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Organisationale Lern- und Veränderungsprozesse

Der Schwerpunkt Organisationale Lern- und Veränderungsprozesse fokussiert auf betriebliche Lern- und Veränderungsprozesse, welche für die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen, aber auch von Verwaltungseinheiten und NPOs/NGOs überlebenswichtig werden. Der Faktor Mensch und Humankapital und dessen nicht-automatisierbaren und nicht-kopierbaren Fähigkeiten wie Innovation, Kreativität oder Empathie spielen dabei eine zentrale Rolle. Der Weg zu einer lernenden Organisation mit einer zukunftsgerichteten, innovationsförderlichen Unternehmenskultur führt über die Untersuchung von Abläufen organisationaler Entwicklungs- und Anpassungsprozesse.

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