IAP Studien-Reihe Future Work

Im Rahmen unserer IAP Studienreihe setzen wir unsere Forschung zur digitalen Arbeitswelt mit der neuen IAP Studie «Generative KI bei der Arbeit: Auswirkungen täglicher Nutzung» (Vertiefungsstudie) fort.

Mit dieser qualitativen Interviewstudie vertiefen wir die Erkenntnisse unserer letztjährigen quantitativen Untersuchung. Ziel ist es, besser zu verstehen, wie sich die tägliche Nutzung generativer KI auf Individuen, Teams und Organisationen auswirkt. 

Seit November 2022 ist ChatGPT öffentlich zugänglich und hat die Demokratisierung generativer Künstlicher Intelligenz (KI) massgeblich vorangebracht. Seitdem sind viele weitere generative KI-Tools auf den Markt gekommen, die nun von einem breiten Publikum genutzt werden.

KI-Tools haben ihren Platz im Arbeitsalltag vieler Menschen gefunden. Die 8. IAP Studie widmet sich dem Thema «Generative KI bei der Arbeit» und untersucht die Auswirkungen der Nutzung von generativer KI auf die Arbeit und Zusammenarbeit.

Nach den Home-Office-Erfahrungen wollen Mitarbeitende nicht mehr im selben Mass wie zuvor an ihre Schreibtische im Unternehmen zurückkehren. Das Home-Office oder andere dritte Orte sind attraktive Alternativen, die sich bewährt haben.

Die IAP Studie 2023 befasst sich mit den Auswirkungen von hybridem Arbeiten auf den Menschen. Im Fokus stehen Themen wie Teamzusammenhalt, die Bindung an das Unternehmen und Innovationsprozesse. Wie erleben Fach- und Führungskräfte hybrides Arbeiten? Inwiefern verändert sich die Zusammenarbeit durch hybrides Arbeiten und welche Herausforderungen bringt das mit sich? Erfahren Sie mehr in unserem ausführlichen Studienbericht.

Die Studie stellt das Lernen in den Mittelpunkt und befasst sich damit, wie sich Lernen in der Arbeitswelt 4.0 verändert und welche Lernansätze die Bedürfnisse der Organisationen und deren Mitarbeitenden am besten adressieren.

Die Studie geht den Fragen nach: Wann, wo und wie wir heute sowie in Zukunft lernen? Welche Voraussetzungen sind für das Lernen in Organisationen hilfreich? Welche Rolle nehmen dabei das HR, Personalentwicklung und die Führung ein?

Die IAP Studie 2022 umfasst eine quantitative Online-Umfrage und qualitative, strukturierte Interviews mit Führungspersonen und Fachpersonen aus HR und Personalentwicklung aus Unternehmen in der Schweiz.