persönlichkeitsdiagnostik (Fokus auf objektive „Fakten“ und Stabilität) Laufbahn-Management auf der Basis von Kompetenzentwicklung (Fokus auf subjektive Ziele und Planbarkeit) Berufung und Sinnfindung unterstützen auf der Basis von Identitätskonstruktion (Fokus auf soziale Narrative und Wandel)
Arbeitsmittel und Fragebogen auf der Plattform Laufbahndiagnostik Fragebogen zur Persönlichkeit (inkl. Handbücher)
Arbeitsmittel «Meine beruflichen Werte» 		Arbeitsmittel Entwicklungslinie und Kompetenzenbilanzierung Arbeitsmittel Umgang mit herausfordernden Situationen (Fragebogen Laufbahn, Motive und Interesse inkl. Handbücher) Arbeitsmittel Career Construction Interview Arbeitsmittel Identitätskarte
Booklet My Career Story (MCS), Arbeitsmittel Ressourcenbilder
Arbeitsmittel My Career Story

Die zur Verfügung gestellten Dokumente können frei verwendet werden unter Angabe der folgenden Quelle: IAP Institut für Angewandte Psychologie (2023). [Dokumentname]. Abgerufen am [19. Februar 2023] von www.zhaw.ch/de/psychologie/dienstleistung/beruf-studium-laufbahn/fachpublikum.

Beratungskonzept für die Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung

ZBSL Beratungsprozess, Grafik: Vollkorn Illustration & Grafik

Technologiefortschritte, neue flexible Arbeitsformen und Organisationsstrukturen führen zu veränderten beruflichen Laufbahnen. Individuen sind gefordert, ihre Laufbahn den rasanten Veränderungen anzupassen. Parallel dazu verändert sich auch die Rolle der Beratungspersonen. Diese sind heute gleichermassen Expert:innen für die Passung zwischen Person und Beruf, Prozess- und Veränderungsbegleiter:innen.

Wir haben uns prozesshaft mit unserem Selbstverständnis in der Beratungstätigkeit auseinandergesetzt und das unten zum Download zur Verfügung stehende Beratungskonzept erarbeitet. Es war uns wichtig, ein Verständnis zu entwickeln, das sowohl auf der Ebene der Haltung als auch auf der Ebene der Prozessgestaltung und Methodenwahl in der konkreten Beratungssituation handlungsleitend ist.

Aktuelle Forschungsprojekte

Aktuelle Publikationen

Themenspezifische Publikationen des Zentrums Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung

Auf unserem digitalen Open-Access-Repositorium ZHAW digitalcollection finden Sie dank praktischer Filter schnell und einfach Publikationen zu Ihrem Thema.

Abschlussarbeiten Weiterbildungsmaster