Organizational Behavior
Unser Schwerpunkt liegt auf der wissenschaftlichen Erforschung zentraler Themen der Arbeitswelt. Wir generieren empirisch fundierte Erkenntnisse und entwickeln evidenzbasierte Ansätze. Damit helfen wir Organisationen, Transformationen erfolgreich zu bewältigen und nachhaltige Strukturen zu schaffen.
Forschung für den Wandel der Arbeitswelt
Organizational Behavior beschäftigt sich in der Forschung und Entwicklung mit allen aktuellen Fragen aus der Arbeits- und Organisationswelt. Wir verstehen uns als das Kompetenzzentrum für eine theoretisch fundierte und evidenzbasierte Bearbeitung von Herausforderungen, die sich aus dem raschen gesellschaftlichen, technischen und arbeitsweltlichen Wandel ergeben. Wir sind regional verankert und international gut vernetzt.
Unsere Arbeit hat in der Regel einen engen Bezug zur Praxis, unsere angewandte Forschung und Entwicklung hilft dabei Lösungen zu entwickeln, die unmittelbar Nutzen stiften. Dabei vertreten wir Werte der Humanistischen Psychologie, der Positiven Psychologie und der sozialen Nachhaltigkeit.
Forschungsschwerpunkte
Unsere Forschung im Bereich Organizational Behavior untersucht, wie Organisationen und ihre Mitglieder den Wandel der Arbeitswelt gestalten. Im Fokus stehen Gesundheit am Arbeitsplatz, digitale Diagnostik und Interventionen sowie die Auswirkungen von Digitalisierung und Digitalität.
Wir entwickeln evidenzbasierte Digital Health Interventions und erforschen Ansätze für Organisationsentwicklung und neue Arbeitsformen (New Work). Darüber hinaus widmen wir uns der Teamforschung und Teamentwicklung, um Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Themenspezifische Projektsuche auf Hochschulebene
Nutzen Sie die Projektsuche auf der Dachseite der ZHAW, um mithilfe differenzierter Filter, gezielt Forschungsprojekte zu Ihrem Interessensgebiet zu finden.
International
Unsere internationalen Partnerschaften in Indien, Litauen, Portugal, Berlin und Liechtenstein ermöglichen einen globalen Austausch von Wissen und innovative Lösungen in der Arbeits- und Organisationspsychologie.
